□ 中共山東省委組織部干部一處 趙慕羚
近年來,省委組織部認真落實省委要求,推動全省組織系統進一步提標、提質、提速、提效,努力做到嚴肅嚴格、全面從嚴,努力做到求真較真、謹慎審慎,努力做到細致細究、精耕細作,努力做到務實扎實、真抓實干,努力做到高效快捷、好中向優。
目前,“四提”“五要”已化為山東組工干部的實際行動,山東組織工作不斷取得新的成效。山東干部工作展現新氣象,全面貫徹新時代黨的組織路線和新時代好干部標準,省第十二次黨代會順利選舉產生省委委員、候補委員、省紀委委員和我省出席黨的二十大代表;省級領導班子和市縣鄉領導班子換屆工作全面完成,圓滿實現了“五個好”目標;公務員“強基”行動扎實推進,全省干部隊伍正在按著黨的二十大的部署求真務實抓落實,干事創業氛圍越來越濃厚。山東基層黨建凝聚起沖鋒在前新力量。堅持以組織體系建設為重點,城市基層黨建“全域推進、整體提升”試點、黨建引領鄉村治理試點不斷創造新的經驗,基層黨組織建設正在全面進步、全面過硬。山東人才工作初步構建起新格局。成立人才之家,完善人才工作機制,構建“2+N”人才集聚雁陣格局,人才工作作為組織工作的第三個輪子,已經高速高效運轉起來。山東組工干部事爭一流、唯旗是奪,積極性、主動性、創造性被充分激發出來,大家把心放到工作上,把工作放在心上,為有價值的事,做有價值的人。
作為一名年輕同志,我還越來越認識到“四提”“五要”是很高的標準,不是喊口號、裝樣子就可以的,真正變成內心自覺并不容易。“四提”“五要”既是工作方法,又是工作標準,既是工作要求,又是作風要求,既是目標導向,又是結果導向,最終還是要落實到“高效快捷、好中向優”上。每名組工人都要繼續努力,年輕組工干部更要加倍努力。
好中向優,基礎前提是“好”,起碼要求是“準”。但對年輕同志來講,往往容易毛毛糙糙、粗心大意。剛到部里的第一天,機關黨委就叮囑我們“組織工作無小事”,需要特別嚴謹、特別細致,一旦出錯,影響就很難挽回。在日常工作中,處里還有很多具體要求,比如,校對文稿時,必須“兩過三核”,過兩人之手,校一遍、念一遍、對一遍。第一次清點選票,自己已經檢查了兩遍,領導又要求三個人之間都要交換檢查,必須保證“零差錯”。研究每一個事項,不能簡單照抄慣例、照搬經驗,必須首先弄清楚背景和目的。在這次省黨代會的籌備過程中,我們借鑒了一些以往的好經驗好做法,但同時也強調借鑒不是照抄,每一項程序、每一個環節都要謹慎審慎,對于不符合當前實際、不是最優解的步驟方法都要大膽推陳出新。在這樣的循環往復、潛移默化的工作環境中,就能逐漸培養起嚴謹細致的好習慣。
如果有充足的時間,做好是相對容易的;如果單純求快,也是能做到的,但容易“蘿卜快了不洗泥”。組織工作往往很急,要做到“又好又快”并非易事。每當遇到急難任務,自己手忙腳亂、無所適從時,卻看到領導和同事游刃有余、應對自如,這其中的奧妙就在于領導和同事們已經有了充分的積累,具備了扎實的功底。每一名年輕同志,都有提高自己的強烈愿望,但不能急于求成、寄希望于“一口吃個胖子”。現在,我爭取每天早上讀一份報、每天晚上抄一篇文、每周吃透一項政策,每天都進步一點點,在日積月累中,朝著“又好又快”的方向努力。我相信只要每天都有進步,定會水滴石穿、厚積薄發。
組織路線是為政治路線服務的,組織工作干得好不好、優不優,不是自說自話、自我評價,而是要看黨員干部人才的滿意度,看在經濟社會發展中的貢獻度,看上級組織部門和黨委的認可度。部里反復強調,要多做對大局有意義、有價值、有貢獻的事,不要做形式主義、花里胡哨、沒有實效的事。日常工作可能瑣碎,但一定要追求工作的價值。掛職工作建橋梁,可以推動各項資源高效配置,為重大戰略、重大任務貢獻力量;干部上下交流,通過多崗位鍛煉培養選拔出一批堪當大任的好干部;年輕干部專業化培養,能為全省高質量發展儲備緊缺型人才……這都是我們工作的功與用。年輕干部做的一般都是具體工作,不能沒有全局觀念。身為一顆螺絲釘,一定要知道機器是做什么的;身為一片帆葉,一定要知道巨輪是航向哪里;身為工作鏈條的一部分,一定要知道自己在目標中的定位和職責。
馬克思在《青年擇業的思考》中說:“我們的使命絕不是求得一個足以炫耀的職業。”從校門邁入省委組織部的大門,幾年時間,我深刻感受到了,進入組織部的門檻很高,融入組織部的標準更高。“四提”“五要”見行動,需要我們年輕組工人“既美其道,又慎其行”,以“事經我手無差錯”的心態完成每件小事;需要我們相信“百倍其功,終必有成”,以誓做“政策通、活字典”的姿態努力成為組工業務的行家里手;需要我們“身在兵位、胸為帥謀”,以“高起點謀劃、高效率推進、高標準檢驗”的狀態加倍努力,不斷朝著更高更遠、更好更優的方向邁進。
總書記寄語奮進中的青年:“人生萬事須自為,跬步江山即寥廓。”作為年輕一代組工干部,我們要以此共勉,將“四提”“五要”作為行為準繩,加倍努力做出更出色的工作,做更優秀的自己。