重慶市萬州區游泳培訓班現狀調查及分析

摘要：游泳運動是很多人都喜歡的一項運動，人們參與游泳運動其動機各不一樣，但是最近幾年游泳運動的人數不斷增加這一事實是不可否認的，社會上的各種游泳培訓班也逐漸增多。這些游泳培訓班出現以后，隨著經營管理情況的不同，其發展情況也各不一樣。文章通過文獻資料法、問卷調查法、實地考察法等方法對重慶市萬州區游泳培訓班在游泳設施、管理人員配置等方面的問題進行調查和總結，并分析其中的原因，從而提出重慶市萬州區游泳培訓發展過程中應該創新游泳課程、工作人員持證上崗等建議，推動游泳培訓行業持續健康發展，推動重慶市萬州區游泳運動的普及。

關鍵詞：游泳培訓班；游泳設施；問題；對策

2021年，國務院印發了關于《全民健身計劃（2021—2025年）》通知，這把全民健康問題提高到一個新的高度，提出了很多有利于體育市場發展的政策，對體育消費市場發展起到了很好的促進作用^[1]。游泳運動是21世紀最受人們喜愛的體育運動項目之一，也是每個人都應掌握的一項基本的生存技能^[2]。體育游泳培訓不只是一種體育教育，而且是一種生存技能和體育素養協調發展的培訓過程，是我國體育教育拓展校外延伸的重要路徑。目前，重慶市萬州區體育游泳培訓尚未滿足萬州區游泳產業發展的實際需要，仍存在較多亟待解決的問題。基于此，本研究聚焦萬州區體育游泳培訓開展現狀，對目前萬州區游泳培訓存在的困境提出疏解之策，為提升相關體育游泳培訓服務水平提供服務參考。

1 "研究對象

選擇重慶市萬州區比較有代表性的五所培訓機構萬州游泳館、五橋上海游泳館、鑫海國際游泳健身、KUBO健身、飛洋游泳健身為研究對象。

2 "研究方法

2.1""文獻資料法

根據論文撰寫的需要，對學校的圖書館和知網這兩大途徑進行充分的應用。通過這兩個途徑收集相關文獻并做好文獻的閱讀和整理工作，使論文的撰寫有堅實的理論基礎。

2.2""實地考察法

通過對五個游泳培訓機構的實地考察，了解游泳培訓機構的經營狀況并作出相應的觀察和記錄。

2.3""問卷調查法

根據體育科學研究的方法對問卷進行設計。總共設立了兩類問卷，第一類問卷是教練員調查問卷，第二類問卷是管理者調查問卷。通過向五所游泳培訓俱樂部其教練員和管理者發放調查問卷。共發放教練員問卷25份，回收23份，回收率92%，其中有效問卷22份，有效率95.7%。發放管理員問卷5份，回收問卷5份，回收率100%，有效問卷5份，有效率100%。

3 "重慶市萬州區游泳培訓班的基本情況

3.1""游泳培訓班的泳池類型調查

表1顯示，重慶市萬州區游泳培訓班的泳池類型各不一樣，其中飛洋游泳健身和萬州游泳館的游泳池為半標準池，占40%；只有五橋上海游泳館游泳池為標準池，占20%；而KUBO健身和鑫海國際游泳健身的泳池為其他類型，占40%。根據相關規定，培訓班的泳池只有達到50m的標準才能夠舉辦游泳比賽，而重慶市萬州區大多數游泳培訓班的泳池功能都比較單一，這些游泳培訓班為了吸引更多的消費者來參與活動，會把泳池設計得比較有個性。調查研究發現，游泳培訓班的泳池大小往往和運用俱樂部的位置、主打項目、檔次有著密切聯系。如五橋上海游泳館泳池面積較大，因為該俱樂部的泳池設在一樓，不需要對樓板承重等問題進行考慮。而飛洋游泳健身其泳池設置在樓頂，那么泳池的大小就跟樓板承重有的密切聯系，需要對樓板承重能力加以考慮。

3.2""游泳培訓班的可容納人數

由表2知，五所培訓機構中，泳池容納人數在100人以內的游泳培訓班有兩個，分別是KUBO健身和鑫海國際游泳健身，占40%；飛洋游泳健身的泳池容納人數在100～200之間，占20%；萬州游泳館泳池容納人數在200～300之間，占20%；五橋上海游泳館泳池容納人數超過300，占20%。游泳運動在我國發展速度雖然比較快，但是發展水平并不高，人們對這項運動的認知水平也比較低。游泳運動屬于水上運動，這項運動受季節的影響很大。在夏季，很多游泳班往往出現爆滿的情況。而在冬季，參與游泳學習的人數會大幅度減少，只有很少一部分人能夠長期堅持這項運動。

3.3""游泳培訓班的基礎設施調查

表3顯示，重慶市萬州區游泳培訓班基礎設施總體比較齊全，只有個別游泳培訓班基礎設施有待完善。大部分游泳培訓班池壁非常光潔，循環設備、沉淀吸污設備的配備都很齊全。有80%的游泳培訓班配有浸腳池，有20%的游泳培訓班有浸腳池但是其使用不是非常規范。有20%的游泳培訓班其強制噴淋設備既規范又能正常使用，剩余80%的游泳培訓班雖然設有強制噴淋設備，但是該設備的使用并不規范；有80%的游泳培訓班在急救方面有所準備，但是并不規范。所有的游泳培訓班在須知牌方面都有設置，而且須知牌的設置比較規范；個別游泳培訓班基礎設施之所以存在一定欠缺，是因為有些游泳培訓俱樂部存在應付相關部門檢查的心理。他們雖然設置了強制噴淋設備、浸腳池等設施，但是這些設施的應用效果并不盡如人意。而且很多游泳者對于這些設備設施的使用也不是非常了解，很多人在游泳的時候直接跨過浸腳池就進入游泳池，他們根本不知道下水之前要在浸腳池消毒。

3.4""重慶市萬州區游泳培訓班人員配置情況

3.4.1""游泳培訓班管理人員

調查研究發現，目前重慶市萬州區運動培訓班的管理人員往往是從那些表現比較優異、資歷比較老的教練員中選拔而來。這些教練員擔任管理者其優勢非常明顯，他們對游泳館的每個角落都非常熟悉，他們的教學經驗也很豐富。但有時候這些教練員的認知水平和專業管理知識有些匱乏，故由專業的管理團隊來對游泳培訓班進行管理更合適。

3.4.2""游泳培訓班教練員情況

（1）游泳培訓班教練員性別

游泳運動與陸上運動最明顯的必要表現是游泳運動需要在水中進行，這項運動的教練員男女比例相差較大。表4顯示，22位教練員中男性有19人，占86.4%；女性有3人，占13.6%。女性教練員雖然在體力方面并不占優勢，但是她們在親和力和耐心方面比男性教練員更好。每當夏季來臨，游泳培訓班在女性教練員的需求方面比較強烈。調查發現，很多女性之所以不想從事游泳教練員這一職業，是因為她們覺得自己的精力方面不占優勢，還有一些女性不喜歡拋頭露面，這些因素導致女性教練員比較缺乏。

（2）游泳培訓班教練員的年齡及文化程度

表5顯示，重慶市萬州區游泳培訓班的教練員有22人，年齡在21歲到30歲之間為8人，占36.4%；年齡在31歲到40歲之間為7人，占31.8%；41歲到50歲之間為5人，占22.7%；年齡在20歲以下為2人，占9.1%。不少教練員是大學剛剛畢業，隨著年齡的增加，有些教練員開始轉行，因為他們認為這個職業是靠吃青春飯。隨著年齡的增加，他們的魅力也比不上那些年輕帥氣的教練員，所以他們會變得比較落寞，久而久之就會改行；重慶市萬州區游泳培訓班的教練員中學歷為大專的有7人，占31.8%；本科學歷的教練員有13人，占59.1%；研究生學歷的有2人，占9.1%。重慶市萬州區游泳培訓班教練員學歷結構比較科學，他們的總體受教育程度比較高。他們在游泳教學過程中無論是游泳技能的傳授還是知識的講解都占有很大優勢，對于學生游泳運動認知的提升和游泳運動的發展都非常有利。

（3）游泳培訓班教練員任職時間

表6顯示，重慶市萬州區游泳培訓班多數教練員任職時間都不長，離職率也比較高。有27.3%的教練員任職不到1年就離職；有54.6%的教練員任職時間為2～3年；任職時間4～5年的教練員占13.6%。只有1人任職時間超過6年，所占比例為4.5%。大部分游泳教練員任職時間為2～3年之間，其中還包括不少體育實習生，長期在這一崗位上的人員較少。

（4）游泳培訓班教練員受教育階段學習的專業情況

表7顯示，重慶市萬州區的游泳培訓班教練員大多數畢業于體育專業，總共有16人，占72.7%；其余6名教練員并非體育專業，占27.3%。體育專業畢業生受過專業體育訓練，在教授學員過程中能夠很好地克服各類阻礙，糾正學生的錯誤，取得良好教學效果。學員對此類教練非常喜歡，這也是游泳培訓班師資力量的關鍵保障。

（5）游泳培訓班教練員的專業性情況

表8顯示，教練員中有18人既有教練員證也有救生員證，占82.8%，他們真正做到了持證上崗；教練員中有3人只有救生員證，占13.7%；沒有任何證件的教練員占4.5%。在夏季，游泳運動處在火爆狀態，教練員也非常緊缺。這時候有些游泳培訓班就會找一些并沒有相應證件的教練員來承擔這項任務，然而，游泳運動的危險性毋庸置疑，此舉是對學員的安全不負責任。為了保證安全的游泳環境，相關部門要加大監管力度，讓應要求所有教練員都持證上崗。

4 "重慶市萬州區游泳培訓班存在的問題

4.1""游泳培訓班的救生設施不規范

調查顯示，重慶市萬州區的游泳培訓班中80%的游泳培訓班救生設備比較齊全，而且非常規范。其余20%的游泳培訓班雖然有救生設備，但是并不夠規范。游泳運動是一項危險度較高的體育項目，在培訓過程中必須制定相應的救生措施。如果救生措施不到位，學員的安全就無法得到保證。對于重慶市萬州區游泳培訓班救生設備不齊全的情況，行政部門要加大監管力度，及時排除安全隱患。

4.2""游泳培訓班救生員相關職業資格證書不齊全

學員在學習游泳過程中，離不開救生員的保護，一旦發生危險救生員要及時施救。這個時候救生員的救生能力一定要過關。本文的調查結果顯示，重慶市萬州區游泳培訓班的少數救生員并沒有相應的執業資格證書，他們的應用技能也并不是很高，很難保證學員發生危險能夠施救成功。如果學員出現危險，救生員又沒有及時施救，那么學生的生命安全就會受到很大威脅。當前重慶市萬州區救生員缺口比較大，不能滿足游泳市場的需求，相關部門應該加大這類人才的培訓，為這一行業的發展輸送更多的合格人才。

4.3""游泳培訓班救生員的兼職較多

根據調查知，重慶市萬州區的救生員往往是兼職，因為游泳培訓這項活動跟季節有很大關系。夏季的時候生意比較火爆，救生員供不應求。而到了冬季，這類需求大幅度減少，很多救生員開始轉行。游泳培訓班也想節約成本，就不想招聘全職的救生人員，冬季的救生員往往由教練員兼任。而對于那些全職的救生員來說，他們的工資與教練員相差很大，所以很多人不想長期從事這項工作。相應的監管部門監管也不是非常嚴格，這種情況隨之加劇。

5 "重慶市萬州區游泳培訓班規范化發展對策

5.1""完善游泳培訓班的救生設施

針對當前重慶市萬州區的有些游泳培訓班雖然有救生設備但是并不是非常規范的情況，場館經營者和管理人員應加大投資力度，完善游泳培訓班的救生設施。嚴格按照相關要求來配備救生設施，同時做好定期維護和保養工作。相關管理部門也要做好監督檢查工作，發現問題及時整改。

5.2""整頓游泳市場，保證工作人員持證上崗

針對重慶市萬州區個別游泳培訓班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業資格證書進行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。還可以為教練員、救生員技能的提高創造有利條件，并做好相應的考核工作。因為重慶市萬州區游泳培訓班的一些教練員和救生員并沒有職業資格證書，其專業水平也比較有限，所以應該對當前的教練員、救生員進行培訓，提高其專業水平。另外，招聘教練員時也要做好把關，做好篩選工作，打造達標的師資團隊。

5.3""優化教練員、救生員的薪資結構，留住人才

要對教練員、救生員的結構進行調整，這樣才能夠更好地留住他們。游泳培訓班的教練員、救生員之所以流動性比較大，很大程度上是因為其薪資結構不合理。所以游泳培訓班應該用績效獎勵辦法，讓那些付出多、價值高的教練員和救生員得到應有的回報。還要再做好社保工作，讓員工不再有后顧之憂。

6 "結論與建議

6.1 "結論

6.1.1 "重慶市萬州區游泳培訓班教練員男女比例失調，男性數量遠超女性。有些教練員沒有職業資格證書，教學水平有限。

6.1.2 "重慶市萬州區的有些游泳培訓班雖然有救生設備但是并不是非常規范，場館經營者和管理人員應加大投資力度，完善游泳培訓班的救生設施。

6.1.3 "有些救生員無證上崗，而且是兼職，他們的流動性比較大，游泳市場比較寬廣。

6.2""建議

6.2.1 nbsp;針對游泳培訓班女性教練員較少的情況，要適當招聘女性教練員。

6.2.2 "對于重慶市萬州區個別游泳培訓班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業資格證書進行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。

6.2.3 "對教練員的薪資結構進行優化，防止教練員的流失。適當提高救生員的薪資待遇，讓救生員自身價值得到實現，讓他們沒有后顧之憂，這樣團隊才會越來越優秀，游泳培訓班才會獲得持續健康發展。

參考文獻

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