大力弘揚黨員干部擔當精神

沈伯宏

習近平總書記指出，當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨員干部有沒有擔當、敢不敢擔當直接關系事業興衰成敗。揚州市蜀岡—瘦西湖景區黨工委堅持把干部擔當盡責作為立身之本，大力弘揚“五種擔當”精神，奮力書寫高質量發展的優異答卷。

始終牢記理想信念這一根本，永葆矢志不渝的政治擔當。理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，必須把開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為一項重大政治任務，始終帶著囑托學、帶著感情學、帶著責任學，以高度自覺接受主題教育鍛造洗禮。學出對黨的理論的堅信不疑。堅持讀原著學原文悟原理，全面學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精髓要義和實踐要求，把握好這一思想的世界觀、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，不斷增強對黨的價值追求和前進方向的高度政治認同，鑄就堅守信仰、信念、信心的鋼筋鐵骨。學出對黨的核心的堅決擁戴。把旗幟鮮明講政治貫穿主題教育全過程，更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。學出對黨的決策的堅定落實。牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，切實把主題教育成果體現在發展成效上，體現在“揚州是個好地方”的具體實踐上，始終胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以“當表率、做示范、走在前”的果敢擔當，推動黨中央和省市委各項決策部署落地生根、開花結果。

始終牢記推動發展這一要務，踐行堅定不移的使命擔當。發展的賽場是檢驗黨員干部擔當精神的最佳考場。要牢牢把握高質量發展這個首要任務，樹立一流目標、勇爭一流業績，自覺干在實處、奮發作為。爭做奮勇爭先的實干家。聚焦“努力打造更高質量更高水平的美麗景區”目標定位，以頂格姿態推進大運河國家文化公園三灣核心展示園建設、北護城河文化旅游集聚區打造、唐子城片區綜合保護與利用，全力推動大運河文化旅游度假區創建國家級旅游度假區、運河三灣風景區創建國家5A 級景區、古運河水上游覽線創建國家級水路旅游客運精品航線，打造世界級休閑度假旅游目的地。爭做攻堅克難的奮斗者。牢固樹立“肯于負責、善于履責、敢于擔責”導向，對照高質量發展考核體系和年度奮進目標，全身心投入到招商引資、項目建設、稅源培植、營商環境優化提升、古城保護和有機更新等事關長遠的大事要事上來，著力在發展指標進位、重點任務落實、工作效能提升上下功夫，切實做到擔子主動挑、困難不回避、責任敢承擔，把一個個發展的難點變為工作的亮點。爭做勇于創新的行動派。秉持沒有條件就創造條件、沒有經驗就創造經驗的創新精神，把已經定下來和看準的事情抓緊抓好，鍥而不舍推進揚州首單瘦西湖基礎設施公募REITs 項目，加快瘦西湖文旅、揚州園林、揚城一味等國有企業上市步伐，加大擬上市企業引進培育力度，積極開展QFLP 基金項目招引，用創新的思路、改革的辦法闖出一條發展新路子。

始終牢記為民服務這一宗旨，堅定恪盡職守的責任擔當。人民永遠是最堅實的依托、最強大的底氣。要自覺踐行以人民為中心的發展思想，站在群眾立場上想問題、做決策、干工作，懷為民之心、思富民之策、興樂民之舉。在“深”處下功夫。堅持黨的群眾路線，大興調查研究之風，認真落實黨員領導干部直接聯系群眾制度，常態化開展“村村到、戶戶進、人人訪”集中走訪活動，主動到田間地頭走一走，到群眾家中坐一坐，及時掌握群眾所思所想所盼和反映強烈的突出問題，努力把工作做到人民群眾的心坎上。在“實”處見真章。發揚釘釘子精神，高質高效落實市委民生“一號文件”各項任務，加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設，突出抓好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業，深化梅嶺、明月等名校集團化辦學辦園模式，持續推進緊密型醫聯體建設，健全社區養老和托育服務網絡，分層分類落實城鄉低保、社會救助等托底政策，切實讓老百姓看到變化、得到實惠、感到滿意。在“細”處求實效。按照“精心謀劃、精準施策、精細落實”要求，加快提升城市主干道、公園廣場、護城河沿線等重點部位綠化、美化、亮化水平，深入開展農村人居環境整治提升行動，持續鞏固文明城市創建和垃圾分類治理成果，堅決守牢安全生產、生態環保、信訪穩定底板底線，全力營造文明有序、和諧穩定的社會環境。

始終牢記黨的建設這一保障，厚植堅強有力的組織擔當。加強黨的建設是做好一切工作的根本保障。必須時刻牢記和踐行“三個務必”，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，為走好新的趕考之路提供堅強有力支撐。強化黨建引領作用。以增強政治功能和組織功能為重點，持續推進黨群服務中心高標準建設，常態化整頓軟弱后進基層黨組織，大力實施新興領域黨建工作“兩個覆蓋”提升行動，積極開展“一支部一特色”黨建品牌創建活動，把黨的政治優勢、組織優勢、資源優勢有效配置到改革的關口、攻堅的隘口、事業的缺口，推動黨建工作與改革發展、中心工作深度融合。激發干事創業活力。大力實施“湖畔先鋒”培養工程，分批選派年輕干部到吃勁崗位蹲苗歷練，激活干部隊伍“一池春水”。堅持在“急難險重”崗位考察識別干部，引導干部增強“拼搶爭”的意識，鮮明樹立重實干、重實績的用人導向。堅持把干部敢為作為決定性因素，認真落實“三個區分開來”，激勵干部擔當作為，持續釋放“四敢”活力。構筑人才集聚高地。按照“主導產業發展到哪里，人才工作就布局到哪里”的思路，用好用足景區人才新政“四大工程”“十五項舉措”，加快培養引進一批創新型科技人才、領軍型企業人才、技能型產業人才、專業型技術人才，高品質打造大運河國際人才社區，以最大誠意、最優政策、最暖服務促進各類人才創新活力充分涌流。

始終牢記能力作風這一關鍵，增強實干為重的履職擔當。高質量發展能否行穩致遠，歸根到底考驗的是干部的能力作風是否過硬。要始終把加強干部隊伍能力作風建設作為關鍵之舉，以干部隊伍能力大提升、作風大轉變助推景區高質量發展走在前列。錘煉硬嚴緊實作風。堅持求真務實、真抓實干，對照干部隊伍“六查擺六弘揚”要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣檢視不足、查找差距、抓實整改，真正做到把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上。提升服務發展能力。聚焦新形勢、新任務、新要求，全面實施新時代干部能力提升工程，重點圍繞科技金融、數字經濟、產業發展、文旅融合、社會治理等領域，制定“能力提升清單”，有針對性地開展各類專題培訓，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，鍛造勇擔高質量發展的“寬肩膀”“硬脊梁”。深入開展以走進重點項目、重點企業、重點戶家為內容的“三走進”活動，注重在急難險重一線磨礪意志、增長才干，提升抓大事、解難事、辦實事的能力和水平。加強先進典型選樹。打響新時代“景區好干部”品牌，充分發揮榜樣教育人、鼓舞人、引領人的重要作用，集中選樹一批在推動發展、服務民生等方面善創新、有實績的干部典型，全方位、多角度進行宣傳，組織開展學習宣講活動，營造出對標先進、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。