單位在訴訟中“證據突襲”，員工有權要求賠償

胡律師：

我與一家公司就勞動爭議引發訴訟后，公司在法院規定的舉證期限內沒有提供證據，卻突然在開庭時提交了大量對我不利的證據，使得我一時無法提供證據反駁，法庭也不得不決定延期審理。請問：我能否要求公司賠償我由于再次開庭所導致的損失？

讀者：林曉楠

林曉楠讀者：

你有權要求公司賠償再次開庭所導致的損失。

這里涉及“證據突襲”問題，指的是一方當事人在舉證期限內未進行舉證或未完全舉證，等到庭審程序進行時突然將證據出示，使對方當事人措手不及的現象。本案公司的行為無疑當屬其列。而“證據突襲”，為相關法律及司法解釋所禁止。如我國《民事訴訟法》第六十五條規定：“當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。”

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零二條第一款也指出：“當事人因故意或者重大過失逾期提供的證據，人民法院不予采納。但該證據與案件基本事實有關的，人民法院應當采納，并依照《民事訴訟法》第六十五條、第一百一十五條第一款的規定予以訓誡、罰款。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十一條表明：“舉證期限可以由當事人協商，并經人民法院準許。人民法院指定舉證期限的，適用第一審普通程序審理的案件不得少于十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少于十日。適用簡易程序審理的案件不得超過十五日，小額訴訟案件的舉證期限一般不得超過七日。”“證據突襲”所導致的后果，主要包括兩個方面：一是法院不予采信。二是如果采信，法院可以對當事人予以訓誡、罰款；當事人應當賠償對方增加的交通、住宿、就餐、誤工、證人出庭作證等必要費用。

胡律師

胡律師：

因為積怨很深，李某時不時在單位同事微信群中對我進行侮辱或者捏造事實誹謗。雖經我一再警告和單位領導的多次制止，但其照樣我行我素。請問：用微信罵人需要承擔哪些法律責任？

讀者：沈玲玲

沈玲玲讀者：

用微信罵人，視情況不同需要承擔三種法律責任。

一是行政責任，即受到治安處罰。《治安管理處罰法》第四十二條規定：“有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；……”二是民事責任，即承擔停止侵害、消除影響、賠償損失、賠禮道歉等責任。我國《侵權責任法》第三十六條規定：“網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。網絡用戶利用網絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。網絡服務提供者知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任。”三是刑事責任，即以尋釁滋事罪處以刑罰。我國《刑法》第二百九十三條規定：“有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；……”

《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條也指出：“利用信息網絡辱罵、恐嚇他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，依照刑法第二百九十三條第一款第（二）項的規定，以尋釁滋事罪定罪處罰。編造虛假信息，或者明知是編造的虛假信息，在信息網絡上散布，或者組織、指使人員在信息網絡上散布，起哄鬧事，造成公共秩序嚴重混亂的，依照刑法第二百九十三條第一款第（四）項的規定，以尋釁滋事罪定罪處罰。”

胡律師

胡律師：

我就自己名下的一輛小車在一家公司投保了車輛損失險。兩個月前，因為下暴雨，我要求剛拿到駕照的丈夫駕車來接我回家。其間，由于丈夫在拐彎減速時錯把油門當剎車，小車撞上大樹后造成嚴重毀損。經交警部門認定，我丈夫承擔事故的全部責任。保險公司向我理賠小車損失后，以責任在于我丈夫為由，要求他賠償其已經理賠的全部費用，請問：保險公司的做法對嗎？

讀者：胡萍萍

胡萍萍讀者：

保險公司的做法是錯誤的。

這里涉及保險代位求償權的限制問題。《中華人民共和國保險法》第六十二條規定：“除被保險人的家庭成員或者其組成人員故意造成本法第六十條第一款規定的保險事故外，保險人不得對被保險人的家庭成員或者其組成人員行使代位請求賠償的權利。”而該法第六十條第一款指出：“因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。”這也就是通常所說的限制代位求償權，即保險公司的代位求償權并非絕對，只要損害來自于被保險人的家庭成員或者其組成人員（主要包括被保險人配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹），且他們沒有故意，即使他們存在過錯，保險公司也不能在向被保險人賠償之后，再向他們追償。法律之所以有如此規定，主要在于此類第三者與被保險人在經濟上存在利害與共的關系，具有“一致的利益”。如果允許保險人向他們行使代位求償權，無異于在保險人向被保險人賠償保險金之后，又將保險賠償金從被保險人處取回，這無疑與保險的補償目的相悖，使被保險人通過保險分散風險，消化損失的計劃落空，保險功能無從發揮。

與之對應，正因為造成損害的是你丈夫，而他是按照你的要求駕車，損害完全源于無意間錯把剎車當油門，故雖然被交警部門認定其需承擔事故的全部責任，但由于其根本并不希望或者放任造成你投保小車的損害，即不存在故意的心理狀態，決定了保險公司不能在向你理賠之后再向你丈夫追償。

胡律師

胡律師：

我與一家公司的勞動合同中約定：我擔任司機，如果發生交通事故且被交警部門認定我負事故的全部責任，我必須賠償交強險以外40%的損失。3個月前，我造成交通事故且被交警部門認定承擔全責。請問：公司真的能以已約定“全責賠償”為由，要求我承擔40%損失嗎？

讀者：陳宏悅

陳宏悅讀者：

公司可以要求你賠償40%損失。

我國《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”本案并不存在上述情形。一是你與公司簽約時，你知道自己的職責和相應內容，表明公司既沒有故意陳述錯誤事實或故意隱瞞真實情況使你陷入錯誤認識；你自愿簽約，表明公司沒有對你實施威脅或利用你急迫需要或危急處境，迫使你違背本意而接受不利條件，即不存在欺詐、脅迫、乘人之危；二是你即使全責也只需承擔40%的損失，意味著并未免除公司自身的責任；三是目前的法律、行政法規中并沒相應的禁止性規定，甚至持肯定態度。如《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”我國《民法典》第一千一百九十一條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”正因為公司遭受的損失與你承擔事故全部責任密切相關，你具有主觀上的重大過失，所以決定了你難辭其咎。

胡律師

胡律師：

我最近到一家公司工作，在擬定勞動合同條款時，公司的人事專員和我商量說我的社保已經繳滿了15年，可以不用再繳了，這既不會影響我退休，也不再扣我個人部分，可以增加個人收入。請問：社保繳費已滿15年后單位就可以不繳了嗎？

讀者：許文明

許文明讀者：

這種說法和做法顯然是沒有法律依據的。

首先，國家實行社會保險強制征繳制度，參加社會保險并繳納社保費是用人單位和勞動者的法定義務。我國《社會保險法》第四條、第五十八條、第六十條、第六十三條分別規定：用人單位和個人依法繳納社會保險費；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

其次，根據《社會保險法》的上述規定，用人單位只要與勞動者建立勞動關系，就應當履行參加社會保險的法定義務，直至雙方的勞動關系解除或者終止。用人單位不履行繳費義務的，要承擔相應的不利法律后果。至于繳費已滿15年，這是法律關于勞動者退休時領取基本養老金的最低繳費年限要求，而不是說基本養老保險累計繳費滿15年后就不用再繳了。而且，繳費已滿15年的規定，與其他四種保險也毫無關聯。因此，即使社保繳費滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法依規繼續參保。

最后，社會保險實行保障功能與激勵機制相結合的原則。只有依法依規參保，才能享受權益與保障。就基本養老保險而言，實行多繳多得的原則，繳費年限越長，繳費水平越高，則退休后享受的養老金待遇就越高。對用人單位來說，依法繳費其實也是解除了后顧之憂。比如，在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故后，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，這樣就可以大大減輕用人單位的壓力和負擔。還有，在有些地方，社保繳費年限與買房、買車、積分落戶等資格掛鉤。另外，如果社保斷繳，享受的權益就少甚至無法享受。如果醫保斷繳，那么當事人在中斷期間不能享受醫保待遇。

胡律師

胡律師：

我是一家公司的人力資源專員，雖然公司對擬錄用人員和新入職員工均要求填寫相關登記表，但對他們填寫的有些信息如有無犯罪記錄等，我們無法核實。有時明明知道有的員工弄虛作假，但苦于沒有證據，無法進行處理，這讓我們很苦惱。請問：用人單位能否查詢擬聘人員有無犯罪記錄？

讀者：裴敏

裴敏讀者：

犯罪記錄是指我國國家專門機關對人民法院生效裁判文書確認有罪的人員的客觀記載。我國《刑法》第一百條規定：“依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。”雖然《刑法》規定了勞動者在就業時負有前科報告義務，但勞動者不主動報告或者不提供無犯罪記錄證明的，用人單位往往難以了解和掌握。公安部于2021年12月31日起施行的《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》在一定程度上解除了用人單位這方面的煩惱，即用人單位對部分人員的犯罪記錄享有查詢權。

《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》第四條第二款規定：“單位可以查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄，但應當符合法律、行政法規關于從業禁止的規定。”那么，上述從業禁止規定的崗位都有哪些呢？包括但不限于公務員、律師、新聞記者、公司董事、監事、高級管理人員、學校教職工、醫師、會計、押運人員、測繪師、證券業從業人員、商業銀行高級管理人員、娛樂場所內從業者、網絡預約出租汽車駕駛員、拍賣師、保險代理人、直銷員、保安。因此，你單位在招聘從事上述崗位的員工時，可以到公安派出所查詢其犯罪記錄。

對于不屬于從業禁止的崗位，用人單位該如何查詢員工的犯罪記錄呢？《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》第四條第一款規定，個人可以查詢本人犯罪記錄。因此，用人單位可以要求員工個人查詢并提供公安機關出具的無犯罪記錄證明。不過，員工個人申請查詢，公安機關發現其有犯罪記錄，是不予出具無犯罪記錄證明的。如果申請人有犯罪記錄，但犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，公安機關應為其出具無犯罪記錄證明。

胡律師：

5月的一天，我開車外出途中撞倒蔣某，導致其受傷住院10天，出院后回家休養30天。后經鑒定機構鑒定，蔣某不構成傷殘。由于我負事故的全責，而且事發當時我所駕車輛處于脫保期間，因此，只能由我賠償蔣某的醫療費、誤工費等損失。可是，雙方在誤工天數和誤工費計算標準方面產生爭議，蔣某認為其誤工時間為40天，應按照每天1000元的標準賠償其誤工費。對此，我堅決不同意。蔣某從事裝修工作，時忙時閑，沒有固定收入。請問：究竟該如何確定蔣某的誤工天數和誤工費標準呢？

讀者：李長想

李長想讀者：

關于誤工時間該如何確定，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條第二款作了明確規定，即“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”本案中，蔣某住院10天當然是誤工時間，而其回家休養的30天是否全部為誤工時間，則不一定，具體應當根據病歷或住院小結中醫囑的休養時間為準。

關于如何確定誤工費標準，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一款、第三款分別規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。”據此，蔣某不能獅子大開口，其誤工費標準應當按照其最近三年的平均收入予以確定，或者按照當地裝修行業上一年度職工的平均工資來計算。

胡律師

（本欄目稿件由周玉文、程文華、廖春梅、顏梅生等人提供）