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本期話題：

試用期并不等于“隨意期”

現實中，試用期往往成為勞動者權益受侵犯的高發期，有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動者，走馬觀花式更換試用人員。面對這一情況，不少勞動者誤以為試用期內用人單位有權隨意辭退員工，雖心有不甘，也只能接受。事實上，試用期并非用工的“隨意期”，用工單位和勞動者對此都應有正確的認識。

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《法制日報》：

用人單位要增強法律意識，在招聘員工時制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知勞動者，杜絕違法行為。當自身權益受侵害時，勞動者也應當積極依法維權，促使企業合規經營。

中國政法大學社會法研究所所長、中華全國總工會工會理論和勞動關系智庫專家婁宇：

是否適用試用期及其期限長短均受法律嚴格限制。試用期包含在勞動合同期限內，實踐中，只約定試用期不約定勞動合同期、試用期內不簽署書面勞動合同、試用期內不支付工資及不繳納社保等做法，都是違反法律規定的。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍：

有的企業管理者將試用期等同于可以隨意“炒魷魚”的時期，這種理解及其行為都是錯誤的，違反了勞動合同法相關規定。《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而這個錄用條件是被嚴格限制的。用人單位必須在招聘時明示錄用條件，如學歷、工作經歷等；錄用條件必須具體、合理、有可操作性；通過試用期間的管理，用人單位必須能夠證明勞動者不符合錄用條件。

廣東國鼎律師事務所律師代園星：

試用期內，用人單位和勞動者的權利義務都相對比較薄弱，但這并不意味著用人單位可以隨意解雇試用期內的員工。試用期解除權的行使依然受到法律嚴格限制，用人單位不僅需要舉證證明員工不符合錄用條件的具體事實成立，解除行為還應在試用期期滿前作出，否則均構成違法解除勞動合同。

網友：

求職者在入職新公司時要掌握基本的法律常識，如果自身權益受到侵害，應該學會拿起法律武器來保護自己。同時，用人單位也要增強法律意識，在招聘員工時應制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知勞動者，杜絕違法行為。