中國就業促進會2023年工作總結和2024年工作要點

2023年主要工作

2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵之年。一年來，中國就業促進會在人力資源社會保障部和中央社會工作部的指導下，以深入貫徹主題教育為契機，推動協會黨建與業務深度融合，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、開拓創新，助力就業發展取得積極成果。

強化主題教育學習

引領協會工作發展

一是以學鑄魂強黨性。將主題教育學習與提高政治站位緊密結合。緊扣主題部署，與協會業務開展、與促進就業發展同謀劃同推進。通過精心組織學習，進一步提升思想認識，增強做好就業工作的責任心和使命感。

二是以學致用促就業。將主題教育學習與專項調查研究有機結合，以實際問題為導向，聚焦就業組織研討，深入一線開展調研，集思廣益研究對策，努力將調研成果轉化為破解難題、促進發展的對策舉措。

三是以學促干助發展。將主題教育學習與發揮黨員作用、促進協會長遠發展緊密結合。積極引導黨員立足崗位做貢獻，關鍵時刻沖在前作表率；立足實際搭平臺，及時反映會員訴求和基層呼聲；聯合會員促發展，通過組織專題研討、共建研發平臺，發揮智庫作用等，為推動就業發展積極建言。

就促會將主題教育推進與協會業務開展、與促進就業發展深度融合的扎實舉措得到了巡回督導組高度評價，并在主題教育推進會上作為典型分享交流經驗。

緊跟形勢發展變化

深化政策理論研究

一是按有關方面要求組織智庫專家和頭部企業深入分析2023年上半年就業形勢，并對下一階段就業工作提出重要建議，形成綜合分析報告供有關部門參考。報告得到部領導高度評價。

二是與麥斯特人力集團合作完成“數字經濟與就業”研究。以數字經濟發展對就業所帶來的新變化、新趨勢、新特點為主線，通過對多個平臺企業調研、問卷調查和多次研討論證完成了成果報告，并提出工作思路和對策建議。

三是與智源研究院合作開展“在經濟社會發展中增強促進就業動能”研究。先后赴安徽、江蘇等地調研，了解企業發展狀況、基層就業亮點及面臨新問題新挑戰，提出建議主張，并將調研成果及時報送參考。

四是與平臺企業合作開展“新就業形態”研討。對多家頭部平臺進行調研，摸清新情況、了解新問題，研究提出推動發展的對策措施，并探索新統計算法，為政策制定和落地提供依據。

五是配合人社部出臺高質量充分就業指導意見積極建言獻策，并受指導中心委托開展高質量充分就業社區研究，赴江西、廣東等地開展實地調研和問卷調查，深入了解一線成功經驗、實踐做法和創新路徑。

六是聯合智源研究院組織專家及平臺企業參加人社部海南調研座談會。分享平臺一線最新觀察和社保試點情況，并從加強分析研判、探索數據融通、優化社保路徑、創新勞動標準和制度等角度對推動新就業形態發展積極建言。

七是配合有關部門起草社會組織助力高校畢業生就業報告，全力推進重點群體就業；作為第三方起草中國婦女就業影子報告，在國際社會發出正音。

拓展項目合作領域

助力就業事業發展

一是受人社部指導中心委托組織完成《職業指導師》《勞動保障協理員》兩項國家職業技能標準修訂和題庫、教材開發工作，為推進就業服務工作專業化規范化提供技術支撐。目前，兩項標準均已頒布，相關教程也已編印。

二是受鄉村振興局委托完成脫貧地區勞務品牌評選工作。在組織專家確定評審標準的基礎上，評選推薦了30家典型勞務品牌，并形成評審報告，對推動脫貧地區勞務品牌發展發揮了典型引領作用。

三是聯合勞科院和地方部門舉辦高質量充分就業研討會。邀請部門同志、一線工作者、就業領域專家和院校企業代表，結合工作實踐、服務創新和研究成果交流研討，為推動高質量充分就業積極建言。

四是聯合麥斯特、智源研究院共同舉辦“中國500強企業高峰論壇人力資本平行論壇”。邀請行業權威、學術專家、500強企業家代表，聚焦“一流人才引領一流企業”主題研討交流，為推動人力資源發展建言獻策并提供解決方案。

五是聯合中商聯、麥當勞共同舉辦2023高潛能人才發展研討會，邀請教育、人社等部門及行業協會、高校專家，聚焦“發揮現代服務業作用，促進高校畢業生等青年就業”主題組織研討，并為20余所高校現場答疑解惑。

六是聯合美好生涯對佛山市職業指導服務特色地方標準和地方職業指導服務發展報告等進行專業評估；發揮職業指導專家團專業引領作用，舉辦系列線上專題講座，并赴佛山、廣州開展專項調研，就地指導工作實踐。

七是與未來之星達成戰略合作，圍繞職業指導師國家職業新標準和新教程的推廣應用，開展一系列培訓、研發和信息庫師資庫建設工作，并在文昌舉辦了首期高級研修和路演活動，推進落實中央有關就業服務政策和部里工作部署。

強化就業宣傳推廣

廣泛搭建交流平臺

一是深化就促會微信公眾號和《中國就業》雜志宣傳平臺作用，及時跟進報道穩保就業最新政策和創新實踐；利用聚焦就業智庫群圍繞就業創業、職業指導、勞務品牌、人才建設及國際就業等領域不定期開展線上討論交流。

二是聯合智源研究院全新改版《就業工作通訊》，在構建成果信息資源庫并與頭部平臺企業、人力資源機構建立信息互通機制的基礎上，聚焦就業熱點專題，及時分享企業前沿資訊和專家建議主張，進一步提升參考價值和宣傳效果。

三是繼續組織開展2023年度中國就業十件大事和地方就業創新事件評選活動，全面反映年度工作成果和突出亮點。繼續聯合智源研究院編撰《聚焦中國就業創業》年度系列文集，全面記載中國就業發展進程，刊發高端智庫最新成果。

四是積極參加人社部門和國際勞工組織舉辦的高質量就業國際研討會、勞動世界的未來國際研討會，以及勞務品牌推動人力資源服務業高質量發展研討會等，分享數字經濟就業、勞務品牌發展等最新成果，提供思路對策和國際借鑒。

五是積極參加有關企業和機構舉辦的民生智庫就業質量研討、人力資源標準化委員會工作會、2023中國最佳雇主頒獎盛典暨人力資本國際管理論壇等活動，并為最具社會責任感企業頒獎，宣介推廣研究成果，不斷提升影響力。

六是積極接待中央社會工作部、中央電視臺、國家數字基地研究院、品牌戰略規劃研究院、中國青年創業就業基金會、能源基金會、林業產業聯合會、山東人力資源發展促進會等單位來訪，圍繞就業發展和組織建設進行深度交流。

健全完善組織建設

推動協會行穩致遠

一是創新融合共建。在同步推進與首經貿共建新就業形態研究中心、與麥斯特共建一帶一路人力資源發展研究中心等合作基礎上，今年又與智源研究院共建研發平臺，與未來之星共建職業指導師培訓研發基地，進一步加強就業專項領域合作。

二是加強黨建引領。以主題教育推進為主線，加強理論和業務學習，提高政治站位，明確工作方向；按要求完成支部換屆工作和各項規定動作，推進黨建與業務深度融合。

三是強化建章立制。針對脫鉤后社會化合作風險點增多的問題，及時完善合作項目活動管理辦法，規范審批流程，完善協議模板，以制度保障就促會工作行穩致遠。

四是堅持會議制度。按時召開常務理事會、理事會，審議年度重大事項；定期召開會長辦公會、專項工作研討會、秘書處例會等，加強重點工作研究和交流，確保工作有序推進。

五是強化會員服務。加強與會員的溝通聯系，及時傳達最新動態，反映會員訴求，做好成果報送和實踐推廣；全力協助地方就促會和會員單位舉辦就業創業活動，提供智力支持。