“互聯網+”視域下內部審計人員職業勝任能力框架構建分析

劉錫龍

當前，我國內部審計人員職業勝任能力框架在構建過程中依然還有著一些問題，比如層次分類不明確等，為此，需要從實際出發，以互聯網為背景，研究內部審計人員職業勝任能力框架構建，并從兩個方面入手分析。

一、“互聯網+”視域下內部審計人員職業勝任能力框架內容

勝任力理論是指在工作中能具備勝任崗位需要的有效的工作能力，并與普通的工作人員得以區分，可以是員工自身特長、特殊工作技能、自我形象或者是價值觀等，這些都可以作為衡量勝任能力的要素。內部審計人員職業勝任能力是指在特定職業崗位環境中，能夠產生理想工作效果的內部審計人員，一般能夠對企業當前經營情況、內部控制漏洞、未來發展情況做出一定的判斷及預知，并采取相應措施，包括在日常工作中獨立判斷、獨立完成任務的能力，并具備與人互相配合溝通，共同協作，完成組織任務目標的能力。

在互聯網背景下，內部審計人員不僅要完成審計工作，同時還應挖掘、加工和分析數據，為企業提供相關具體建議。審計人員的工作視野不能只局限在審計領域，而是要為企業提供增值服務。

二、“互聯網+”視域下內部審計人員職業勝任能力框架構建

（一）基礎能力

1.專業知識。具有扎實的專業基礎知識，是保證工作有序開展的關鍵。審計專業基礎知識是審計人員完成一切工作任務的基礎，如果內部審計人員的專業知識儲備不足，就無法確保審計工作的順利開展，會影響工作效果。隨著目前社會經濟的進一步發展，內部審計人員在審計過程中，應根據工作需要及時轉變角色定位，不斷提高自身專業知識水平，擴展知識維度，充分了解掌握完成審計任務所需要的知識和專業技能。

2.職業道德。職業道德是判斷任職人員是否能勝任工作的關鍵。對于內部審計人員來說，職業道德在整個工作生涯中都是基礎，也是對內部審計人員工作行為的重要約束。我國在這一方面一直重視內部審計人員的職業道德培養。從根本內涵上來看，內部審計人員的職業道德是指在具體開展工作上，所需要遵守的行為準則。從精神層面上分析，內部審計人員自身的專業素質，支撐著工作的順利開展。所以在具體內部審計工作上，要突出體現職業道德規范。職業道德作為互聯網環境下內部審計人員勝任能力框架構建的基礎，也是保證內部審計工作質量的重要條件。

（二）核心能力

在“互聯網+”環境下，因為企業內部審計數據增加，所以需要內部審計人員在掌握基礎能力的同時，還要具備分析數據的能力，能在海量數據中快速地找出自己想要的數據內容，通過這樣的方式確保所獲取的數據滿足質量和數量兩個方面的要求，為企業提供真實、可靠的內部審計資料。但是從目前一些內部審計人員實際情況能看出，一部分內部審計人員只具備財會、審計方面的知識，一部分人員只掌握信息技術應用，雖然也能在具體工作上相互配合，但是因為各自的知識內容和思維方式不同，所以容易在溝通上出現問題，影響內部審計工作的開展，并不能很好地實現對企業各個部門經濟業務活動的監督與考核，導致無法進一步改善經營管理效果。內部審計工作應根據時代發展情況，并在互聯網環境下確保內部審計人員能具備信息技術操作能力，能靈活應用信息技術處理工作上的問題，并面復雜對多變的內部審計環境。所以，加強內部審計人員信息技術應用能力，提高內部審計人員信息素質，特別是讓所有內部審計人員同時具備財務審計思維和互聯網大數據分析思維，是目前在互聯網環境下內部審計人員職業勝任能力的要求重點。

（三）擴展能力

在內部審計工作上加強溝通與交流，能進一步提高內部審計工作實際質量。所以，與人溝通的技能也是互聯網環境下需要構建內部審計人員專業素質的內容。在互聯網環境下，內部審計人員的工作相比于以往有著顯著不同，需要能在原本客觀的基礎上，高效處理企業中的各項事務，并積極和企業溝通，進一步提高自身管理溝通能力，并能夠將結果高度總結歸納，上報給相關部門，使審計報告使用者快速了解企業經營實際情況，突顯內部審計工作的價值。

在互聯網環境下，內部審計人員要結合時代發展要求，并及時更新知識技能，體現內部審計人員的自身價值，以保證內部審計人員的工作質量。