深入對標落實 全面統籌推進 不斷推動組織工作提質增效

□ 臧 偉

全省組織工作會議強調，錨定“走在前、開新局”，銳意進取、真抓實干，奮力譜寫全省黨的建設和組織工作新篇章。菏澤市將以全省會議精神為遵循，全面對標對表、謀深謀細，擔當作為、篤行奮進，不斷推動組織工作高質高效發展。

堅持強根基提能力，著力提升黨員干部教育培訓實效。全省組織工作會議強調，要堅定不移把加強黨員干部理論武裝作為頭等大事。菏澤市將深入貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想，持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂工程，精心組織開展主題教育。制定出臺《關于提升干部隊伍能力作風的20 條意見》，大力實施“干部專業化能力提升工程”和經濟領域干部“專業素養提升行動”，聚焦產業發展、科技創新、鄉村振興等不同領域，開發特色課程和教學案例，開展專題培訓和實戰化培訓。建立干部教育培訓跟蹤問效機制，培訓結束半年后，通過實地查訪、座談了解、民意調查等方式，全面了解評估干部理論水平、履職能力提升等情況，評估結果作為干部日常考核、調整優化培訓內容的重要參考。

堅持樹導向重激勵，著力激發黨員干部干事創業內生動力。全省組織工作會議強調，要積極適應事業發展需要，以行之有效的政策措施，更好激發干部積極性主動性創造性。菏澤市將樹牢實干實績導向，建立健全督考一體工作機制，成立專門督導組，對部門承擔考核指標進展情況實行月督導、月會商、月通報、月亮牌制度，以考核倒推工作、以工作推進考核；充分發揮考核“指揮棒”作用，統籌考慮服務高質量發展績效考核、公務員平時考核、年度考核等因素，對綜合考核為“優秀”等次的部門單位堅持早出、多出干部；在部門單位內構建干部實績紀實體系，開展干部述績評議，對評議結果進行公示備案，對不擔當、不作為、混資歷的“躺平”式干部堅決不予提拔或晉升職級。樹牢“優者褒獎”導向，對做出突出貢獻的集體和個人及時給予表揚獎勵。樹牢“為擔當者擔當”導向，完善容錯糾錯保護機制，嚴肅處理誣告陷害、打擊報復等行為，及時開展澄清正名，積極穩妥做好受處理處分干部重新使用工作，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

堅持謀創新求突破，著力夯實黨的基層組織基礎。全省組織工作會議強調，基層黨建工作活力來源于創新，破解矛盾難題的關鍵也在于創新。菏澤將進一步探索鄉村振興新路徑，改變就村抓村慣性，高標準推動176 個抓黨建促鄉村振興示范片區建設，以產業關聯為基礎成立跨村聯合黨組織，組建規模農業、高效農業、特色產業、返鄉創業和公共服務5 個專班，構建“1+5”組織體系，促進資源整合、治理聯合、發展融合，利用2 年時間，打造20個跨村融合發展省級典型標桿。進一步探索黨建引領基層治理新路徑，持續完善黨政服務、紅色物業服務、公共設施服務、便民服務和志愿服務“五項機制”，推動基層黨建和基層治理有機融合。在夯實治理基礎上，推動實現所有網格（小區）黨支部和業委會實體化運轉，達到有明亮場所、有得力人員、有正常經費、有管用制度、有考核獎懲的“五有”目標。年底前，“五有”目標落實率達到90%以上。在治理力量保障上，健全完善社區工作者“選育管用”機制，年底前社區工作者達到應配總量的80%，力爭實現100%。在創新服務方式上，著力搭建線上線下服務平臺，在線上，建設縣（區）、街道、社區一體化的“黨建+”便民智慧服務平臺；在線下，推動構建“1 個社區黨群服務中心、N 個網格黨群服務站、N 類服務功能”的“1+N+N”黨群服務矩陣。

堅持聚人才優生態，著力打造特色鮮明的人才集聚高地。全省組織工作會議強調，人才是推動高質量發展的“第一資源”。菏澤市將進一步優化黨管人才工作機制，實施黨委書記人才項目和“一部門一品牌”制度，健全以《關于加強新時代菏澤人才工作若干措施》為主線，63 項配套實施細則為支點的“1+N”人才政策體系。進一步優化人才引育鏈條，全力推動“歸雁興菏”行動，大力實施“十百千”工程，深入推進“人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈”融合發展。進一步優化平臺載體建設，年底前實現規上工業企業平臺覆蓋率達到60%以上。進一步優化人才發展生態，完善人才評價體系，用心服務“關鍵小事”，強化先進典型表彰獎勵，推動形成適宜人才成長、創新創造的良好發展環境。