高質量黨建引領國有企業高質量發展的思考與實踐

顏勤飛

（貴州省煙草公司貴陽市公司，貴陽 550002）

一、高質量黨建驅動國有企業發展的理論依據

（一）馬克思主義黨建思想

馬克思主義及其中國化理論既是對黨的本質與綱領的全面表述，也是對黨領導革命和建設的指導方針的明確，更是對黨在各個動態理論發展階段的歷史使命進行了清晰的界定。在新的發展時期，國有企業是國民經濟的重要支柱，它對國家經濟和社會的發展產生了重大影響。正確把握國有企業發展的根本取向，是推動社會主義核心價值觀的動力源泉。但在現實發展過程中，由于種種原因，導致國有企業創新發展的效果不一定太理想，以黨建引領國有企業發展，是推動企業管理高質量發展的重要先決條件。

（二）戰略思想的創新推動

國有企業改革是一種全方位的改革，在各個環節都會產生不同的作用。通過加強黨建，可以有效防止國有企業發展中的負面影響，使公司治理結構的各個環節相互依存、優化。只有堅持黨的領導，不斷深化改革，才能充分發揮企業的創新能力。

（三）國有企業定位

國有企業的特點決定了其要想實現自主創新，就要以“聚焦大事”為核心，充分發揮自身的優勢，開展更多具有長遠發展潛力的項目，在關系國家安全和國民經濟命脈的行業中擔當重任。通過高質量黨建工作，可以讓國有企業對創新活動的重要性有一個清晰的認識，對自身的歷史位置進行正確的把握，把更多的資源用在企業的創新活動中，通過對各種因素的綜合利用，從而極大提升我國的科技創新能力。在科技進步和社會主義建設方面，我們可以不斷地摸索出一條新的發展之路，為我國在技術上取得后發優勢，為社會主義建設做出更大貢獻。

二、新時期企業文化建設中國有企業黨建的優越性

（一）國有企業黨建的形勢和要求

黨的十九大明確了新時代黨要緊緊抓住人民群眾，這是黨的基本要求，而以人為本，則是黨的第一要務。國有企業要求加強自身建設，始終堅持黨的領導，充分發揮黨的組織核心和政治作用；不斷提高黨的工作能力，促進企業經濟效益、競爭力的增強；加強黨的干部隊伍建設，加強黨的執政能力；強化黨建工作，保證黨建工作的各個環節都能充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

（二）黨的建設對企業管理的重要引領作用

國有企業黨組織的優良意識形態引導功能。黨的宗旨是全心全意為人民服務，因此國有企業要在政治上、思想上、組織上充分發揮領導作用，堅持以人為本，加強黨的建設，提升企業管理水平。加強基層黨組織領導下的群眾工作，要注意通過對員工進行思想政治教育，培養員工正確的價值觀，增強他們的思想覺悟，拒腐防變。增強企業的凝聚力和核心競爭力。

國有企業黨組織建設在國有企業中的作用。高質量黨建是企業治理的核心內容，是企業管理、企業文化的重要組成部分。各級黨委應注重建立有目標的培訓體系，強化制度，完善工作方法和管理體系，提升員工的業務能力，發掘其潛能和價值，充分發揮其積極性，加強企業整體經營，健全企業文化，增強戰斗力，增強創新能力。高質量的企業管理可以成為高質量黨建工作的一個載體和平臺，運用網絡技術和先進的信息技術，突破現實和空間的局限，根據企業面臨的關鍵問題和員工的影響，設計創新黨建主題活動，通過黨建工作推進解決難點問題，形成雙向互動，提高企業的吸引力和影響力。

三、推進國有企業發展的黨建工作模式

（一）以解決問題輔助企業業務創新開展

黨建工作對企業的創新發展起著至關重要的作用。在黨建工作中，應堅持把創新建設與企業經營相結合。把握黨建工作，創新黨建方法、黨建內容、黨建機制，是國有企業黨建創新工作的根本出發點，也是實現黨的建設和國有企業戰略發展的重要形式。

（二）以黨委前置決策驅動企業戰略實現

《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國公司法》《中國共產黨章程》等法律法規和黨政法規，為黨的建設和領導國有企業發展奠定了法律依據。黨的領導干部交叉任職，參與重大問題決策，參與思想政治培訓，監督協調，為企業經營發展提供全方位的支撐。但是，由于各種原因，各企業的發展援助水平也有很大的差別。黨的建設在領導上的作用比較薄弱，發揮的作用不充分，發揮的深度不夠，勢必會對結果產生直接影響。因此，在黨的領導下，必須優化經營環境、加強與董事會的聯系、提升企業管理水平，以科學的決策方法為實現企業戰略目標發揮應有的作用。

（三）推動企業黨建工作的創新發展

對黨組織進行有效的監督和評估是確保企業改革和發展的一個重要前提。在我國的市場經濟環境中，由于國內外政治、社會、技術等多種因素的影響，國有企業的經營活動受到多種因素的制約。更加深入建設黨的機關規范化、更加有效發揮黨的考核領導作用，強化黨的領導，是實現國有企業發展的根本保障，強化對企業創新發展戰略的監督。要真正發揮好企業創新發展的堡壘作用，實現企業創新的全面優化。

（四）增強人才隊伍的核心能力

加強黨的領導和領導干部的思想政治素質是國有企業改革的內在特征。國有企業實施戰略創新的前提是培育具有核心競爭力的人才，這是國有企業改革與創新的一條重要路徑。國有企業要充分利用自己的經驗和傳統的優勢，以新媒體為核心，提高員工價值觀、主動性，在企業內部創造創新氛圍，把創新形式融入日常經營體系，促進企業人力資源水平的不斷提高，有利于提高員工的素質和技能水平，與企業資質保持同步。只有如此，才能真正提升企業核心人才的競爭能力。

（五）創新的團隊活動推動公司文化建設

團隊活動是黨的領導力和組織文化的重要載體。在大部分國有企業的運作系統中，一個部門往往承擔著主要經營業務和企業管理工作。為此，黨建部門要在實際工作中充分發揮自身的運作機制，同時通過現有的媒介將生產經營與經營管理相結合。黨的活動不僅要以黨員干部為主要內容，更要以公司的所有員工為中心。一方面，要充分發揮黨員的領導作用；另一方面，要引導廣大員工積極投身于黨組織，營造良好的企業文化氛圍，為高質量推進企業管理打下更牢固的基礎。

四、黨建引領企業管理的策略

（一）核心思想引領，以共同價值觀為出發點

要將黨建思想融入企業管理，將其作為一個長遠的系統工程，立足于人民群眾，從基層做起，發揮自己的特長，傾訴高尚情感，塑造“紅旗渠精神”“大慶精神”等先進典型，發掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要堅持“嚴”，把廉潔和管理結合起來，把員工素質培訓和法律培訓結合起來，把黨的領導責任和廉政建設結合起來，培養員工“遵紀守法”的法律意識、“誠實守信”的思想和“廉潔干部”的價值觀念，形成一個健康向上的誠信文化。樹立全局意識，讓員工意識到自身工作的重要意義，并在工作中充分發揮自己的積極性，提高工作責任心。要強化思想意識，健全應急預案，完善各項制度，建立健全企業網站、微博等信息發布平臺，引導員工努力工作，提高自身素質，提高員工的工作熱情，使國有企業健康發展。

（二）以黨管干部為核心的人才優勢促進人力資源的建設

黨對干部、人才的管理，要堅持正確的政治方向和科學的分析優化領導，健全黨員的選拔標準，科學規定分析評價內容。要不斷提升黨的整體素質，發揮好黨員的先鋒模范作用，加強干部隊伍建設。以考核的形式，積極營造學習氣氛，積極為人民服務，吸收政治素質高、作風好、業務精的人才，把他們培養成黨的骨干。要形成一種動態的發展步調，堅持黨的領導和先進性，增強公司的創新能力和凝聚力，使企業的文化建設達到新的高度。比如，很多企業都推行了“黨建+項目”，尤其是涉外項目，既繼承了“公司建分公司”的優良傳統，又把項目所在地作為分公司所在地，把黨建效能作為公司發展的動力。

（三）聚焦民主建設，廣納合理建議

要想將企業文化與黨建相結合，就需要對員工進行持續的思想教育，以促進企業的建設和發展。以黨建為先導，以黨為核心，打通以人為本的橋梁，健全民主的管理制度。在維護員工權益、維護民主治理、合理化建議等方面，應強化員工的權益保障。站在員工的角度，尊重員工表達的自由，將民主理念融入公司的運作之中。通過微信公眾平臺、小程序、網絡、短信、郵箱、信箱、心連心聊天等方式，擴大員工民主管理、民主監督的渠道，定期對收集到的資料進行整理、分析，積極采納合理的建設性意見或建議，以不斷提升政府的執政水平。

（四）黨建賦能，引領實踐，服務大局發展

擴大“黨建+”的服務平臺，強化企業的創新轉型。要積極探索黨建工作，共同創造，共建共享，緊緊圍繞提升企業知名度，以員工為中心，深入培育責任主體和業務主體，增強團結奮進的凝聚力，做好員工素質培養，尤其要加強黨的干部隊伍建設。通過各類培訓、走訪、線上線下交流、崗位輪換、新舊交替等形式，建設懂政治、精黨務、懂技術、強化經營管理的黨建人才隊伍，提高企業黨建工作質量。要維護良好的政治氛圍，開展“以史為鑒，以身作則”的警示教育，并舉行專題討論會，進行誠懇的談話提醒。同時，要加強培養員工的技術和職業素養，不斷提升其就業能力和整體素質，促進其全面發展。

落實“以人為本”的思想，以黨建為核心，從實際問題著手，注重員工的感受，關心員工的精神與生活。重視員工的身心健康，加強對員工的思想政治教育，建立健康檔案，開展健康講座，組織文化活動，定期體檢，為家境困難和患病的員工提供更多的幫助。堅持以黨建為導向，加強企業文化建設，突出禮儀意識，組織企業周年紀念、年度主題活動、全國主題活動等，為員工創造平等的環境，彰顯個人風范，積極弘揚社會風尚，弘揚積極精神，弘揚社會主義核心價值，加強公司文化的魅力與影響。

（五）講好企業故事，塑造良好企業形象

企業形象是企業的一種無形資產，它可以為企業創造價值。堅持“互聯網+”發展戰略，把握重要節點，把握機會，充分利用重大項目、重大事件、重要新聞媒體等重要新聞資源，重視挖掘和展示基層典型，提高宣傳報道水平，全面講述企業故事，樹立良好的企業形象。要切實轉變黨建工作作風，將黨的政治利益轉變為企業發展利益，著力深化國有企業改革轉型升級，豐富“黨建+載體”，突出轉型創新主題，通過微信平臺、微博、展板、紀錄片、記憶活動等發展平臺，凝聚和引領廣大具有核心價值觀的員工，增強企業凝聚力，團結奮進，營造良好的創新發展氛圍，塑造良好的企業形象。

結 語

綜上所述，國有企業要想實現全面發展，就要依托高質量的企業管理，而高質量的企業管理，必須堅持黨的領導。高質量的企業管理，是企業的戰略規劃與布局、改革與創新、企業發展的推動力，是企業實現可持續發展的根本保障。要充分發揮國有企業基層黨組織戰斗堡壘的力量和作用，以高質量的黨建，注重國有企業基層企業管理建設和發展，不斷優化、創新，使員工真正體會到自己的奉獻和價值，激發員工干事創業激情，營造積極、健康、和諧的工作氛圍，打造高素質員工隊伍，助推企業高質量發展。