“高薪”變身“低薪”，求職者可向公司索要賠償

編輯同志：

一家公司在發布的招聘某崗位員工的廣告中聲稱月薪12 000 元以上。可當我通過層層選拔入圍，與公司簽訂正式勞動合同時，卻被告知月薪只有6 000 元。因多次溝通未果，使我對預期獲得的工資標準落空，我無奈拒絕入職。請問：我能否要求公司賠償損失？

讀者：謝莉莉

謝莉莉讀者：

你有權要求公司賠償損失。

一方面，公司違反了誠實信用原則。勞動合同法第3 條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”即誠實信用是勞動合同法確立的基本原則之一，它要求用人單位和勞動者在訂立勞動合同時都必須講求信用、恪守諾言、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。與之對應，雖然在簽訂書面勞動合同之前，你與公司可以就工資待遇進行協商，但基于公司的招聘廣告已經明確月薪12 000 元以上，也就意味著不應低于12 000 元，你出于對公司的信賴而應聘并成功后，公司卻表示月薪只有6 000元，將“高薪”變身“低薪”，無疑屬于不講信用、未恪守諾言。

另一方面，公司應當承擔締約過失責任。締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方違反誠實信用原則，導致另一方的信賴利益遭受損失時，所應承擔損害賠償責任。民法典第500條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。”正因為公司擅自降低承諾的勞動報酬，損害了你的合理信賴利益，違背了體現社會主義核心價值觀的誠信原則，決定了應當對公司的行為予以否定性評價，公司必須向你賠償因為應聘所遭受的損失，包括誤工費、交通費、住宿費、資料費、體檢費以及其它所有合理費用。

廖春梅