老板與發(fā)薪者不一致，我應(yīng)該向誰(shuí)主張權(quán)利？

《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，入職后發(fā)現(xiàn)雖然穿的是公司的工作服，使用的是公司的工號(hào)牌，遵守的是公司的規(guī)章制度，但工資卻是由另一單位發(fā)放并轉(zhuǎn)入我的銀行卡。且公司和另一單位都沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)。一個(gè)月前，我在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺ΑＵ?qǐng)問(wèn)：我該向誰(shuí)主張工傷賠償？

吳丹丹

吳丹丹讀者：

你應(yīng)當(dāng)向你所在的公司主張工傷賠償。

確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)對(duì)你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，關(guān)鍵必須確認(rèn)誰(shuí)是為你辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)主體，即你與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，通常需從合同簽訂、工作內(nèi)容、日常管理等來(lái)綜合判斷：一方面，從合同簽訂上看，你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，正是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)勞動(dòng)合同相對(duì)性原則，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)，只能是約束參與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位。正因?yàn)槟阒皇桥c公司簽訂的勞動(dòng)合同，而非與另一單位，決定了你與另一單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

另一方面，從工作內(nèi)容上看，你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者只需根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位安排開展工作。而你的工作恰恰是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)實(shí)中由他人代發(fā)工資的現(xiàn)象也并非個(gè)別。

再一方面，從日常管理上看，你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配，是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，且集中表現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度的遵守上。正因?yàn)槟愦┑氖枪镜墓ぷ鞣褂玫氖枪镜墓ぬ?hào)牌，遵守的是公司的規(guī)章制度，決定了你與公司有著管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

工友

黃洪武讀者：

勞務(wù)派遣公司的理由成立。

一方面，你的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”其中已經(jīng)明確勞動(dòng)者通知的對(duì)象是“用人單位”，可本案的用人單位是勞務(wù)派遣公司而非用工單位。因?yàn)樵摲ǖ谖迨藯l還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”即鑒于與你具有勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，你向用工單位遞交辭呈，不等于向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈，你沒(méi)有向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈而離職，自然屬于違法解除勞動(dòng)合同。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”如果勞務(wù)派遣公司已為你支付培訓(xùn)費(fèi)而又沒(méi)有約定免責(zé)條款，或者不在免責(zé)情形之列，你自然難辭其咎。

工友