李夢璐/文

招標采購活動的落實是保障企業經營發展規劃穩步展開的關鍵,而通過與招標代理機構合作,能夠更好地落實采購活動,減少因各類采購活動引發的風險,從而提升國有企業的經營效率。以此為背景,本文通過分析國有企業的發展現狀,提出通過招標代理機構實現采購文件結構化管理與應用的科學策略,為國有企業經營發展提供參考。
采購文件結構化管理,即在招標文件管理過程中通過結構化管理的模式,對不同的采購文件進行針對性管理。采購文件結構化管理既是文件管理中一種重要的管理方法,也是國際上管理重要文件的通行做法。通過采購文件結構化管理,能夠改變傳統采購模式,優化采購流程,極大地縮短采購文件編制時間,從而提升招標采購的效率和水平,保障招標采購穩步展開。同時,能夠優化招標代理機構信息數據調用模式,從而進一步提升招標采購效率和質量,保障企業長遠發展。
國有企業在經營發展過程中,降低自身的招標采購成本是增強自身綜合競爭力的關鍵,能夠吸引更多的投標企業,為自身贏得更高的市場占有率。采購文件結構化管理能夠對不同的采購供應商進行分析篩查,為落實國有企業招標活動提供科學的數據支持,在客觀、大量數據支持的基礎上降低招標采購成本,從而有效提升國有企業的經營效益。
采購文件結構化管理能夠在降低成本的基礎上省去復雜的管理環節以及選擇事項,避免中間環節各項風險的發生,從而更加高效地管理文件,選擇低成本的采購企業,對優化企業發展模式有積極作用,也能夠在一定程度上提高企業整體工作效率和工作質量。因此,國有企業管理者要重視采購文件結構化管理模式,積極完善招標采購體系以及制度,促進國有企業發展戰略的實現,為企業經營發展作出積極貢獻。
采購文件結構化管理有利于充分落實國家標準招標文件、行業招標文件范本在招標采購中的規范作用,減少人員素質參差不齊導致的采購文件不合法、不合規、違反“三公”等問題,從而保障招標采購活動的公平公正、科學規范,促進招標采購活動整體規范化、有序化進行。對此,國有企業以及代理機構要加強重視,通過科學的管理規劃,保障采購文件結構化管理穩步推進,促進招標采購活動規范開展,以此為自身持續發展奠定良好的基礎。
落實采購文件結構化管理對避免企業招標采購風險有積極作用。采購文件結構化管理在國有企業招標采購中的應用,能夠在一定程度上解決傳統招標模式下存在的風險,從而避免國有企業資金流失,損害企業利益,不僅有利于改進國有企業現有的招標采購方式,提升整體招標效率,而且有利于推動國有企業良性向好發展。
采購文件結構化管理與應用的需求不明確是阻礙相關管理工作落實的主要因素。首先,部分代理機構沒有根據當前國有企業的采購需求對市場狀況以及供應商條件進行分析,導致文件結構化管理流程混亂,阻礙了采購工作的落實。其次,代理機構與國有企業溝通交流機制建設不完善,導致代理機構在文件管理過程中難以契合國有企業相關發展需求。最后,部分代理機構對國家相關文件標準不明確,在文件結構化管理過程中存在問題,阻礙了采購業務的穩步落實,對企業經營建設造成了消極影響。
在代理機構文件管理過程中,管理體系的建設是保障管理工作穩步落實的關鍵。通過建設科學的管理體系,能夠有效地優化文件管理流程,保障文件結構化管理工作穩步展開。同時,管理體系建設能夠避免管理風險,促進現代化文件管理模式的形成,對優化文件管理工作、增強國有企業發展能力有積極作用。科學的采購文件結構化管理與應用體系能夠促進文件管理效率和水平的提升。但部分代理機構在文件管理過程中,沒有建立完善的管理體系,導致管理工作混亂,責任落實不到位,阻礙了文件管理工作的展開。科學的文件管理體系能夠避免管理問題和管理風險的產生,是保障國有企業經營發展權益的關鍵。因此,相關代理機構管理者要充分明確建設管理體系的意義,通過科學的制度建設規劃,保障代理機構文件管理工作穩步展開,促進代理機構管理能力穩步提升。
當前,在代理機構文件管理過程中,要通過應用信息技術和大數據技術提升文件管理水平和效率,規范開展文件管理工作。應用信息技術和大數據技術,能夠促進文件管理平臺建設,明確相關文件應用,避免產生文件管理問題。同時,應用信息技術和大數據技術能夠有效優化代理機構文件管理模式,推動管理體系逐步升級,保障代理機構穩步發展。但是,部分代理機構對信息技術和大數據技術并不重視,在文件管理過程中,沒有根據代理機構文件管理需求引進相關技術,導致管理工作無法滿足國有企業的發展需求,文件管理工作的開展受到阻礙。應用現代化管理技術是提升采購文件管理水平的關鍵,也是保障采購文件管理安全性和規范性的關鍵。代理機構要明確應用信息技術和大數據技術的重要意義,通過建設科學的文件管理信息平臺,提升整個代理機構的文件管理水平,保障采購活動穩步落實。
科學的監督管理工作能夠確保采購文件結構化管理的落實,避免管理風險以及形式化問題。但部分代理機構在發展過程中,沒有建立完善的內部監督管理制度,導致管理規劃的落實受到了消極影響。同時,部分代理機構部門結構和崗位設置不科學,導致具體責任落實不到位,容易產生形式化問題,對企業經營發展造成了阻礙。在這種情況下,即便企業開展了相關活動,也會因為文件、管理等方面的問題導致整體工作開展難度較大,對企業的發展無益。
在國有企業通過招標代理機構實現采購文件結構化管理與應用過程中,通過明確采購文件結構化管理與應用需求、建立完善的招標代理機構采購文件結構化管理與應用體系、優化采購文件結構化管理與應用方式以及加強國有企業招標代理機構采購文件結構化管理與應用監督管理等手段,能夠有效促進招標采購工作穩步落實,進一步提升國有企業的核心競爭力,為國有企業的經營發展作出積極貢獻。
通過明確文件結構化管理的具體需求,能夠完善結構化管理,促進管理水平提升,為國有企業的發展奠定基礎。首先,在結構化管理過程中,代理機構要根據國有企業以及市場發展狀況,調整管理方案,保障采購業務與企業發展契合。其次,代理機構要建立科學的溝通機制,加強與國有企業溝通,避免出現管理問題。最后,代理機構要重視結構化管理,吸取先進的經驗,不斷提升管理水平。例如,國有企業在采購過程中,招標文件的合同條款管理與合同模板管理都可以通過結構化管理落實。國有企業可以按照固化部分、半固化部分、非固化部分來劃分,并結合角色和權限管理實現結構化管理。同時,針對合同模板,企業要細分合同類型,將相關內容錄入系統中,推動結構化管理落實。
完善代理機構文件管理體系,能夠有效提升代理機構文件管理水平,保障代理機構穩步發展。代理機構要優化自身部門結構,完善崗位設置,將文件管理體系建設與自身發展規劃充分結合起來,保障文件管理體系應用的科學性和規范性。同時,在建設代理機構文件管理體系的過程中,代理機構管理者要充分明確文件管理目標,通過科學的管理規劃,避免管理問題的產生,有效解決風險問題,從而推動代理機構穩步發展,提升其管理水平。
優化文件結構管理方式是保障國有企業招標采購穩步落實的關鍵,對國有企業的發展有重要影響。首先,代理機構要建立完善的員工培訓制度,及時更新員工培訓內容,從而穩步提升員工隊伍的職業素養和管理水平。在培訓過程中,管理者要根據文件管理需求,不斷優化培訓模式以及相關培訓方式,保障員工隊伍穩步發展,提升員工隊伍管理水平。其次,相關代理機構要加強信息技術和大數據技術在結構化管理中的應用,建立完善的信息化管理平臺,增強信息管理能力,為落實采購業務提供數據支持,以此夯實自身的技術基礎。對于在全國范圍內開展招標業務的代理而言,可以通過信息化管理平臺的規模化運用,避免招標人對平臺的重復性建設,在應用信息化手段招標的同時節約社會資源。最后,代理機構要通過應用溝通機制提升管理效率,從而實現與國有企業的共同發展,促進文件管理工作穩步落實。應用溝通機制要充分注重時效性,在保障文件管理質量的基礎上提升管理效率,避免產生管理問題。
通過劃分文件管理權責歸屬,能夠有效避免形式主義和管理風險的產生,從而推動代理機構文件管理工作穩步展開。代理機構要將文件管理責任充分落實到個人,明確管理責任。同時,代理機構要加大對文件管理的監管力度,避免產生內部管理風險。通過明確權責,能夠有效地提升代理機構文件管理水平,促進代理機構穩步發展。在開展文件管理權責歸屬工作的過程中,代理機構應落實相關賞罰制度,增強管理者的責任意識,從而推動文件管理工作穩步展開。權責歸屬是保障文件管理規范性的關鍵,管理者需要明確權責,避免文件管理風險,促進國有企業招標采購的穩步落實。對于采購文件中非結構化的相關內容,代理機構應明確審核層級,必要時可考慮引入專家咨詢,對相關內容的合法合規性及合理性進行分析研討。
通過招標代理機構采購文件結構化管理與應用,能夠提升國有企業招標采購效率和質量、有效地降低國有企業招標采購成本、保障國有企業招標采購公平公正落實以及避免國有企業招標采購風險的產生。但是,部分代理機構在文件管理過程中,仍然存在采購文件結構化管理與應用需求不明確、采購文件結構化管理與應用體系建設不完善、采購文件結構化管理與應用方式過于落后以及采購文件結構化管理與應用監督管理力度不足等問題,對文件結構化管理造成了消極影響。代理機構通過明確采購文件結構化管理與應用需求、建立完善的招標代理機構采購文件結構化管理與應用體系、優化采購文件結構化管理與應用方式以及加強招標代理機構采購文件結構化管理與應用監督管理等手段,能夠有效地提升文件管理效率和水平,為國有企業招標采購規劃的落實作出積極貢獻。同時,國有企業管理者要重視招標采購工作,通過科學的管理規劃,提升自身的綜合競爭力,推動經濟發展和社會進步。