野戰醫療隊跨區基地化訓練中的人員管理方法探析

【摘要】隨著現代軍事戰略的不斷演進，野戰醫療隊的訓練方式也在逐步創新和適應新的挑戰。特別是在實施跨區基地化訓練中，人員管理成為保障訓練有效性和高效性的關鍵因素。跨區基地化訓練不僅要求醫療隊員能夠迅速適應不同地域環境，還需處理多樣化的戰術醫療情境。因此，構建一套有效的人員管理體系，以應對這種高度動態的訓練需求，成為提升醫療隊整體戰斗力的必要條件。本文將探討在跨區基地化訓練環境中，野戰醫療隊如何通過優化人員管理方法，確保訓練的連貫性、系統性及其對實戰的適應性。

【關鍵詞】野戰醫療隊|跨區|基地化訓練|人員管理

管理的創新和優化對于提升訓練質量和隊伍效能至關重要。良好的人員管理不僅能夠確保訓練計劃的順利執行，還能夠在提升隊員技能的同時，增強其對復雜環境的適應能力和團隊協作精神。隨著未來戰場環境的多變性和不確定性增加，野戰醫療隊必須通過持續的管理創新，來應對更廣泛的挑戰。

一、野戰醫療隊抽組人員特點分析

（一）人員構成多樣化

野戰醫療隊的人員構成顯著多樣化，這不僅體現在人員的職業背景上，還體現在其職位和專業技能上。這種多樣化結構的設計旨在滿足野戰醫療的多元需求，確保各類醫療和后勤支持在緊急情況下的有效運作。隊伍中不僅包括軍人和文職人員，還涵蓋了聘用制人員，其中既有專業技術軍官、文職干部、士官和戰士，也有后勤支持的工程技術人員和勤務隊成員。

（二）受訓程度不一

在受訓程度方面，隊員之間存在顯著差異，這反映了野戰醫療隊對不同技能和經驗水平的綜合需求。隊伍中既有經驗豐富、訓練有素的老兵，也有基礎訓練較少的新隊員。這種人員組合允許隊伍在完成任務時，老兵可以指導新兵，利用其豐富經驗保證醫療任務的順利進行。

（三）年齡跨度大

年齡結構的廣泛跨度進一步增強了隊伍的多功能性。年輕隊員為隊伍注入活力和創新能力，而年長隊員則提供了豐富的經驗和穩定性。盡管年齡跨度大，所有隊員都肩負著基本一致的角色和任務，確保了整個隊伍在執行任務時的協調性和一致性[1]。

（四）少數人員思想波動

隊員中的少數思想波動也不容忽視。特別是在新一輪軍事改革和節假日重疊期間，個別隊員面臨家庭和個人規劃的沖突，這可能對他們的心理狀態和團隊的整體穩定造成影響。因此，野戰醫療隊的管理層需密切關注這些潛在的問題，采取措施進行有效的情緒管理和心理支持，以維護隊伍的整體戰斗力。

二、野戰醫療隊跨區基地化訓練中的人員管理方法

（一）加強人員管理

在構建和維護高效的野戰醫療隊中，人員管理是確保任務成功的關鍵因素之一。強化指揮層的建設是確保醫療隊有效運作的首要步驟[2]。通過選派醫院常委擔任隊長，可以確保醫療隊在執行任務時有力的領導和決策支持。隊長的角色不僅是戰術指揮，更是策略制定者，他們的經驗和權威有助于快速解決執行中的問題。同時，副隊長的選任也至關重要，應選擇那些具有豐富實戰經驗和顯著管理能力的個體，他們將負責衛勤訓練和業務學習的日常管理，確保隊伍的戰斗力和業務能力持續提升。實現人員與裝備的最優配合，是提高醫療隊效率的重要策略。采用“崗位兼職、一專多能、一兵多用”的方法不僅可以最大化利用每位隊員的潛力，還能在面對不可預見的挑戰時，迅速調整人力資源以適應復雜需求。這種靈活的人員策略大大提升了隊伍的適應性和整體效率。成立臨時黨支部，確立政治方向和增強團隊的凝聚力也是至關重要的。隊長兼任支部書記，可以確保政治和業務的雙向導向一致，從而在整個隊伍中建立堅定的政治信仰和正確的價值觀。通過組織“三互（互幫、互學、互教）小組”，黨支部能夠有效發揮其戰斗堡壘的作用，不僅促進知識和技能的傳遞，也增強了隊員之間的相互理解和支持。此外，定期的黨團活動和心理交流也不容忽視。每周的黨團活動提供了一個讓隊員們彼此交流，總結訓練成果和不足的平臺。通過與隊員進行深入的談心，領導能更好地理解隊員的需求和心理狀態，及時調整訓練計劃和管理策略，為未來的任務打下堅實的基礎[3]。

（二）調動積極性

在現代軍事醫療隊的管理中，調動隊員的積極性是實現高效和成功任務完成的關鍵因素。通過策略性地增加編制中人員的數量，即超出原定人數33%，采用擇優錄取的方法，可以有效激發隊員的競爭精神和訓練熱情。此舉不僅促進了隊員間的健康競爭，還有助于挖掘和發揮每個隊員的最大潛力，實現組織目標與個人發展的雙贏狀態。精神激勵和政治待遇的提升對于增強隊員的崗位意識、競爭意識和主人翁意識至關重要[4]。通過提供明確的職業發展路徑和公平的競爭機會，隊員們更能感受到自己的努力和才能得到認可和獎勵。這種策略有效地激發了隊員參與訓練的積極性，并鼓勵他們主動承擔更多責任。打破傳統的“論資排輩”體系，確保所有隊員只要有能力就能獲得施展才華的機會。這種做法不僅公平化了職位和任務分配，也極大地增強了隊員們完成任務的信心和動力。同時，通過實施能力為本的選拔和晉升制度，醫療隊能夠更有效地利用人才，提高整體的操作效率和應對緊急情況的能力。醫院高層領導的直接參與和護理部門的專項管理，如成立愛心幫帶組，為隊員提供了強大的后勤和情感支持。這些支持措施幫助隊員解決實際困難，消除后顧之憂，使他們能全心投入訓練和任務執行。結合自愿報名原則，精選真正有意愿和能力進行幫扶工作的人員，構建了一個團結互助的團隊環境。為了進一步增強團隊凝聚力和士氣，定期的《野戰醫療隊隊報》發布和隊員生日的集體慶祝活動，都是增強團隊感的重要活動。這些活動不僅為隊員們提供了相互了解和交流的機會，還營造了一個溫馨和諧的團隊氛圍。觀看以戰斗衛勤為主題的電影也是激發訓練熱情的一種方法，它通過視覺和情感的共鳴強化了隊員們對職責的認識和熱愛。

（三）量化考核

在野戰醫療隊的訓練體系中，采用量化考核機制是確保訓練質量和提升團隊效能的關鍵策略。基于“練為戰”的原則，此種模式強調實戰需求與日常訓練的一致性，通過精確的量化指標來驅動整個訓練過程，確保每個環節都符合軍隊醫院機動衛勤分隊訓練的嚴格要求。訓練的制定與執行按照《軍隊醫院機動衛勤分隊訓練綱目》和《戰傷救治規則》進行，確保每項內容都嚴格遵循現行軍事醫療標準。在此基礎上，實施“深訓精訓，以考促訓”的模式，即通過持續的考核來促進訓練的深度和精度，使訓練內容更加貼近實戰需求。采取“連隊化”管理模式是加強日常管理和紀律性的有效方法。在這一模式下，實施“一日生活制度”，嚴格規范隊員的日常生活和行為習慣，為高效訓練創造有序的環境。模塊化訓練的目標則是通過切分具體技能點，精確控制訓練進度和質量，使每個部分的訓練都能達到預定的標準。關于考核與激勵機制，以小組為單位實行全面的考核制度是非常關鍵的。每次訓練后的簽到和成績匯總不僅確保了訓練的參與度，還加強了成果的可量化和透明化。通過設立“訓練考核成績公示榜”，不僅增加了透明度，還激發了隊員間的健康競爭。這種制度化的公開評價方式有助于識別訓練中的優勢和不足，及時調整訓練策略。持續的獎勵與反饋機制，如“日有講解、周有講評、月有獎勵”，不僅提供了即時的反饋，還強化了隊員之間的學習和交流。這種周期性的評估和獎勵機制有助于建立一種積極向上的學習氛圍，促進團隊的整體凝聚力和競爭力。

三、結語

總之，隨著軍事訓練模式向跨區域和基地化轉變，人員管理的角色日益凸顯，其在提升野戰醫療隊整體戰備狀態中的作用不可小覷。未來的研究和實踐應進一步探索更多高效、靈活的人員管理策略，以確保野戰醫療隊能在各種復雜且動態的訓練及實戰環境中，展現最高的操作效率和戰斗力。這種持續的創新和優化，將為野戰醫療隊在未來任務中的成功提供堅實的基礎和支撐。中國軍轉民

參考文獻

[1]顧偉杰，汪東軍，晉亮，等.某部隊醫院野戰醫療隊基地化訓練皮膚病發病情況及保障策略分析[J].臨床軍醫雜志，2023，51（03）：240-242.

[2]辛培源，趙利強，高鵬，等.醫院野戰醫療隊基地化訓練的實踐與思考[J].華南國防醫學雜志，2022，36（01）：61-64，71.

[3]江慶，胡孝剛，王詩波，等.野戰醫療隊跨區基地化訓練中的人員管理方法初探[J].海軍醫學雜志，2022，43（01）：12-14.

[4]姜俊杰，吳大廣，王俊輝.跨區基地化訓練中野戰醫療隊手術組優化布局方案設計與應用[J].人民軍醫，2021，64（09）：847-850，868.

（作者簡介：董雨青，中國人民解放軍聯勤保障部隊第九七〇醫院副主任護師，本科，研究方向為外科護理學、傳染病學、衛勤訓練；王巧玲，通信作者，中國人民解放軍聯勤保障部隊第九七〇醫院）