每月評論

年輕干部要涵養新時代的浩然正氣

新形勢下，年輕干部只有不斷砥礪自己的心志，涵養體現新時代精神的浩然正氣，形成“好干部”所特有的精神風范，才能更好地勝任新時代發展任務，并示范引領全社會形成剛健有為、積極向上、正氣充盈的良好氛圍。

要有信念篤定的底氣。信念堅定是好干部的立身之本。年輕干部只有篤定共產主義信念，彰顯馬克思主義信仰，“咬定青山不放松”，補足精神之鈣，才能把牢思想和行動的總開關，在面對困難和抉擇時才能有定力，做人為官做事也才能有底氣，示范帶動引領作用才能有成效。

要有為民謀福的志氣。立黨為公、執政為民是貫徹以人民為中心發展理念的必然要求。年輕干部特別是基層干部，要樹牢為民服務的從政志氣，始終站在群眾立場想問題、做決策、抓落實，把為群眾謀福祉當作“樂民之樂，憂民之憂”的實踐養成，厚植百姓情懷，與民休戚與共，切實弘揚好立黨為公的時代正氣。

要有敢于擔當的英氣。當前，面對復雜的內外環境和艱巨的發展任務，年輕干部特別是身處產業升級、鄉村振興、項目建設等基層一線的年輕干部，應樹牢“為官避事平生恥”的觀念，把解決問題和矛盾當作歷練才干、提升價值的磨刀石、打鐵砧，肩負創新發展的新使命，練就攻堅克難的真本領，引領敢為人先的新風尚。

（孔國棟）

黨員干部要“想說會說敢說”

言為心聲，話風即人。作為黨員干部，面對領導和群眾，想要做到言之及時、言之有物，就要在說話上多下功夫。

以忠誠之態打破“不想說”的怪圈。現今，部分黨員干部覺得與其承擔聚光燈下回應群眾聲音的風險，不如隱于沉默。原因無非兩種，一是沒有實踐，因為不了解，所以不愿言。二是觀念作祟，怕說錯、怕擔責。無論是以上哪種，都是理想信念不堅定的表現。光明磊落講真話，坦誠無私道實情，是黨員干部立身處世的準則，面對問題，要大膽地站出來，自覺摒棄私心雜念，強化擔當作為，積極建言獻策，使“愿說話”成為發自內心的自覺行為。

以奮進之姿跳出“不會說”的陰影。習近平總書記曾用“說不上去、說不下去、說不進去、頂了回去”這四個詞描述不會說話導致的問題。因此，黨員干部想要學會說話首先要“沉得下”。走到群眾中間能夠準確地了解情況、發現問題，形成科學清晰的工作思路，這樣講起話來就能把得準、放得開、收得攏。其次，還要在專業能力上“吃得開”。要在各項工作中理清思路，根據新要求不斷提升自身的知識儲備、能力素養。最后，還要在與群眾溝通中“玩得轉”。找準思想認識的共同點、情感交流的共鳴點、化解矛盾的切入點，自然可以解決“不會說話”的問題。

以實干之舉破解“不敢說”的障礙。說話是辦事的起點，“不敢說”的背后很可能是實事沒辦成、群眾不滿意。言必信，行必果，才能不負重托、取信于民。此外，組織部門更要從制度層面鼓勵黨員干部“敢說話”。落實科學合理的容錯免責制度，突出選人用人機制的導向作用，重用敢說話、求實效的黨員干部。通過紀律和規矩，為愿說話、敢擔當的黨員干部撐腰鼓勁，將其從“不敢說”的束縛中解脫出來。

（王 晨）

年輕干部要念好“三字訣”

青年強，則國家強。年輕干部是擔負黨和國家前途命運的一代人，要扛牢“強國必定有我”使命擔當，念好“接天線”“接地氣”“守底線”三字訣，做信念堅定的傳承者、服務群眾的實干家、廉潔自律的干凈人，踔厲奮發，為推進中國式現代化貢獻力量。

上接天線，做信念堅定的傳承者。理想信念是年輕干部踔厲奮發的指明燈。年輕干部要加強政治理論學習，深入學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，在政治上、理論上、政策上接好“天線”，確保在前進道路上“不跑偏”“不走丟”“不放棄”，思想時刻上線、行為時刻在線，做政治清醒的明白人、信念堅定的傳承者。

下接地氣，做服務群眾的實干家。為人民服務是年輕干部勤政務實的著力點。年輕干部要堅持以人民為中心的發展思想，時刻牢記黨的初心使命，深入基層、深入一線、深入群眾，要接地氣、通人氣、講正氣，時刻將群眾冷暖放在心中，將群眾需求扛在肩上，用沾滿泥土的腳步來丈量群眾的滿意度，做人民群眾的知心人、服務群眾的實干家。

嚴守底線，做清正廉潔的干凈人。清正廉潔是年輕干部干事創業的生命線。年輕干部要嚴守紀律規矩，要時刻常懷敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加強黨性教育、廉政教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，時刻筑牢思想防線、政治紅線、工作底線，做到警鐘長鳴、慎始慎終，做兩袖清風的好干部、清正廉潔的干凈人。

（劉傳旺）

扎根基層要“走心”

基層強，則國家強；基層安，則天下安。廣大黨員干部作為基層工作的主力軍，要保持赤誠、擔當和清廉之心，做到腳下有泥、肩上有責、心中有民，真抓實干，勇毅前行，奮力書寫新時代新篇章。

要以“赤誠之心”筑牢干事創業的信心。做好基層工作是對黨員干部“苦其心志，勞其筋骨”的能力考驗，廣大黨員干部要有不破難題不罷休的信念，扎根基層、心系群眾，披荊斬棘、攀峰奪險。要堅持“以群眾為師，與百姓交友”，多去基層一線走一走、看一看，多往群眾炕頭坐一坐，聽聽群眾的“牢騷”和“抱怨”，真情實意為民謀利、為民擔當。

要以“擔當之心”堅定攻堅克難的決心。基層治理之路充滿機遇與挑戰，廣大黨員干部要堅定“越是險阻越往前”的決心，把艱苦環境視為“練兵場”，把矛盾挫折當作“磨刀石”，對群眾質疑不回避、對百姓困難不敷衍、對自身責任不推卸，察民之所盼、順民之所愿。要敢于直面基層治理中的“疑難雜癥”，堅持問題導向，多調研、多走訪，做到“發現一個，解決一類”，全力破解發展難題。

要以“清廉之心”踐行為民服務的初心。廣大黨員干部要堅守清正廉潔的政治底色，夯實一心為公的政治定力，增強拒腐防變的政治能力，做到為官一日、心懷于民，為官一任、造福一方。要講規矩、知敬畏、守底線，強化黨性修養，筑牢廉政之基，時刻提醒自己手中之權取自于民，也當用之于民，做到“不為權力遮望眼”，以實際行動踐行為民初心。

（張關鋒）

提升人才服務“軟實力”

抓好用好人才“第一資源”，聚天下英才而用之，既要強化“硬件”建設，更要注意“軟環境”營造，讓服務“軟實力”成為留才“硬支撐”。

科學評價樹導向。要堅持把政治標準作為人才評價“第一標準”，通過民意調查、民主評議、閱檔查資等方式，對政治表現、科研精神、職業道德進行重點考察，政治素質不過關、弄虛作假、違紀違法的要“一票否決”。要注重實干實績，扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，注重在重大項目建設、重點課題研究和核心技術攻關一線評價人才，樹立起重價值、重能力、重貢獻的人才評價導向。

正向激勵賦動能。水不激不活，人不激不奮。要用好政治激勵，對政治素質高、工作實績突出、社會貢獻大的人才，優先吸納為“兩代表一委員”，適當地授予相對應的人才“頭銜”，激勵擔當創新。要充分調動人才創新創業積極性，科學設置物質激勵、精神激勵、競爭激勵等，激發人才發展活力和潛能。要健全完善容錯糾錯機制，營造“激勵創新、允許失敗”大環境，“容許十年不鳴，激勵一鳴驚人”，讓廣大人才放下包袱，輕裝上陣。

扶持保障提士氣。要主動問需，用好服務企業專員、服務人才專員等，主動走企入戶，把好人才的需求“脈”，了解人才的差異化需求，對癥下藥，因需施策。要健全和完善人才使用機制，根據人才的專業背景、實踐經驗和思路想法大膽使用，為人才創新創業搭建平臺、創造條件，激勵施展才華、迸發活力。要完善人才聯系服務機制，充分考慮人才發展和生活所需，幫助解決安家落戶、子女教育、配偶就業等問題，打通人才服務“最后一公里”，營造引才聚才良好環境。

（王傳孟）