元宇宙招聘熱潮來襲

眼下，正值畢業招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。

隨著全球元宇宙大會、2023數字中國創新大賽、元宇宙中國行等系列活動的火熱舉辦，元宇宙的熱度再次飆升。眼下，正值畢業招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。

“元宇宙”可以理解為一個平行于現實世界，又獨立于現實世界的虛擬空間，是映射現實世界的在線虛擬世界。二者在經濟、社交、身份系統上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產價值化。作為后互聯網時代的產物，在AR/VR可穿戴設備、CPU/GPU硬件、5G/AI/NFT/數字孿生等技術不斷迭代下，元宇宙有了照進現實的物質基礎。心醉于其美好的前景，游戲、AR/VR、社交APP等元宇宙相關企業紛紛開始“招兵買馬”，布局各自的賽道。

2022年以來，我國有20多個城市陸續出臺元宇宙行動計劃及相關扶持政策，元宇宙產業投融資市場活躍度顯著提升。在政策帶動、資本助推下，元宇宙及相關產業的發展已經成為各地爭相布局的新風口。

在此背景下，元宇宙行業的用人需求也發生變化。智聯招聘發布的《2022元宇宙行業人才發展報告》顯示，2022年1月-7月，全平臺元宇宙相關招聘職位數同比增長16.6%。不過元宇宙發展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇，也要謹慎判斷。

人才需求持續強勁

作為虛擬世界和現實世界融合載體的元宇宙，已經通過與工業、醫療、文旅、交通、零售、教育、物聯網、互聯網、金融等行業現實場景的結合，不斷推動各行各業的場景重構、流程重建、模式重塑。進入2023年，元宇宙作為數字中國建設的新興力量，在人工智能生成內容（AIGC）關鍵技術崛起的催化下，邁向了更高的發展舞臺。

隨著元宇宙熱潮來臨，不少企業斥巨資進入該領域，但與行業發展的火熱情況不匹配的是，我國元宇宙數字人才正面臨短缺甚至斷層的現狀。人瑞人才與德勤中國聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》顯示，46.7%的企業認為目前元宇宙行業的人才供小于求，未來3年元宇宙人才缺口較大。在元宇宙行業的人才缺口中，AR/VR類崗位需求占比為52.3%，超過總體崗位需求的一半。

一方面，在幾家巨頭對產業產生顯著引領作用的背景下，許多中小企業也試圖盡早入局，新興崗位不斷涌現，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批現有技術的集成，對人才的專業能力要求較高，勞動力無法及時轉移至這一產業進行補充。

BOSS直聘高級職位研究員單恭表示：“2021年以來，BOSS直聘上帶有‘元宇宙’關鍵詞的相關公司及崗位增長幅度較大。”企業間對人才的隱形爭奪，也讓相關職位的薪資水漲船高。從BOSS直聘上公開的招聘信息來看，除部分實習生、運營等技術含量不高的職位工資偏低，大多游戲策劃、建模、產品經理等職位的月薪在1萬元～3萬元，也存在年薪百萬元的職位。

《2022元宇宙行業人才發展報告》顯示，2022年1月-7月元宇宙崗位總體競爭指數為50，即平均每個崗位收到50份簡歷投遞。具體看5大類崗位的競爭指數，招聘量最大的研發崗競爭指數最低，僅為23，處于人才供給相對缺乏狀態。產品、運營崗的人才供給相對充足，競爭指數分別為61.7、64.7。可見，還是技術門檻高的崗位人才供給不足，技術門檻低的崗位求職競爭相對激烈。

元宇宙行業對人才需求保持強勁，上海德筑企業管理有限公司（CGL）副總監歐陽旗玉有明顯感受。她介紹，2019年，一名七八年工齡的工程師，年薪大概在60萬元～80萬元之間，跳槽時薪資漲幅不會超過30%，最低僅漲5%。但這兩年，同層次的工程師人均年薪增至120萬元～150萬元，一些緊俏的崗位年薪甚至達到150萬元以上?！坝绕湓?021年，有的人可能通過一兩次跳槽，就實現薪資翻倍?！彼嘎?。

目前元宇宙究竟需要哪些人才？除了捏臉師、虛擬建筑師，引擎開發技術人員、挖掘機機器人研發人員、區塊鏈工程技術人員等核心技術人才更為“吃香”。而企業以百萬年薪爭奪的，也主要是這部分人才。

如果說傳統崗位的剛需是“專家”，元宇宙崗位的剛需則更像“全才”。舉例而言，一名傳統的游戲策劃，可能只需要熟知系統、數值、劇情等某一方面的配置，但元宇宙領域的策劃，不僅要全盤精通，還需要對3D美術的資源生產過程有相當深入的了解。

“現在大家元宇宙概念討論得很熱烈，成熟的消費場景卻還沒有出現，原因就在于核心技術還沒有突破?！鄙虾Ｊ姓f常委、國務院參事室公共政策研究中心研究員游閩鍵表示。在他看來，建設元宇宙產業急需聚焦元宇宙關鍵技術領域的人才，讓不同的技術形成合力。

游閩鍵認為，基于現實條件，并結合元宇宙長遠發展來看，最關鍵的還是人才，人才是最核心要素，只有引進、培養頂尖人才，發揮出人才科研創新能力，才能在元宇宙賽道上不被技術“卡脖子”。

搶人大戰還未至

面對元宇宙風口，互聯網大廠招攬元宇宙人才的動作頗為積極。從2021年開始，騰訊不斷在元宇宙領域發力，并開始招募元宇宙相關人才。

2022年3月，騰訊發布數字文化平臺高級產品專家、3D角色設計師等崗位招聘信息，工作要求包括熟悉元宇宙等方向和有元宇宙相關經驗等。

作為國內游戲領域僅次于騰訊的頭部玩家，網易也對元宇宙人才開啟了招聘計劃。2022年1月，網易發布了多個關于區塊鏈與元宇宙的相關招聘信息。信息顯示，區塊鏈與元宇宙相關的職位隸屬于網易星球項目部與網易伏羲工作室，具體招聘崗位包括區塊鏈系統/應用開發、元宇宙相關的算法工程師、區塊鏈產品策劃、區塊鏈系統測試以及NFT方向的市場營銷與商務等。

從時間上看，網易此次放出多個區塊鏈/元宇宙相關招聘信息的時間點，正是網易在“瑤臺”舉辦投資者會議前后，此次會議也被稱為是首個在元宇宙進行的投資者會議。

同樣對元宇宙人才興致勃勃的還有字節跳動。2021年8月，字節跳動斥資15億美元收購了VR一體機廠商PICO，并在數月內完成內部整合。字節跳動也是不惜血本地招兵買馬，PICO的團隊人數已經從收購前的三位數上漲到了四位數。可以說，PICO是字節跳動入局VR領域的希望，同時也是字節跳動進軍元宇宙的入口。

盡管各大互聯網公司都以高薪招聘元宇宙相關人才，但由于目前元宇宙還處于前期的探索階段，商業模式仍在探索當中，因此國內眾多的互聯網公司，對于元宇宙相關人才的需求量雖大卻還未真正發展到“搶人”的地步。

資深互聯網獵頭申小飛表示：“元宇宙作為新興行業，并沒有真正意義上的從業者。企業都是摸著石頭過河，要么自己攢團隊，要么從傳統行業挖核心技術人員?！痹谒磥?，這類人才其實一直供不應求，開出高薪并不奇怪。

專做互聯網行業代招業務的獵頭公司創始人JennyWang坦言，元宇宙概念火了之后，相關的創業公司也多了起來，因此也會加大這類人才的緊缺程度?！安贿^元宇宙還是個新鮮事物，真正有這方面經驗的人，少之又少。大部分做的還是與VR、AR等相關的項目，只不過換了一個元宇宙的外殼，沒有實質性突破?！币虼?，JennyWang認為，元宇宙領域雖然在招人，但其招聘的真實熱度，似乎并沒有傳聞中那么高。

“目前，人才需求尚未出現爆發式增長，薪資漲幅也在合理范圍內，只是互聯網行業高薪的延續?！蹦愁^部互聯網公司HR孫平表示，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那么熱，很多企業還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

是真需求還是蹭熱度？

如今不僅是互聯網大廠，就連很多中小企業也發布了元宇宙相關崗位，意圖招攬人才。只要在BOSS直聘、獵聘等招聘平臺上搜索關鍵詞“元宇宙”，就能找到不少和元宇宙相關的工作崗位，其中包括元宇宙建設工程師、元宇宙管培生、元宇宙產品經理、游戲策劃（元宇宙角色扮演）、場景概念設計師、3D模型師等。

在關于元宇宙人才的招聘中，有一部分企業既開出了較為優渥的薪資待遇，又有比較清晰的崗位畫像，比如招聘崗位月薪從1.2萬元到5萬元不等的騰訊，崗位月薪最高達6.5萬元的完美世界技術美術（TA）崗位，以及整體年薪預估高達百萬元還有機會享受股權激勵的萬興科技。

不過同時也不缺少用高薪做“筏子”，實則蹭熱度的企業。相比2021年申請“元宇宙”商標的熱潮，2022年“元宇宙”商標被大規模駁回。國家知識產權局表示，要嚴打蹭熱點的惡意注冊，騰訊、字節跳動、網易等多家互聯網公司申請的元宇宙相關商標也被駁回。此外，國家知識產權局強調，元宇宙是一項新技術，不能作為商標被個人獨占，否則容易產生誤認。

從事互聯網獵頭工作多年的小娜表示：“一些招聘網站上確實出現了不少元宇宙相關崗位的需求，不過感覺大多只是加了元宇宙的噱頭，實際要求和常規設計崗位并沒有太大變化。而且元宇宙這股招聘熱潮在獵頭圈里并非主流，個人近期并沒有接到和元宇宙相關的挖人需求，在獵頭同行圈子里也較少提及?！?/p>

對于目前元宇宙的招聘熱潮，元宇宙產業委員會聯合秘書長、中國計算機學會（CCF）成員葉毓睿表示首先要潑一盆冷水，求職者要理性看待元宇宙的招聘熱。

“元宇宙將經歷一個非常漫長的發展過程，要實現理想狀態可能要30年、50年，甚至更長的時間。目前元宇宙還處于早期階段，不能因為元宇宙爆火，大家就跟風扎進這個領域，有可能元宇宙短期內沒有發展，所以我們一定要保持理性和謹慎，根據自己的需求做出判斷，不能盲目地從眾和跟風?！?/p>

對此，中共上海市委黨校副教授楊國慶表示：“元宇宙行業是近年來最為熱門的新興行業之一。伴隨著行業的爆發，元宇宙相關人才價值自然也水漲船高。”不過，他還指出，元宇宙賽道在備受追捧的同時，一些企業也面臨盲目跟風、定位不當、投資失敗等風險，原來承諾給人才的薪酬未必能完全兌現。因此，在元宇宙人才熱潮之下還要保持一定的冷思考。

在元宇宙人才招聘這條賽道上，目前已經出現了不少高薪工作崗位，這對于相關的求職者來說是一個不可多得的就業機會。然而在現階段，元宇宙概念雖然火爆，卻也存在著魚龍混雜的問題，不少互聯網企業的元宇宙人才招聘存在一定的“水分”，待入局者仍需謹慎進入。

在移動互聯網紅利消退的當下，元宇宙的火熱一定程度上來自于互聯網和資本對增長的焦慮，但虛火帶不來真正的增長。擠掉資本吹起的泡沫，元宇宙的發展路線才會清晰。