不服侮辱性調崗而請辭，能否索要經濟補償

編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中約定我擔任銷售主管。兩個月前，公司基于想另換他人，曾要求我讓位。被我拒絕后，公司單方決定強行將我調往保潔崗位，但工資、福利待遇保持不變。我無奈之下于近日向公司遞交了辭呈。而公司又以我系主動離職為由，拒絕向我支付經濟補償。請問：我能否獲取經濟補償？

讀者：丁娟娟

丁娟娟讀者：

你有權獲取經濟補償。

一方面，公司的調崗行為違法。用人單位對勞動者進行調崗雖然是行使用工自主權的體現，但至少必須符合如下情形：一是基于生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素而為之；二是調崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；三是調崗不具有侮辱性和懲罰性；四是調崗不會增大勞動者的勞動成本。本案中，你原系公司的銷售主管，公司基于你不愿讓位，惡意將你調往保潔崗位，雖然工資、福利待遇保持不變，雖然勞動沒有高低貴賤之分，但如此反差或落差，無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性，更何況公司的最終目的仍然是想把你擠走。同時，勞動合同法第35 條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”而公司將你調崗即變更你的工作內容、工作環境、勞動條件，卻沒有與你協商，更不用說“協商一致”并采取書面形式。

另一方面，公司必須向你支付經濟補償。《勞動合同法》第38 條、第46 條分別規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的……”與之對應，雖然看似你是主動請辭，其實是被迫，迫于公司惡意調崗具有侮辱性或懲罰性、迫于公司拒不按勞動合同提供勞動條件，故公司必須依據你在公司的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向你支付經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

顏梅生