打工受傷，賠償有法

呂若琦

把工程交付給沒有資質的人，如果在承攬過程中承攬人受傷，那么，誰應該承擔賠償責任呢？本人帶你了解一起案例，并深入解釋其中的法理。

【案例】2022年3月，甲機械公司將其一處鋁架子加工工程承包給了未取得特種作業操作資格的龍先生，并口頭協議約定，龍先生對若干個鋁架子進行加工，每個400元。隨后，龍先生在對該機械公司鋁架子加工過程中，不慎砸中右腿，導致右小腿骨折，在醫院住院9天。他出院時，醫囑休息3個月，需要人陪護。

對于這起飛來橫禍，龍先生進行了傷情鑒定，經鑒定并不構成傷殘。龍先生認為自己是在甲機械公司用該公司的設備進行加工時受傷的，該公司應對此應承擔一定的責任。龍先生多次與公司就賠償事宜進行協商，均未果。

為此，龍先生前往律師事務所咨詢律師，作為定作人的甲機械公司該不該承擔賠償責任？

【點評】本案中，雙方爭議的焦點是機械公司是否應當對龍先生的受傷承擔賠償責任。經過詢問，機械公司未盡到對龍先生的資格進行檢查等審核義務，且龍先生從事的是特種高危職業，加工所用的設備及場地全都來源于機械公司。我國《民法典》第一千一百九十三條規定：“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。”我國《安全生產法》第四十九條第一款規定：“生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。”依據以上規定及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》的有關規定，機械公司應當對龍先生的受傷承擔相應的法律責任。同時，龍先生不具有特種作業操作資格卻承攬加工，造成受傷的后果，自己也應承擔一部分法律責任。

律師建議，龍先生可先向機械公司住所地或主要營業所在地、主要辦事機構所在地的社區居委會反映情況，由社區協調雙方調解解決糾紛。如果雙方協商不成，龍先生可就承攬合同糾紛向有管轄權的人民法院提起訴訟，由人民法院依法公斷。

勞動爭議案件仲裁時效是一年，萬一勞動者超出了一年的時效，又該如何維權呢？

【案例】最近，楊先生到法律援助中心的法律援助窗口咨詢，稱自己2019年入職某保安公司從事保安工作，未簽訂勞動合同。之后，楊先生被派遣到某幼兒園從事保安工作。

2020年年初，楊先生在工作中不慎滑倒，導致左肩骨粉碎性骨折。隨后，他立即向保安隊長進行了匯報，保安隊長表示楊先生先治療，公司給他購買了保險，等楊先生治療好了，再給予報銷。但在治療期間，楊先生給保安隊長打電話要求賠償，均被拒絕。后因保安公司更換了負責人，楊先生也辭了職。如今事情過兩年多了，保安隊長已聯系不上，楊先生找保安公司討說法，保安公司卻稱不知楊先生受傷一事。楊先生只好來到法律援助中心，想咨詢律師遇到這種情況該怎么辦。

【點評】法律援助窗口的律師表示，楊先生的訴求是想獲取工傷賠償，但是工傷賠償的前提是需要有勞動關系的確立。從楊先生敘述的事實經過看，楊先生與保安公司之間存在勞動關系。但是，發生事故已兩年多了。根據《勞動爭議仲裁調解法》規定，仲裁時效為一年，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。也就是說，仲裁時效可以中斷，但是楊先生沒有仲裁中斷的相關證據。如果楊先生通過勞動關系尋求救濟，則比較困難。

律師建議，楊先生可以通過提供勞務者受害法律關系來主張權利。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。所以，楊先生可以以提供勞務者受害法律關系來主張自己的權利，從而尋求賠償。

律師表示，勞動法律關系和提供勞務者受害法律關系主要有三個方面的不同。首先，是訴訟時效不同。勞動關系的訴訟時效是一年；提供勞務者受害法律關系的訴訟時效是三年。其次，是舉證責任不同。勞動關系中勞動者舉證責任相對其他民事糾紛要小一些，因為勞動者屬于用人單位，受用人單位管理，很多證據都由用人單位掌握。同時，在法律保護方面也相對保護勞動者的較多一些；而提供勞務者受害法律關系是平等主體之間的博弈，嚴格按照民事舉證規則，誰主張誰舉證。最后，是賠償責任劃分不同。勞動關系一般是不劃分責任的，也就是說勞動者的損失全部應由用人單位承擔；而提供勞務者受害責任一般會給提供勞務者劃分一部分責任，這就意味自己也要承擔一部分責任。實務中，工傷、職業病賠償、解決工資報酬等，都需要以勞動關系確立為前提，也即勞動關系確認之訴是請求之訴的必經過程和橋梁，勞動者要想實現其實體權利，就必須要先行確認勞動關系。如果勞動關系未得到及時確認，維權之路將舉步維艱。同時，律師提醒勞動者在遭遇工傷后，倘若用人單位沒有在規定時限內申請工傷認定，勞動者需要自己及時向人社部門提出申請。如果沒有勞動合同，那么勞動者需要及時向勞動仲裁部門申請勞動仲裁以確認勞動關系。