雷達兵腦力疲勞狀況的研究

何登科，陳旭，錢忠立，田雅軍

情報質量是情報戰(zhàn)能否取勝的重要因素，情報質量的高低會直接影響到指揮員對戰(zhàn)場態(tài)勢的準確把握程度，進而直接影響整個作戰(zhàn)行動的成敗。雷達情報作為現(xiàn)代戰(zhàn)爭中信息作戰(zhàn)的重要情報來源之一，在戰(zhàn)場環(huán)境感知、目標精準打擊等方面具有十分重要的作用[1]。雷達情報的獲取依賴于雷達兵的及時判斷和處置，情報質量的高低與雷達兵的認知密切相關。雷達兵如果出現(xiàn)腦力疲勞(mental fatigue)，則會直接降低情報質量。腦力疲勞指由認知活動時間過久而導致的大腦最大認知能力暫時性降低狀態(tài)，它會引起人的注意力不集中，反應遲鈍，動作協(xié)調(diào)和持久能力下降[2-3]。尤其是在電磁場環(huán)境中進行這種不僅需高度集中注意力且需要重復枯燥的作業(yè)，十分容易引腦力疲勞[4-6]。本研究選取我空軍某部三個點的雷達操縱員共計45名，研究其正常作業(yè)前后相關評價指標的變化，希望為減少雷達兵腦力疲勞，提高雷達情報質量提供科學依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 研究對象 選取某部3個站點雷達站操作員45名，均為男性，年齡23～34歲，平均年齡(23.80±2.28)歲，平均服役(5.62±2.24)年，其中最高服役11年，最低服役3年。

1.2 選取標準 納入標準：參加實驗前一周嚴格遵守作息制度；最近兩周內(nèi)未曾服用催眠藥、鎮(zhèn)靜藥、抗精神病類藥物及其他影響注意力、記憶力等認知能力的藥物；受試者可配合完成多個注意力功能的分項測試；聽力及言語、理解正常者；無嚴重心、肝、腎功能障礙及精神疾患。排除標準：存在抑郁發(fā)作正在接受心理咨詢或服用相關精神類藥物等精神心理疾病患者以及嚴重睡眠障礙等影響認知的相關疾病患者；有藥物濫用，影響神經(jīng)認知功能者；不能完成以上任何一項檢查及測試者。

1.3 主觀量表

1.3.1 職業(yè)倦怠問卷(maslach burnout inventory general survey，MBI-GS) 問卷包括情感耗竭(EE)、人格解體(DP)和個人成就感(PA)3個維度，各條目采用Likert7級賦值設定選項，賦值范圍為0～6分。職業(yè)倦怠總分＝0.4×EE+0.3×DP-0.3×PA。職業(yè)倦怠綜合分＜1.5分判定為職業(yè)倦怠陰性，以≥1.5分且＜3.5分判定為輕中度職業(yè)倦怠，≥3.5分判定為高度職業(yè)倦怠[7-8]。本研究中量表的Cronbach's α系數(shù)為0.868。

1.3.2 雷達兵心理狀況評估 本研究選用了當前心理檢查量表使用最廣泛的艾森克人格量表(EPQ)和《癥狀自評量表(SCL-90)》，用于評價雷達兵的心理健康狀態(tài)。艾森克量表具有令人滿意的信效度，其中的常模結果能夠反映當下中國人的性格特點，量表分為精神質(P)、外向或內(nèi)向(E)、神經(jīng)質(N)、掩飾性(L)4個維度。精神質得分高者精神偏移傾向明顯，得分低者則表示正常。內(nèi)外向(E)用于說明個性的內(nèi)外傾向性，記分越高，則外向傾向越明顯[9]。神經(jīng)質(N)主要表明情緒的穩(wěn)定與否，高分者趨向于不穩(wěn)定，反之則傾向于穩(wěn)定。掩飾性(L)分數(shù)高者說謊傾向明顯。該測量結果反映個體對外界刺激較為恒定的反應方式和行為模式，與精神狀態(tài)、某些心身疾病有密切關系。SCL-90(中文版)：該量表由軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、寢食狀態(tài)，10個因子組成，分別反映感覺、情感、思維、意識、行為、生活習慣、人際關系、飲食睡眠等方面心理癥狀[10-11]。采用5級評分法，分別統(tǒng)計總分、各因子分：1分為無精神癥狀；2分為輕度；3分為中度；4分為重度；5分為非常嚴重。可將SCL-90得分與國內(nèi)常模進行比較，因子分≥2分為陽性結果，同時因子評分的均分代表總體評分，得分越高，說明身心健康水平越低。研究表明SCL-90量表具有較好的信度和效度，Cronbach's α系數(shù)為0.98[12]。

1.4 認知測試 研究選取的項目嚴格按照國際公認的認知能力測試標準，包括警戒作業(yè)任務模擬(psycho-motor vigilance task，PVT)、字母劃消測試(letter cancellation task，LCT)、 連 續(xù) 加 法 測 試(continuous calculation test，CCT) 以及數(shù)字光度試驗(digital span test，DST)。

1.4.1 警戒作業(yè)任務模擬 采用廖斌教授設計的改進任務模擬視覺監(jiān)控警戒作業(yè)軟件評估雷達兵警戒作業(yè)績效[13]。實驗方案中任務界面為圓形指針式時鐘，將指針重新設計為“細長矩形、細長三角形、細長箭頭”3種形狀，時鐘背景顏色設置為“淺灰、灰、深灰”3種形式，共組合成9種(3×3)搭配。任務信噪比1/12，信號出現(xiàn)的隨機時間間隔設置為雙限值，在10～80 s的范圍內(nèi)信號有限隨機出現(xiàn)。雷達兵作業(yè)績效P＝1-(FA+M)/S。式中FA為該雷達兵誤報次數(shù)，M為其漏報次數(shù)，S為總信號數(shù)。

1.4.2 字母劃消測試 是一種傳統(tǒng)的紙筆測驗，我們選用其來檢驗注意力穩(wěn)定性。具體方法為給受試者一張有一連串的隨機字母的紙，這些字母中含目標字母180個。受試者需要在這些隨機字母中迅速、準確地找到每一串字母當中的目標字母C、N、G并進行標記。記錄受試者完成該測試所需要的時間T，受試者錯誤字母數(shù)D，遺漏字母數(shù)B。為了便于比較實驗結果，我們使用了劃消效率(E)作為劃消測試成績的指標其計算公式如下：執(zhí)行公式C＝180-D-B；再執(zhí)行公式A＝C-D/C+B；最后執(zhí)行公式E＝100A/T，得出實驗數(shù)據(jù)。

1.4.3 連續(xù)加法測試 這種測試是一種紙筆測試，并且對腦力疲勞較為敏感。在一項研究中，作者應用連續(xù)心算的方法來測試受試者的認知能力[14]，并且在更早的研究中也提到使用類似的方式來進行認知功能的評估測量。

1.4.4 數(shù)字廣度試驗 常在神經(jīng)心理學中對持續(xù)注意和短時記憶進行測驗，阿拉伯數(shù)字隨機依次顯示，當下一個數(shù)字出現(xiàn)時，上一個數(shù)字消失，數(shù)字顯示間隔時間為0.5 s。起始數(shù)列為5位，顯示完畢后，被試按數(shù)字鍵重復該數(shù)列，回答正確后顯示數(shù)列自動增加1位，依次遞增。出現(xiàn)錯誤，同級測試2次。計分以2次均未通過的，級位倒退1位為測試結果。

1.5 統(tǒng)計學方法 采用SAS 9.3軟件對數(shù)據(jù)進行研究和處理，計數(shù)資料以率[n(%)]表示，計量資料以均數(shù)±標準差(x±s)表示。兩組間比較，計數(shù)資料采用卡方檢驗；計量資料符合正態(tài)分布，采用獨立樣本t檢驗；研究觀察結果和多因素之間的關系使用Logistic回歸分析。P＜0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 雷達兵與特勤人員常模心理狀況評分比較與軍隊特勤人員常模EPQ相比，內(nèi)外向(E)量表分值明顯高于常模，經(jīng)成組t檢驗比較，兩組差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，其余3個分量表的得分與常模比較差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)，見表1。經(jīng)成組t檢驗比較，雷達兵各因子的得分與特勤人員常模比較差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)，見表2。45名雷達兵職業(yè)倦怠問卷統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠得分為(1.47±0.91)分，情感耗竭維度得分為(3.36±1.45)分，人格解體維度得分為(2.59±1.69)分，個人成就感得分為(2.04±1.34)分。有職業(yè)倦怠的19人，占總人數(shù)的42.22%；其中得分≥1.5分且＜3.5分，即有輕中度職業(yè)倦怠的17人；得分≥3.5分，即有高度職業(yè)倦怠的2人，見表3。根據(jù)服役時間長短，我們將研究對象分成3 個年齡層，我們發(fā)現(xiàn)服役時間較短(0～＜5年) 的戰(zhàn)士發(fā)生職業(yè)倦怠比例高(64.71%)，而服役時間長的戰(zhàn)士本次研究中未發(fā)現(xiàn)有職業(yè)倦怠。同理職業(yè)倦怠得分情況，也是服役時間較短的士兵最高，而服役時間長的士兵，職業(yè)倦怠得分較低。

表1 雷達兵與特勤人員常模EPQ量表評分比較(x±s)單位：分

表2 雷達兵與特勤人員常模SCL-90量表評分比較(x±s)單位：分

表3 雷達兵職業(yè)倦怠得分[n(%)，(x±s)]

2.2 雷達兵作業(yè)前后認知測試比較 經(jīng)t檢驗比較，雷達兵作業(yè)前后的認知測試中警戒作業(yè)和字母劃消差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)，連續(xù)加法測試與數(shù)字廣度試驗差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)，見表4。

表4 雷達兵作業(yè)前后認知測試比較(x±s)

3 討論

本次研究中，45名雷達兵存在職業(yè)倦怠的有19人，占總人數(shù)的42.22%，其中輕中度職業(yè)倦怠的有17人，高度職業(yè)倦怠的有2人。本研究發(fā)現(xiàn)服役時間越短的，職業(yè)倦怠比例越高，而服役年限長的反而比例低，可能原因我們考慮是：服役年限長的雷達兵逐漸適應了這種工作性質特點；單位的思想建設做的好，服役年限越長的士兵更有職業(yè)榮譽感，更愛崗敬業(yè)。在職業(yè)倦怠的三個維度中，情感耗竭平均得分最高。情感耗竭是一種情感、活力和精力耗盡的感覺，同時也是一種讓人感到才能耗盡、資源透支、工作無助和情感倦怠的心理狀態(tài)。雷達兵這個項目得分高與其長時間集中高度注意力從事枯燥的作業(yè)有關，因為這樣性質的工作容易加速產(chǎn)生對工作的厭惡、消極情緒。在情感耗竭狀態(tài)下，個體會體驗到焦慮、緊張、抑郁及其他一些負性情緒，并且覺得精疲力竭而懶于去做自己的工作，進而直接影響雷達情報的質量。個體的焦慮情緒又會直接影響到社交，據(jù)研究發(fā)現(xiàn)[15]，個體在焦慮情緒上得分越高，則人際交往的欲望越低。人格解體又稱犬儒主義，反映了人際交往維度，描述個體以一種負性的、冷漠或是極端逃避的態(tài)度去面對服務對象和工作，表現(xiàn)為易怒、消極、缺乏情感投入等現(xiàn)象。在一定程度上解釋了人格解體維度得分僅次于情感耗竭維度得分的結果。情感耗竭與人格解體的雙重作用下，進一步導致了個人成就感的降低，個體會依次感到無能、工作沒有成效以及士氣低下，綜合影響職業(yè)倦怠得分結果。

EPQ問卷中發(fā)現(xiàn)，在內(nèi)外向維度雷達兵與特勤人員相比得分更低，表現(xiàn)出統(tǒng)計學差異。進一步驗證了雷達兵的工作環(huán)境會加速焦慮、緊張等情緒的產(chǎn)生，導致人際交往欲望降低。

雷達兵作業(yè)前后認知測試比較中發(fā)現(xiàn)，警戒作業(yè)任務與字母劃消差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。警戒作業(yè)任務與字母劃消主要考察注意力的持續(xù)性與穩(wěn)定性，它是其他認知功能的基礎，在腦力疲勞中注意力也是最易誘發(fā)改變的認知能力。提示了長時間的作業(yè)確實會影響雷達兵的注意力品質。

綜上所述，通過本研究發(fā)現(xiàn)雷達兵在長期的作業(yè)下確實存在一定程度的腦力疲勞，尤其是注意力的影響較大。對腦力疲勞的恢復和緩解，可以適當安排有氧運動、聽音樂休息等方式調(diào)節(jié)，也可以考慮給予穴位電磁刺激幫助緩解。同時對于雷達兵的工作時長予應適當?shù)倪M行縮短，以免長時間的工作下出現(xiàn)差錯的發(fā)生。此外單位要注意官兵的個人家庭情況，關注其心理健康，并及時進行干預。