財政稅務制度改革下的企業財務管理分析

劉輝

摘 要：現階段，我國經濟發展速率不斷攀升，使得我國對財政稅收愈加重視，并以國家發展實際為依據，對財政稅收制度加以改革，推動國家公共服務水平的提升，滿足國家運行需求，增加國家發展活力。財政稅務制度改革對企業發展造成一定影響，對企業財務管理提出的要求隨之增加。企業應不斷探尋自身發展之路，優化財務管理結構，提高管理成效。本文從財政稅務制度改革方面著手，對其改革內容與效用加以闡釋，深入分析企業財務管理的不足之處，制定適宜的策略，以期實現企業穩健發展的目標。

關鍵詞：財政稅務制度改革；企業；財務管理；策略

在企業實際發展過程中，為保障企業運行的穩定性，其愈加注重財政稅收相關政策與制度，并在此基礎上，對自身管理措施加以調整，提升企業經濟建設水平。現階段，市場經濟環境愈加復雜，對企業提出的要求有所增加，使得企業在財政稅收工作中投入更多精力，并以相應改革制度為依據，對財務管理方向加以調節，優化財務管理手段，擴展財務管理內容，建立健全財務管理體系，充分發揮國家宏觀調控效用，制定適宜的管理措施，降低企業發展風險，提高企業競爭優勢，為國家的發展提供助力。

一、財政稅務制度改革相關內容

稅收工作的進行離不開相應制度的支持。因此，我國愈加注重財政稅務制度的改進，以自身發展實際情況為依據，結合自身發展戰略，充分考慮國家發展目標，對財政稅務制度加以調整與完善，使得稅收工作的推進有據可憑，促進相關業務的有序運行，提高國家公共服務水平，推動國家的穩定運行。當前，我國所制定的稅法在適用性方面仍存在一定不足，對財政稅務制度的落實造成一定影響。因此，相關政府部門應提升對相關制度的了解程度，以稅收政策為依據，加大財務稅收制度執行力度，保障稅收工作的順利推進，為企業發展提供支持，助推經濟循環體系的形成。

隨著社會發展水平的提升，我國經濟發展逐漸趨于多元化，使得經濟運行模式呈現多樣性特征。為提升企業與經濟發展的符合程度，相關部門愈加注重對稅收制度的優化，保證稅收制度與我國經濟變化的高度適應性，增加國家發展活力，提升經濟建設水平。在財政稅務制度優化過程中，企業經營管理模式也會隨之發生改變，保障相應制度的落實，對財政稅務制度改革方向加以適應，為企業可持續發展目標的實現澆筑良好基礎，提升我國發展的活躍性。

二、財政稅務制度改革的效用

（一）增加我國經濟發展活力

在我國實際發展過程中，企業的發展與我國經濟的提升息息相關。而財政稅務制度改革的推進，可為企業經濟建設提供一定助力，改善我國原有經濟結構，為我國經濟發展提供保障，提高我國公共設施建設水平，增加我國經濟發展活力，促進我國經濟的可持續發展。與此同時，財稅制度改革的推進，可有效適應我國發展現狀，對我國發展方向進行調整，加快社會運行速率，滿足群眾的生活與生產要求，推動我國的蓬勃發展。

（二）提升企業發展水平

在我國經濟發展過程中，企業擔負著重要角色，承擔著主要職能，與我國經濟建設水平息息相關。而財稅制度改革的推進，可為企業發展帶來更多機遇，加快企業運行速度，提升企業競爭優勢，進而為企業經濟效益創建更大的發展空間，助推國家經濟發展速率的提升。在此過程中，企業會嚴格遵循財稅改革制度，對自身生產結構加以改善，提升企業內部管理水平，使得企業運行呈現高效性特征，實現企業長遠發展的目標。此外，財稅改革可有效降低企業稅務負擔，以企業實際發展情況為依據，對稅收進行調整，提升企業生存能力，對偷稅漏稅等現象予以規避，提升企業發展的穩定性。

（三）提升職工工作積極性

在企業實際發展過程中，財政稅務制度改革措施的落實。可對員工進行一定激勵，激發員工工作熱情，提升員工工作質量，加快員工工作速率，使得企業運行呈現高效性特征，為企業創造更多的經濟效益，進而帶動我國經濟的發展。與此同時，財稅制度改革可有效減輕企業的經濟負擔，提高企業經濟效益，優化企業生產結構，保障企業各項資源的合理配置，最大限度發揮人才優勢，使得員工在自身崗位上發光發熱，推動企業的與時俱進性建設。

三、企業財務管理的不足之處

（一）加大財稅制度改革推行難度

財稅制度與我國經濟發展具有密切聯系，有助于我國經濟發展水平的提高。故而，財稅制度改革會影響企業內部結構，使得企業各項管理制度產生一定變化，加大企業運行風險。一般來說，財稅制度改革會對企業發展造成巨大影響，甚至可能增加企業經濟損失，使得部分企業對該制度的推進持有一定的質疑態度，加大該制度改革推行難度。此外，部分企業未充分認識到財稅制度改革的重要性，未積極對自身內部結構進行優化，未對該制度的落實進行監督與管理，使得企業發展存在一定隱患。

（二）提升企業在管理方面投入的成本

改革開放以來，我國經濟發展結構逐漸發生改變，逐漸由計劃經濟體制過渡到市場經濟體制，促進新型經濟體的形成。然而，部分企業在開展財務管理工作時，受限于傳統管理理念，未積極落實財稅改革制度，對企業發展造成一定不良影響，企業的發展呈現一定滯后性特征。與此同時，部分企業為提升自身財務管理與財稅制度改革的適應程度，需花費更多的人力與財力等，對財務管理工作加以優化，進而提高企業內部管理水平，加大企業管理成本，縮小企業利益獲得空間。

（三）對財務管理人員的要求有所增加

隨著財稅制度改革的推進，企業財務管理結構不斷發生變化，對財務管理人員提出的要求有所增加，使得相關人員的工作內容逐漸發生改變，工作模式產生一定變化。部分企業為保障財稅改革制度的落實，對自身財政管理制度加以改善，加大財務管理人員的工作難度，對財務管理人員造成一定壓力。而部分財務管理人員未積極調整自身心態，仍是以傳統的管理模式開展工作，難以及時解決財稅制度改革造成的問題，不利于企業發展風險的降低，企業的適應性有所下降，加大企業淘汰概率。此外，部分財務管理人員對新技能的掌握熟練度不高，在稅務新制度應用方面有所不足，阻礙財務管理工作的有序進行。

（四）對人員培訓工作提出更高要求

財稅制度改革推進過程中，企業為提升自身與該制度的適應程度，不斷對自身財務管理制度加以調整，優化自身財務管理結構，進而提升財務管理水平，保障財稅改革制度的落實。然而，隨著財務管理制度的改進，對相關人員培訓工作提出的要求隨之增加，不僅應對財務管理人員的專業知識進行培養，而且應提高財務管理人員對相應技能的掌握程度，增強其職業素養，減少財政管理風險，進而加大相關制度的執行力度，提升企業發展穩定性。然而，部分企業為節約自身運行成本，在人才培訓中投入的精力十分有限，投入的資源不多，難以對培訓模式進行優化，培訓內容未得到及時更新，人才知識結構無法滿足新的財務管理要求，不利于財務管理成效的提高，人才優勢得不到發揮，企業競爭力逐漸下降。

（五）對企業內部制度造成一定影響

一般來說，我國在制定財稅改革制度時，會充分考慮企業發展實際，結合國家發展戰略，保證該制度的合理性與可行性。換而言之，財稅制度改革與企業發展息息相關。若相關政府部門在對財稅制度進行改革時，未對企業發展情況進行分析，未深入市場進行調查，未立足于國家經濟建設目標，改革成果難以達到理想目標，會對企業發展造成一定不良影響，使得企業內部財務管理呈現不穩定性特征，制約企業發展目標的實現。此外，若企業在實際運行過程中，未根據財稅改革，對自身內部制度進行適當調整，企業與經濟發展的符合程度會逐漸降低，降低企業生存能力，甚至可能導致企業被淘汰，不利于我國經濟建設水平的提高。

四、在財務稅務制度改革視域下提升財務管理水平的對策

（一）提升管理制度的完善性

在企業財務管理工作中，為提升管理水平，應注重財務管理制度的完善，打造相對健全的管理體系，保障財務管理工作的有據可循。首先，應以企業發展戰略為依據，結合企業發展實際，以最小的成本對財務管理系統加以調整，降低財務管理工作的變動性，以免企業內部運行出現較大的動蕩。其次，應注重財務管理機制的靈活性，提高其與財稅制度改革的適應程度，降低企業發展風險，提高企業經濟效益。最后，應根據相關政府部門要求，對財務管理系統進行升級處理，推動財稅改革制度的落實，提升企業財務管理水平，為企業長遠發展目標的實現提供助力。此外，應對相關管理人員的職責進行詳細劃分，建立相應的責任制度，使得財務管理人員對自身權限具有清晰認知，提升財務管理工作的規范性與秩序性，助推企業競爭力的提高。

（二）積極開展培訓工作

現階段，市場經濟形勢愈加復雜，經濟發展速度持續加快，使得企業之間的競爭愈演愈烈。而人才是企業競爭的關鍵。因此，企業應提升對人力資源的重視程度，在人才引進與培養工作中投入更多精力資源，提高企業生存能力，使得企業在市場中占據不敗地位，激發企業發展潛力，提高企業發展水平。首先，企業在對財務管理人才加以引進時，應以相應工作需求為依據，結合企業發展要求，對相應的招聘計劃予以完善，拓寬招聘渠道，擴大招聘范圍，審核應聘人員是否具備相應資質，對知識的掌握程度是否達到相應標準，職業素養是否良好等，為財務管理隊伍注入新活力。其次，應注重培訓工作的開展，及時更新培訓內容，提升財務管理人員對相關知識的掌握程度，使其熟練掌握專業技能，為財務管理工作的改進奠定基礎。最后，應建立相應的激勵機制，結合績效考核制度，加大財務管理人員的約束力，調動其工作積極性，提高財務管理成效。另外，應積極開展相應的教育工作，使得財務管理人員對國家財稅制度具有一定了解，豐富財務管理人員的知識系統，使其具備遠見卓識，讓其在企業建設過程中貢獻更多力量。

（三）提升稅收籌劃水平

財稅制度改革的推進，對企業的發展造成一定影響，不僅影響到企業的會計管理水平，而且影響企業財務管理成效。故而，企業應做好稅收籌劃工作，提升企業發展與相應制度的適應程度，促進企業的穩定發展。首先，企業應注重稅務專家的聘請，讓其對稅收相關政策加以解讀與分析，提升稅收籌劃水平，保證企業節稅的合理性，避免企業違法節稅現象的出現。其次，企業應明確行業增值稅特征，以相應稅法特殊規定為依據，加大對預算清關人員等的培訓力度，提升其對增值稅相關知識的掌握程度，引導企業主動參與到納稅行為中。最后，采購人員應明確稅收的重要性，并及時向供應商索求增值稅專用發票，并交由會計人員，由會計人員對進項稅加以扣除，對企業利益加以維護，推動企業健康發展目標的實現。

（四）構建綠色稅務制度

當前，我國將可持續理念落實到各行各業發展過程中，提升經濟循環性，促進我國經濟發展模式的轉變，使得企業發展不再拘囿于傳統的高耗能模式，而是向高效經濟方面轉變。因此，企業愈加注重資源利用率的提升，并對環境進行維護，降低經濟活動對環境造成的破壞，提升各部門之間的協作水平，促進綠色稅收制度的形成。一方面，企業應對自身所具備的科技資源加以豐富，以經濟結構調整需求為依據，對經濟發展方向加以調節，保障稅收優惠政策的落實，積極推進獎勵制度，提升各項制度運行水平，保障經濟改革進程的有序推進。另一方面，應充分認識到相關政府部門的效用，深入分析相關政策，明確相關政府部門的職能，提升對政府職能體系的利用程度，擴大企業利益獲得空間，增加企業發展活力，提升企業發展的穩定性。

（五）保障財務管理制度的落實

目前，我國經濟雖然呈現持續增加特征，但所面臨的挑戰有所增加，對經濟發展造成影響的因素越來越多，加大經濟波動幅度，使得企業發展面臨更高風險。故而，企業應明確自身發展過程中可能面臨的風險，并以此為依據，建立相應的管理機制，提升風險識別效率，靈活運用相應的識別手段，明確風險成因，探尋風險產生源頭，并制定適宜措施，及時消除風險，最大限度減少企業經濟損失，提升企業發展速率。與此同時，企業應注重財務管理制度的落實，嚴格按照相應要求，對員工行為加以規范，提升問題解決成效，使得企業運行愈加穩定，為企業持續發展目標的實現奠定基礎。此外，企業應設置相應的預警系統，及時察覺財務管理制度落實的不足之處，并對其加以改進，提升財務管理水平，滿足財稅體制改革要求，使得企業發展愈加穩定。

五、結束語

現階段，隨著財稅制度改革深度的提升，企業應注重對自身財務管理機制的完善，提升企業發展與財稅體制改革方向的一致性，促進財務管理理念的更新，滿足企業發展需求，提升企業內部運行效率，使得企業運轉愈加穩定。在此過程中，企業應對財務管理人員加以重視，積極開展相應的培訓工作，構建相對健全的財務管理體系，提高相關人員的專業性，加大財務管理制度的執行力度，積極開展稅收籌劃工作，使企業以最快的速度適應稅收制度，推動企業經營成本的降低，擴展企業利益獲得空間。

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