數說

5%

國家統計局發布最新數據顯示，2023年11月份，全國城鎮調查失業率為5%，與上月持平，比上年同期下降0.7個百分點，連續3個月保持在5%的水平。1-11月份，全國城鎮調查失業率均值為5.2%，比上年同期低0.4個百分點。整體就業形勢比較平穩，而且在持續改善。11月份，外來農業戶籍勞動力城鎮調查失業率為4.4%，比上月下降0.2個百分點，比上年同期下降1.6個百分點，處于近年來較低水平。11月份，31個大城市城鎮調查失業率為5%，與上月持平，比上年同期低1.7個百分點。

1179萬人

據教育部最新發布的數據，預計到2024年，我國高校畢業生將達到1179萬人，同比增加21萬人。

76.4%

前程無憂于近日發布《2023職校學生就業實習現狀》顯示，在參與調研的1420位受訪者中，76.4%的職校生受訪者表示有過實習經歷，22.2%的受訪者是在讀生并且即將實習。《職業學校學生實習管理規定》有明確要求：實習單位應予學生適當實習報酬，原則不低于本單位相同崗位工資標準80%或最低檔。此次調研中，4成受訪者表示實習工資不低于這個標準，31%認為自己的工資遠低于這個標準，甚至有9%的人表示“沒有實習工資”。此次調查顯示，參調人員實習崗位與所學專業的匹配程度總體較高，54.3%的人選擇“比較匹配”，分別有19.8%和18.4%選擇“一般匹配”“非常匹配”。

27.6%

前程無憂于近日發布《2023職場代際群體洞察》報告。在參與調研的職場人中，超8成受訪者是“在職”狀態，而處于“離職”“自由就業/靈活就業”“創業”的受訪者合計占比14.3%。聚焦到“在職人群”，27.6%的人有主動求職的動作，41.6%的受訪者雖然沒有主動看工作，但會考慮合適的機會。對比非在職人群，關注工作機會的人數比例占5成，更多的人愿意保持現狀。具體看不同年齡段的求職心態，95/00后的求職行為更主動，選擇“主動尋找新的工作機會”的占比高于平均值15個百分點。其中，95后被動看工作機會的比例高于主動找工作機會的比例。

30%

前程無憂發布《2023職場代際群體洞察》顯示，在00后人群中，近半數表示經歷過至少兩份工作。進一步分析，超30%受訪者平均每份工作在職時間為“6個月—12個月”，其次是“3個月以內”。而大多數90后、80后職場人的平均在職時間為“2-3年”（30.7%）、“3年以上”（81.6%）。分析離職原因，“薪資不滿意”“沒有上升空間”是各年齡段都很在意的因素。

34%

易觀分析發布《在線招聘求職行業洞察2023》顯示，就業期望及偏好方面，約34%的求職者期望入職國有企業，超70%求職者更偏好就職于500員工以上的中、大型公司；篩選招聘信息時，77%受訪者最關注薪資福利水平，企業發展前景因素次之。約68%的求職者在新工作和預期有落差時愿意先就業再尋求其他機會；在求職過程中，超60%用戶因為不了解就業市場導致影響選擇和談判，超50%用戶存在缺少崗位認知的痛點；在職場中，無法接受職場語言暴力、常態化加班的用戶占比分別約77%、70%。

74%

易觀分析發布《在線招聘求職行業洞察2023》顯示，求職渠道及方式方面，74%的求職者更偏好于使用專業在線招聘平臺，超70%受訪者在求職期間對在線招聘平臺的使用頻率較高。前程無憂51Job以78%的使用率領先；BOSS直聘、智聯招聘、獵聘分別位居第二至四位。

80%

智聯招聘日前發布《2023雇傭關系趨勢報告——新動能驅動下的新職場》顯示，80%的企業將“對員工技能進行提升/再培訓”作為人資工作重點，占比排在第一位。75%的受訪者認為企業提供提升個人核心能力的機會非常重要，67%的員工認為具有系統的培訓體系對于他們來說非常重要。61%的員工希望企業能提供職業技能培訓，占比最高。排在第二位的是學習新技術或數字化工具，60%的員工希望以此跟上行業趨勢。