□ 何慶龍
黨的二十大報告指出,全面建設社會主義現代化國家,必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。面對內部改革發展重任和外部不穩定因素增加,迫切需要各級領導干部不斷提升專業素養、專業知識、專業能力和專業思維,爭當學習型、研究型、創新型干部。
以學為基,爭當理論深厚、本領高強的學習型干部。要加強對政治理論的學習,深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵,切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強對業務知識的學習,堅持干什么學什么、缺什么補什么,對各項工作做到政策明、路子清、措施準、責任實,不斷提高業務素質和知識素養。要加強對法律法規的學習,強化法治意識,提高法治素養,自覺做到依法謀事、依法用權。要加強對政策精神的學習,增強政策敏感度,找準實際結合點,切實做到在政策中找機遇、找出路,向政策借力量、助發展。
以行為實,爭當刻苦鉆研、嚴謹求實的研究型干部。沒有調查,沒有發言權。作為黨的領導干部,要用好調查研究這個“傳家寶”,注重在研究中謀劃推進工作,切實增強工作的科學性,全力抓好各項工作落實。要樹立基層一線研究導向,通過蹲點調研、座談交流等方式,深入基層群眾、工作一線中去,面對面聽取意見建議,真正把調研過程變成找準癥結、破解難題、推動落實的過程。要樹立實事求是研究導向,把研究融入日常、抓在經常、貫徹于日常工作始終,實現上級精神與本地實際結合,主觀與客觀結合,理論和實踐結合,確保上級精神落地生根。
以敢為先,爭當敢闖敢試、敢當卓越的創新型干部。面對改革的攻堅期和深水期,各級領導干部要增強改革創新本領,積極找尋破解難題的新出路,推動各項工作實現新突破。要創新思想觀念,敢于發起挑戰、打破常規,打破“文件沒發過、上級沒講過、過去沒干過”的思維定式。要創新方式方法,樹立“有解思維”,研究新思路,拿出新辦法,尋找突破口,敢破敢立、敢闖敢試,不斷探索破解難題的有效方法和途徑。