以“三個建設”強化國企黨建工作

文/薛薇雨

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。在國企高質量改革發展新征程上，如何強化黨的領導與建設是決定企業最終發展成效的關鍵環節。面對新的目標任務，國有企業可聚焦政治建設、組織建設、作風建設，進一步強化黨建工作，發揮好企業黨組織的領導作用和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，努力開辟新的黨建工作路徑，不斷推動國企黨建工作落地生根。

聚焦政治建設，全面夯實國企黨建思想根基

《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》提出，必須清醒看到，黨內存在的政治問題還沒有得到根本解決，一些黨組織和黨員干部忽視政治、淡化政治、不講政治的問題還比較突出，有的甚至存在偏離中國特色社會主義方向的嚴重問題。切實解決這些問題，必須進一步加強黨的政治建設。《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為國有企業深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習黨中央對歷史發展經驗的深刻總結，進一步具化黨的政治建設的要求、舉措，明確了“坐標系”和“路線圖”。

強化黨對國企的全面領導。

國有企業要貫徹落實中央關于強化國企黨建工作的部署要求，全面學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，深化落實《中國共產黨政法工作條例》，充分發揮黨委（黨組）把方向、管大局、促落實的領導作用，依照規定討論和決定企業重大事項。大力推進建立國有企業治理體系和治理能力現代化，從頂層設計上科學制定企業建設發展方略，以引領企業在激烈市場競爭中控得住、攻得上、打得贏，在工作實踐中堅決做到與黨的旗幟同行、與黨的使命同向、與黨的號令同頻，打造黨執政興國最可信賴的依靠力量。同時，在理論學習、文化建設等方面強化黨建引領，領導企業全體干部員工自覺換頻道、轉身子、改方式，推動實現質量變革、效益變革、動力變革，持續涵養家國情懷，激發勇于創新、臻于至善、奮發作為的進取精神。

強化國企領導干部執行力

國有企業要進一步壓實 “一把手”的主體責任，創新構建重大任務“5+1”（ 經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設以及黨的建設）政治工作格局，以黨建引領、新聞宣傳、表彰獎勵、干部識別、關心關愛“五個到一線”為著力點，以國企隊伍內部管理為拓展延伸，及時搭建工作專班，引導國企黨員干部踐行“帶頭干、親自抓、敢較真”的工作作風和行動自覺，確保擔當在先、以上率先、干在實處、走在前列。注重培養領導干部抓主要矛盾和矛盾主要方面的能力，在處理復雜、棘手問題時能夠分清主次、理清條理，提高工作的計劃性、針對性和時效性。同時能夠迅速找準切入點，快速反應并提出有效可行的措施，有力推動企業彎道超越，加速發展。

強化黨建思想引領力

踏上新征程，面對新任務、新目標，國有企業要扎實開展黨的二十大精神學習宣傳，精心謀劃“學、講、宣、督、展、做”六個維度的學習宣傳舉措。通過黨委成員領讀原文，逐字逐句學習黨的二十大報告和習近平總書記重要講話、《中國共產黨章程（修正案）》等方式，務必進一步學深悟透、學懂弄通。要聚力宣傳發動，創新打造“領學課堂”“專題課堂”“口袋課堂”“問答課堂”“宣講課堂”五個課堂，依托企業公眾號、視頻號，發布各類理論學習內容，舉辦線上宣教活動，構建線上線下融媒體宣傳教育平臺。同時，把意識形態工作納入企業各級黨組織民主生活會，納入基層黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內容，建立健全靶向提示提醒制度，嚴格落實好意識形態工作責任制，對意識形態工作開展“地毯式、送教式、培訓式”專項檢查，確保國企隊伍絕對純潔。

聚焦組織建設，全面打造國企黨建堅強堡壘

為全面落實黨對國企工作的全面領導，進一步夯實國企黨建龍頭作用，需要國有企業緊扣學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在黨建工作實踐中落實黨的理論創新成果，開辟新的黨建工作路徑，不斷提升基層黨組織建設質量，推動基層黨組織成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

狠抓基層黨組織建設

國有企業要持續發揮清單管理、常態匯報、督導檢查、考核評價“四位一體”黨建規范作用，逐步形成強化黨建引領、嚴格組織生活、常態述職匯報等黨建長效規范機制；開展黨建培訓和督導檢查，指導基層黨組織落實黨建規范要求，推進基層黨組織建設質量全面過硬；大力開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨建+業務”品牌創建活動，建立月度調研制度，通過建立青年理論學習小組、開展社區志愿活動、推行便民服務舉措等方式，進一步夯實基層黨建根基。

狠抓基層黨建特色品牌建設

深化落實“臨時+黨建”“戰時+黨建”工作模式，成立臨時黨組織，組建黨員突擊隊，開展“創特色、亮品牌”優秀黨建案例評選活動。在事關國計民生的重大急難險重任務中注入紅色動力，發揮戰斗堡壘作用。大力推進力量下沉、服務下沉、治理下沉。建成“黨員服務隊”，發動黨支部、黨員進地方、進社區開展“雙報到”，將經驗豐富且成績突出者評為骨干精英，納入先進典型、榜樣力量的候選范疇， 強化黨建引領基層治理。

狠抓黨員干部隊伍素質能力建設

建立完善一線考察識別干部機制，組織督導組深入疫情防控、穩經濟大盤等重大任務一線，對國企領導干部工作推進情況、精神狀態及能力素質及時開展考核，激勵干部以更好狀態、更實作風擔當作為。圍繞青年干部適應期、鍛煉提高期等職業發展階段，精挑細選一批業務能力突出、善于總結傳授經驗的“老黃牛”、業務骨干、先進典型等青年“領路人”，通過“拜師”“結對子”等形式，更好地發揮老帶新、傳幫帶作用，使更多青年人才在基層一線磨煉心性、成長成才。

聚焦作風建設，全面提升黨建工作效能

反腐敗斗爭是一場輸不起也決不能輸的重大政治斗爭。國有企業要堅持從領導班子抓起、從領導干部嚴起，嚴格自律、率先垂范。建立清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，切實做到公正用權、依法用權、廉潔用權，構建系統完備、科學規范、運行有效的從嚴治企制度體系。充分發揮黨的政治優勢，將全面從嚴治黨要求貫徹到建設中國特色現代國有企業的全過程。

做深政治監督

在政治監督上，國有企業要著力構建大監督工作格局，緊扣“全面覆蓋、分工明確、協同配合、成果共享、問責跟進”的監督工作主線，推動實現紀檢監督與審計監督以及其他職能部門業務監督相互貫通融通。發揮監督優勢互補、信息互補、協同互聯作用，增強監督合力。探索國企領導干部“平時+年度+專項+任職”的“四位一體”常態化考核評價體系，建立年輕干部配備提醒預警制度，認真執行領導干部個人有關事項報告制度。開展重點查核，確保領導班子成員特別是基層一線班子成員認真履行好教育、管理、監督責任。

做實執紀問責

以重點領域腐敗專項治理攻堅戰為突破口，明確治理內容，制定治理措施，全面推進重點領域問題專項治理舉措，強化運用四種形態，深化以案促改，著力解決干部職工、企業、地方黨政和群眾反映強烈的突出問題，保持懲治腐敗強大力量常在，切實把“勤快嚴實精細廉”作風落到實處。

做好廉政宣傳教育

常態化組織召開廉政風險防控工作座談，及時梳理本行業、本系統、本單位、本部門、本項目環節和流程的廉政風險點。結合清廉國企建設，開展“崇德尚廉正風紀”全面從嚴管黨治企宣傳教育活動，及時推送學習內容和警示教育典型案例，引導國企黨員領導干部養成遵循黨章、遵守黨紀的良好習慣，提高廉潔自律和拒腐防變能力。