信息化時代背景下煤礦企業加強政工工作的對策

姜都都 范同同

（山東能源新礦集團內蒙古能源新上海一號煤礦籌建處，鄂爾多斯 016200）

引 言

在煤礦企業中政工工作的落實對于促進企業文化建設、提高企業內部凝聚力和向心力、保證各項工作規范化、科學化落實，都會起到至關重要的影響，有效推動煤礦企業的可持續發展，幫助企業更快、更好地實現戰略發展目標。新時代對于煤礦企業政工工作提出了新的要求和新的標準，而信息技術的融入無疑可以讓煤礦企業政工工作的落實更適合時代和市場的需求，滿足企業發展的需要，想要更好地明確如何利用信息技術對煤礦企業政工工作做出有效優化，首先則需要了解煤礦企業政工工作的主要工作內容，以及對于煤礦企業的影響。

一、煤礦企業政工工作的工作內容

政工部門是大型企業必須配備的部門，對于企業的可持續發展可以起到較好的幫助和影響，煤礦政工部門的主要工作內容包含如下幾點：首先，政工部門的工作人員需要肩負起人才培訓和思想教育的職能，通過培訓工作的落實，提高企業內部各部門工作人員的專業素養和專業能力，讓煤礦企業相關工作人員更好地明確該煤礦項目運轉過程當中所需要引入的技術方法、秉承的理念態度，促進各部門工作人員的專業化發展。同時，也需要通過培訓工作的落實，完成對相關工作人員的觀念教育和意識塑造，讓相關工作人員提高職業責任感、職業歸屬感和職業認同感。而從煤礦企業的項目運轉特質來看，煤礦企業政工部門工作人員在工作落實的過程當中還需要強化各部門工作人員的安全意識。其次，煤礦企業的政工部門負責干部人事管理工作，為黨組織提供后備干部，考察后備干部的素養和能力，協助企業和黨組織的干部任免，辦理相應的任免手續。同時，需要負責落實團建、黨建等相關的工作，發揮政工部門的政治引導作用，更好地宣傳黨政思想，協助黨政教育[1]。最后，煤礦企業的政工部門還需要負責起信息的收集整合工作，整理煤礦企業的人員招錄數據、干部考察數據、干部任免數據、職級職稱晉升數據、年度考核數據、人員調配數據、人事檔案等相關的信息，為煤礦企業的運營和發展提供信息支持和數據參考。

二、煤礦企業政工工作落實的重要性

煤礦企業政工工作的有效落實是十分重要的，具體可以從以下幾點展開分析，如圖1 所示。

圖1 煤礦企業政工工作的重要性

首先，煤礦企業政工工作的落實是煤礦企業文化建設的重要手段，可以更好地宣傳黨政思想、黨政文化、黨政理念，加強對于煤礦企業工作人員的思想塑造和意識引導，讓相關工作人員在實踐工作落實的過程中，秉承正確的價值判斷和價值準則，在面臨決策困境時，給予一定的指導和幫助。其次，煤礦企業政工工作的有效落實可以進一步提高企業內部的凝聚力。煤礦企業政工工作具有思想教育和精神引導的屬性，在這個過程中提高政工工作的溫度，提升政工工作落實的效率和質量，可以讓企業員工的訴求問題得到有效解決，進而提高企業員工的歸屬感和認同感，提升企業內部的凝聚力，為企業的可持續發展奠定良好的基礎和保障[2]。最后，煤礦企業政工工作的落實可以更好地降低煤礦企業的運營風險和運營壓力。相較于其他企業，煤礦企業在項目運轉的過程中所面對的運營風險和運營壓力是相對較高的。一方面，所需要投入的設備、人力相對較多，成本輸出相對較大。另一方面，也是最為重要的一方面，則在于煤礦企業項目運轉過程中受特殊工作環境因素的影響，工作人員面臨著較大的安全風險，很容易誘發安全事故，而政工工作的落實在塑造員工觀念素養價值取向的同時，也可以根據煤礦企業的企業特質和運營需求，落實對相關工作人員的安全意識培養，讓相關工作人員更好地明確自己在工作落實過程中面臨的安全隱患，有意識地約束自己的行為、技術和方法，保障工作落實的規范性，進而避免安全事故的發生。除此之外，政工工作的有效落實也可以更好地促進相關工作人員職業素養的提升，讓相關工作人員更好地明確在工作落實過程中機械設備的型號、性能、應用方向、操作規范等相關內容，促進工作人員的專業化提升，提高工作人員的專業能力，進而有效提升煤礦企業項目運行的效率和質量，進一步降低煤礦企業的運營壓力和運營風險[3]。

三、如何推動煤礦企業政工工作的信息化發展

煤礦企業政工工作的落實是十分必要的，然而就現階段來看，煤礦企業在政工工作開展的過程中仍舊存在著一定的欠缺和不足，需要加強引導和控制，而信息技術的融入，則可以較好地解決現階段煤礦企業政工工作效率質量偏低的問題，煤礦企業可以從以下幾點著手，推動政工工作的信息化建設，提高政工工作的效益與影響，進而促進煤礦企業的發展與進步。

（一）加強人才隊伍建設

要想更好地推動煤礦企業政工工作的信息化發展，合理利用信息技術，提高煤礦企業政工工作的工作效率和工作質量企業，就需要落實人才隊伍建設，加強人才隊伍培養。

政工工作的信息化建設雖然可以從很大程度上提高企業政工工作的工作效率和工作質量，為煤礦企業帶來更大的效益，促進煤礦企業的可持續發展。但是不可否認的是，信息技術的融入讓煤礦企業政工工作在實踐落實過程中的方法、技術、流程都發生了一定的改變，對于相關工作人員而言，也是一種全新的挑戰，如果相關工作人員不能及時更新知識儲備，提高自身的信息素養和專業能力，則很容易導致工作人員因為無法適應全新的工作模式，降低工作效率，影響工作進度，不但無法促進煤礦企業的可持續發展，甚至還會影響企業的發展與運營。為此，企業就需要完善培訓機制，明確培訓周期，優化培訓內容，通過系統化、全面化的培訓工作來提高相關工作人員的素養和能力。企業需要從以下幾點著手，對培訓內容做出調整與完善。

首先，煤礦企業需要在培訓內容確定的過程中關注如何有效提高政工部門工作人員的專業素養和專業能力，讓政工部門的工作人員能夠更好地明確政工工作的主要內容、煤礦企業政工工作的特殊性，了解在政工工作落實的過程中所涉及的信息技術及相關的操作手段，明確政工工作信息化建設是政工工作發展的必然趨勢，轉變學習態度，提高重視程度，通過專項技術培訓，提高煤礦企業政工工作人員的專業素養，促進其專業化的發展。其次，煤礦企業在培訓內容確定的過程中，需要加強對政工工作人員思想觀念的塑造。根據政工部門特殊的部門屬性及主要的工作內容，增設黨政思想教育內容，讓政工部門工作人員更好地了解最新的黨政政策、黨政思想、黨政理念，提高相關工作人員的黨性。同時，通過培訓內容的調整，讓政工部門工作人員明確政工工作對于煤礦企業發展所起到的作用和影響，提高相關工作人員的職業責任感、職業歸屬感和職業認同感，端正工作態度，主動規范自己的工作行為，以此為中心，強化對政工工作人員的作風建設和思想建設[4]。最后，需要尤為引起關注和重視的是，在調整培訓內容過程中，需要關注煤礦企業的特殊性，強調安全意識教育。政工工作作為煤礦企業精神文化建設的重要工作，必須落實對其他各部門員工的觀念教育，讓其他各部門員工明確在煤礦項目運轉過程中所面對的安全風險和安全隱患。因此，需要通過培訓工作的優化來提高政工部門工作人員的安全意識，進而以政工工作為發力點，提高企業各部門、各層級人員的安全意識。

（二）加強基礎設施建設

政工工作的信息化建設依賴于一定的基礎設施，如果基礎設施不完善，則會導致政工工作信息化發展受到較大的阻礙，影響政工工作的工作效率和工作質量。在一般情況下，從信息化建設的角度來分析基礎設施建設，可以從軟件基礎設施和硬件基礎設施兩個角度共同著手，展開分析和討論。

首先，從硬件設施的角度來分析，煤礦企業需要加大資金投入，購入更多的新設備，如電腦、打印機等，這些信息設備的引入可以讓政工工作在實踐落實的過程中更加靈活地應用各種信息技術，為信息技術的實踐應用提供必要的設備支持。煤礦企業需要根據企業政工工作的主要工作內容、工作方向、工作重點，有針對性地購入更多的先進設備。避免設備設施過于老舊，無法兼容系統也無法兼容相應的信息技術，影響政工工作的有序開展和有效落實[5]。其次，從軟件設施的角度來分析，想要更好地提高煤礦企業政工工作的效率和質量，企業就需要開發相應的系統軟件。煤礦企業可以與軟件開發企業建立聯系，形成合作，根據煤礦企業政工工作的工作流程開發出獨屬于煤礦企業的系統軟件，政工工作人員可以利用系統軟件來收集信息、整合信息，同時也可以利用系統平臺進行干部任免的審批核校。通過系統平臺優化工作流程，精簡工作環節，進而有效提高工作效率和工作質量。需要引起關注和重視的是，在系統軟件建設的過程中，除了需要考量煤礦企業的個性特質及政工工作的工作流程，還需要保障系統軟件平臺的可持續應用性。為此，煤礦企業可以針對系統軟件的維修管理工作設立相應的部門，招聘相應的工作人員，由工作人員負責政工系統平臺的運營維護，定期根據政工工作變化調整工作規范，對系統平臺做出維護、更新和升級，讓軟件系統始終契合煤礦企業政工工作的工作需求，為政工工作的落實提供更多的便捷和保障，提高工作效率和工作質量。

（三）建立政工工作平臺

政工工作的信息化建設除了需要考量系統平臺，還需要建立網站平臺。系統平臺可以為政工工作的開展提供更多的便捷，而網站平臺的建設則是為了打破政工工作的時空局限性，讓政工工作的思想教育屬性充分體現，落實對煤礦企業工作人員的觀念教育和思想引導。政工工作部門可以依托企業網絡平臺建立政工工作板塊，在板塊建立的過程中需要注意以下幾個重點內容。

首先，在政工工作網絡平臺建設的過程當中，需要思考如何與煤礦企業各部門工作人員建立溝通和聯系，通過與施工部門、技術部門、安保部門等多部門系統的聯動，讓政工工作人員可以更好地了解各部門的工作動態，并通過網絡溝通和交流的方式掌握各部門工作人員的思想動態。一方面，為政工部門思想教育工作的落實提供更多的參考與借鑒，調整教育內容，保障政工工作思想教育和價值引導的針對性與有效性，進而利用網絡便捷性推送教育資源。另一方面，也可以通過與其他部門聯動的方式，讓政工教育的覆蓋面得到保障，有效履行其思想觀念教育職能[6]。其次，在網絡平臺建設的過程中需要思考如何有效地優化教育形式，可以通過推送網絡資源的方式，讓各部門工作人員接受教育，提高工作人員的專業素養，同時提升工作人員的安全意識，塑造工作人員的價值觀念。同時也可以通過文章推送及開視頻會議等多種方法優化教育形式。教育形式的優化除了需要保證教育內容得到有效輸出，還需要考慮到各部門工作人員在實踐工作落實過程中，政工工作內容是相對較多的且工作壓力相對較大，在這樣的情況下，就需要對教育資源做出適當的精簡、合理的篩選，并且調整教育資源的呈現形式。利用網絡錄播功能和回放功能，打破教育工作的時空局限性，讓其他部門工作人員可以通過碎片化時間來閱覽相應的信息，完成對相關人員的思想塑造和價值引導。最后，政工部門工作人員需要利用網絡平臺提高政工工作的溫度。一方面，可以通過建議信箱的方式，了解不同部門工作人員在工作過程中面臨的問題、困境和工作人員的訴求，起到上傳下達的作用，將這些問題進行有效整合，對于員工的合理建議和合理訴求及時予以反饋，并上報到領導層，讓上層領導根據員工的建議對管理手段、管理方式、管理方向做出適當的調整，滿足員工的需求。另一方面，也需要通過網絡平臺為各部門員工提供個性化的服務，如生日祝福、節日祝福等，進一步提高各部門工作人員對煤礦企業的歸屬感和對政工工作的認同感，以此為中心，依托網絡平臺進一步提升政工工作的工作效益[7]。

結 語

煤礦企業政工工作的有效落實，對于提高煤礦企業的內部凝聚力、促進煤礦企業的可持續發展、保障煤礦企業項目運轉的安全性，都會起到至關重要的影響，需要引起關注和重視。從人才隊伍建設、軟硬件基礎設施建設及網絡平臺建設等多個角度共同著手，促進煤礦企業政工工作的信息化發展。