做一名黨委滿意人民需要的組織部長

隋然

黨的二十大開啟了中國特色社會主義新時代新征程的嶄新篇章。深入貫徹落實黨的二十大精神，精準貫徹新發展理念，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，努力學思想、強黨性、重實踐、建新功，是當前領導干部的重要責任。作為一名組織部長，更要突出政治自覺，強化使命擔當，在各方面爭當表率，切實發揮引領作用。

一、帶頭解放思想，做改革創新的堅定推動者

習近平總書記強調：“沒有解放思想，我們黨就不可能在實踐中不斷推進理論創新和實踐創新，有效化解前進道路上的各種風險挑戰，把改革開放不斷向前推進，始終走在時代前列。”組織部長作為“關鍵少數”之一，既要當好解放思想的組織者，又要當好參與者、引領者。

帶頭學習創新理論。堅持把黨的創新理論武裝作為首要任務、鑄魂之本，以參加主題教育為契機，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統掌握其基本觀點、科學體系，從思想上正本清源、固本培元，確保始終做到政治上頭腦清醒，立場上堅定不移。用黨的創新理論滋養初心、引領使命，指導實踐、推動工作，以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，積極識變應變求變，解決經濟社會發展和黨的建設中存在的各種矛盾問題，防范化解重大風險。

帶頭拓寬視野格局。聚焦踐行新時代黨的組織路線，深入思考組織工作的理論邏輯、實踐邏輯、文化邏輯，從歷史和發展中汲取智慧和營養，著力培養全局思維、系統思維和戰略思維，推動組織工作始終為大局服務、為長遠蓄能。同時，堅持問題導向、短板意識，積極跳出本區域、本領域，充分利用外出培訓、考察學習、工作交流等機會，充分學習各地的先進理念、典型經驗，不斷更新理念、打開思路。

帶頭推動改革創新。勇于打破陳舊思維定式，擺脫慣性路徑依賴，緊盯中央和省委、市委對于組織工作提出的新要求，圍繞長遠發展需要，改進干部人才培養體系、選拔方式、任用機制和評價辦法，構建更加開放、更具活力、更高質量的干部人才工作新格局。深入研究解決影響組織工作發展的深層次問題和群眾反映強烈的突出問題，在重點領域和關鍵環節尋求突破，以改革創新激發動力、增強活力、釋放潛力。

二、帶頭推動發展，做社會進步的勇毅實踐者

黨的二十大報告強調，發展是黨執政興國的第一要務，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。對于一個地區來說，發展是解決所有問題的關鍵。組織部長要把推動發展作為自身使命，在推動發展的過程中履職盡責、創造價值。

圍繞中心大局推動工作。為黨的中心工作服務，是組織工作的根本定位和價值取向。組織部長必須始終將服務中心大局作為工作的出發點和落腳點，自覺把組織工作放在經濟社會發展大局中去把握，放在當前一個時期面臨的難點、熱點、重點問題中去謀劃，找準結合點，高度對接、深度融合，最大限度地發揮組織工作在促進發展中的保障作用，真正以促進大局的實際成效彰顯組織工作的價值。

圍繞事業所需選育干部。黨的事業關鍵在人，關鍵在干部。組織部長要堅持把事業需要、崗位要求與干部選用條件緊密結合起來，以事選人、因事擇人。準確把握好干部標準的時代內涵，堅持德才兼備、以德為先，把牢固樹立“四個意識”，堅定不移貫徹落實黨中央決策部署，求真務實、真抓實干的優秀干部發現出來、使用起來。鮮明樹立“能者上、劣者汰”的用人導向，確保干部能上能下。對標重點行業領域所需，加大干部專項能力培訓力度和一線鍛煉強度，實施干部素質能力提升計劃，特別是注重對年輕干部的選拔培養，努力建設堪當重任的干部隊伍。

圍繞引領發展強化黨建。牢固樹立黨建工作做實了就是生產力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力的理念，進一步找準黨建引領高質量發展的結合點和著力點。大力加強黨組織建設，充分發揮黨建在基層治理中的作用，積極探索黨建引領基層治理的新路徑，建好、用好黨建載體，持續提高基層治理能力，為高質量發展服務。推進抓黨建促鄉村振興、促基層治理、促非公有制經濟發展，壯大新型農村集體經濟，助力非公企業做大做強，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。

三、帶頭服務群眾，做民生福祉的持續增進者

民心是最大的政治。中國共產黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。無論是立身處世還是從政為官，都要站穩人民立場，站在群眾的角度去思民慮、解民憂、辦實事，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，做到始終以人民為中心，始終把人民放在最高位置。

準確掌握群眾所需。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風，要形成科學合理的工作思路和措施辦法，就必須自覺地深入基層、融入群眾，掌握第一手資料，摸清基層工作動態。組織部長要主動踐行并引導各級干部充分利用“訪群眾、解急難、轉作風”專項行動等載體，主動深入一線、沉到基層，與群眾面對面交流，了解群眾所思所想所盼，密切黨群干群關系，做到對上負責和對下負責相統一，從群眾中來到群眾中去。

虛心傾聽群眾意見。要注重廣開言路，暢通渠道，廣泛集中社會各界對基層黨建、干部工作、人才工作和組織部門自身建設等方面的意見和建議。要把群眾滿意不滿意作為組織工作的出發點，從群眾的意見中找準工作差距，從群眾的期盼中理清工作思路，從群眾的創造中尋找工作對策，進一步找準工作的薄弱環節和重點難點，確保在工作中制定的各項目標、任務和措施都能符合基層實際，受到群眾歡迎。

切實解決難點問題。全心全意為人民服務是我們的工作宗旨，必須始終關注群眾的急難愁盼、安危冷暖，帶著熱情為群眾排憂解難，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上。要用好“我為群眾辦實事”實踐活動形成的良好機制，通過各種基層黨建載體，努力提升精細化治理水平，堅持解決好群眾的揪心事、煩心事、操心事，努力讓群眾生產生活更加安心、省心、舒心，切實增進民生福祉。

四、帶頭簡政放權，做基層活力的主動激發者

簡政放權是激發基層活力的有力抓手。組織部是黨委主管組織工作、干部工作和人才工作的職能部門，組織部長處于這一重要部門的關鍵位置，崗位特殊、責任重大，既要行使好職權，也要帶頭推動簡政放權，努力打造干事創業的軟環境，提升基層干部境界格局，促進黨的事業科學發展。

精簡會議文件。文風會風凸顯作風。要自覺遵守并嚴格執行相關規定，帶頭改文風、轉會風。加強發文管理，嚴格控制文件的規格、數量。大力精簡各類會議，加強審核把關，嚴格控制會議的規模、頻次。努力做到少開會、開短會、開管用的會，講短話、講實話、講有用的話；努力在創新方法、提高效率上以身作則、率先垂范，切實提高工作實效。

推動權責優化。進一步增強使命意識，對部門職責進行科學評估，扎實做好干部、組織、人才等主責主業，結合工作實際，將事業編科級干部任免權限劃轉到人社部門，抓好基層治理工作的黨建引領，推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為治理優勢。打破從上至下單一的目標考核體系，引入鎮街對業務部門指導工作和解決問題的態度、效果等進行測評考核，增加基層評價話語權，倒逼各部門改進作風、提升效能。

強化賦權賦能。基層有活力，才能增強戰斗力。要不斷賦予基層更多的主動權，鞏固深化鎮街管理體制機制改革成果，明確鎮街對區直部門派駐工作力量的指揮調度、考核監督權，區直部門在人員調度、干部任免等工作方面，要充分征求所在鄉鎮、街道的意見建議。賦予鄉鎮、街道對駐街區單位創先爭優審核建議權，指導轄區鎮街在各級“兩優一先”評選、創先爭優表彰等工作中行使審核建議權。

五、帶頭轉變作風，做優良傳統的忠實踐行者

作風問題事關黨的建設長遠和工作全局，事關黨的聲譽、形象和執政地位，是社會各界和廣大干部群眾都十分關心、關注的問題。組織部長是管黨員的黨員、管干部的干部，必須繼承和發揚黨的優良傳統，堅持身體力行、以上率下，帶頭轉作風、樹新風。

嚴把公道正派標尺。公道正派是組織部門的核心價值理念，也是組工干部必須恪守的職業道德。要深刻理解“公權姓公”，把行使權力的過程當作對事業負責、對組織負責、對干部負責的過程，堅持出以公心、實事求是，做到事業為上、公正無私。堅持公道正派核心在于公正用人，必須鮮明樹立講擔當重擔當的用人導向，堅決摒棄陳舊的用人觀念，把握選賢任能的原則、標準和條件，把公道正派的要求貫穿到組織工作各方面、體現在選人用人全過程。

錘煉真抓實干作風。真抓實干是黨的思想路線的本質要求，是做好一切工作的根本途徑。組織部長必須腳踏實地，把精力用到謀發展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓落實上，堅決克服怕、躲、推等不良作風，發揚迎難而上、百折不撓的實干精神，培養敢于擔當、堅持不懈的韌勁，大膽開拓、創新實踐，時時處處以事業為重、以人民利益為重，聚焦問題、知難而進，以時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責，以新氣象新作為推動高質量發展取得新成效。

堅守遵規守紀底線。遵規守紀是黨員干部立身之本。組織部長要始終把遵守黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，不斷加強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，自覺按照黨的政治生活準則和組織原則辦事，常懷律己之心，切實做到自省、自警、自勵，做對黨忠誠的老實人、清正廉潔的干凈人、慎獨慎微的明白人，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。（作者系中共長春市綠園區委常委、組織部部長）

責任編輯/王若拙