探析新時代下企業黨建工作難點及對策

黃位少

（廣西路橋工程集團有限公司路面分公司，廣西 南寧 530222）

0 引言

作為特殊的市場經濟存在形式，國有企業要堅持好必勝的理想和信念，要結合自身核心競爭力，充分發揮出自己市場資源優勢，不斷強化黨建工作建設，引領社會主義市場經濟可持續發展。在實際的國有企業發展過程中，往往會存在忽略黨建工作的問題存在，使得國有企業發展缺失了方向和理想信念，直接弱化了黨建工作的時代價值和現實意義。新時期的國有企業發展，要立足實際、立足未來，正面困難、克服挑戰，從而有序推動好國有企業黨建工作的長遠可持續發展。

1 新時代下企業黨建工作價值和意義

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業承擔著越來越重要的職責角色和現實價值。現代化的國有企業發展，要始終將黨建工作放在重要位置上。要結合市場經濟發展實際需要，要結合國有企業發展現實需求，要迎合時代發展的步伐，切實做好企業黨建工作部署，逐漸提高國有企業黨建管理水平和管理效益。從整體上來看，新時代下的企業黨建工作開展，具有重要的時代價值和現實意義。

首先，新時代下企業黨建工作開展，是國有企業發展的助推劑。國有企業黨建工作開展，不是脫離市場經濟發展的獨立運作，而是建立在經濟基礎和政治基礎之上，是與經濟基礎發展和政治保障相互推動、相互促進的。在實際的黨建工作開展時，可以起到凝聚力量、促進企業快速發展的重要方式。黨建工作開展具有極強的核心領導力，具有極高的凝聚力，可以引領國有企業走出困境，在日益激烈的市場經濟發展中，取得優勢地位，推動企業朝著更好更高的方向發展[1]。

其次，新時代下企業黨建工作開展，可以為國有企業發展提供重要的政治保證。國有企業屬于特殊化的市場經濟企業，是根據本國國情發展需要，存在的一種特殊化的企業經濟形態。現代化的國有企業發展，要堅持國家和黨的領導，要明確好正確且科學的前進道路，這是國有企業發展的必然趨勢和必要條件。而新時代下企業黨建工作開展，可以立足于國有企業長遠發展利益，可以指引國有企業正確的前進方向，促使著國有企業沿著正確的道路不斷邁向前進[2]。

最后，新時代下企業黨建工作開展，可以更好的塑造企業文化。圖1 為現代化國有企業黨建工作會議。從根本上講，新時代下的企業黨建工作，與企業思想和企業文化緊密相關。企業黨建工作可以塑造企業文化，可以更好的體現出企業文化的成效。沒有任何一家企業，是脫離企業文化和企業黨建工作而獨自存在的。將黨建工作直接納入企業可持續發展中，可以對國有企業宏觀發展，起到獨特的指引作用，促進企業健康、穩健發展。

圖1 現代化國有企業黨建工作會議

2 現階段企業黨建工作現狀及存在問題

眾所周知，黨建工作是國有企業發展的“靈魂”，是國有企業可持續發展的理想和信念。然而從各地區國有企業生產和發展中，我們不難發現，現階段國有企業黨建工作開展，依然存在一些弊端和問題。①部分地區企業對于黨建工作認知不足。現如今大部分的企業，往往把追求經濟效益放在首位，把企業生產經營問題擺在核心位置。而往往忽略了黨建工作的價值和意義，使得黨建工作形同虛設[3]。②企業黨建工作崗位職責不明確。部分國有企業在崗位設置和職責設置時存在各種問題。比如，黨建工作由企業領導兼任，沒有專業化的黨建工作團隊；黨建工作崗位職責不明確，導致政策思想傳達不到位。③缺乏完善的黨建工作規章制度。隨著國有企業改革的不斷進展，陳舊的規章制度，已經不在適應現代化黨建工作建設需要。傳統的黨建工作管理模式，缺乏一定的執行力度，缺乏黨建工作針對性，在一定程度上會制約著國有企業黨建工作的順利開展。

3 新時期企業黨建工作創新思路及相關對策

3.1 建設過硬的黨建管理隊伍，發揮黨員干部先鋒作用

國有企業要想在實際的生產和發展中，實現可持續化生產和發展，則需要建立一支作風過硬、德才兼備、吃苦耐勞、能打勝仗的黨建管理干部隊伍。在國有企業管理干部體系當中，要始終堅持一條原則，即黨管干部的基本原則，要使得領導干部，勇敢的擔負起自己的責任和義務，尤其要對國有企業不同部門、不同級別、不同科室責任和義務進行劃分，為國有企業的健康和安全化運作發展，奠定出良好的基層組織基礎[4]。另一方面，國有企業黨建工作中，要將可持續生產納入黨員日常工作培訓中，可以設定“三會一課”日常學習機制，使得黨員干部可以第一時間，對員工工作狀態、思想動態、生產意識等進行深入掌握，黨員干部要發揮領頭羊帶頭作用，要做到時時刻刻學黨建，時時刻刻講發展，使得這種思想理念，可以在國有企業全體員工中傳播。另外，可以在國有企業中設置“黨員干部責任區”和“黨員示范區”，讓黨員沖鋒在企業生產與企業管理的第一線，讓黨員學管理、學技術、抓培訓，充分發揮出黨員在國有企業生產中引領作用。

3.2 逐漸強化黨建工作意識，奠定良好的思想基礎

新時期企業黨建工作開展，要堅持黨員干部的領導職責，要首先樹立起強烈的市場意識。要求國有企業所有員工，要在黨員干部的領導下，對基礎的市場經濟理論，對價值發展規律，對同行業競爭常識有清晰的認知和判斷。要樹立起與市場經濟發展規律相協調的市場競爭觀念，尤其要將效益觀念和質量觀念進行滲透，樹立起新型的經營思想和經營理念，不斷增強國有企業面對市場競爭壓力的緊迫感和危機感，增強國有企業全體員工的責任意識[5]。若有需要的話，國有企業要建立黨支部組織，協調黨支部組織定期不定期開展組織培訓，或者其他專題報告、學習交流會等，將企業黨建工作內涵和價值意義進行滲透，把國有企業未來發展方向，把國有企業改革思路講清楚，分類分層次解決好群眾思想認知問題，確保國有企業全體黨員干部和基層群眾，保持思想上的統一和行動上的統一。

3.3 要將黨建工作融入經營，保證黨建工作促進經營

國有企業黨建工作開展，要始終堅持各級黨組織科學領導。要緊緊圍繞科學發展核心主題，將企業黨建工作與國有企業可持續發展相關掛鉤，實現黨建工作促進企業生產和發展目標。可以建立起“黨委主體責任”，要將黨委議事制度和共產黨員先鋒工程，直接融入國有企業可持續發展中。要將黨建工作融入企業經營，保證黨建工作促進企業經營。與此同時，新時期的國有企業黨建工作，要將更新鮮、更先進的理念，植入國有企業發展中，要實現國有企業高品質發展，實現國有企業高效益發展，實現國有企業可持續化發展。要將增強國有企業資產保值增值，作為企業黨建工作落實的出發點，提高企業核心管理層，尤其是黨員干部對企業發展全局的認知，肩負起企業發展的主體職責，逐漸強化黨組織領導。

3.4 企業文化與黨建工作相互融合，塑造企業管理新體系

作為國有企業發展的重要組成元素，企業文化是必不可少的重要組成。企業文化是企業發展的重要名片，對于實現國有企業可持續發展，對于塑造國有企業新形象，有著重要的顯示價值和意義。國有企業發展過程中，要將企業文化塑造放在重要位置，要緊密結合企業黨建工程開展，實現企業文化與黨建工作相互融合。為此，國有企業黨組織部門，要在進行黨建工作開展時，要對全體企業員工定期和不定期，進行企業文化培訓和企業文化宣講，讓企業員工對企業文化、對企業價值、對企業理念有著更深刻的認知，并始終堅定信念追隨企業發展步伐。將企業文化與黨建工作相互融合，不僅可以讓企業管理層，認識到黨建工作價值和意義，而且還會促進黨建工作融入企業管理，成為企業管理不可分割一部分[6]。

3.5 建立和完善國有企業黨建工作規章制度

正所謂“無規矩不成方圓”。完善的國有企業黨建工作規章制度，是國有企業長期經營和發展的先決性條件。①國有企業黨組織部門，要在黨建規章制度建設時，明確好每一個工作人員的崗位職責，要樹立起黨組織在企業發展中的核心地位。要根據國有企業發展實際情況，對企業基層及管理層績效考核、領導換屆等相關組織制度進行改善。②要適當的將國有企業黨務工作，與企業經濟運行和發展運營相互結合，積極鼓勵國有企業黨員干部，參與企業戰略發展和可持續經營的積極性，要深入基層了解和掌握企業生產流程，嚴格把控好企業發展中存在的各種風險和問題[7]。③國有企業黨組織部門，要時刻關注國家和黨組織的政策變化，要與時俱進迎合時代需要，伺機進行國有企業發展布局調整，進而充分發揮出黨組織建設和黨建工作建設，在企業發展運營中的實際價值。

3.6 吸收更多黨員參與基層黨建，不斷拓寬黨建工作領域

國有企業與其他企業不同，國有企業在我國市場經濟發展中，是一種特殊的企業存在形式。國有企業發展離不開黨組織的核心領導，黨建工作是黨組織管理的重要內容。要想維持好國有企業黨建工作與時俱進，要從企業中的黨員干部入手，不斷吸引新生力量的優秀黨員干部進入基層黨建工作中來。要加強對黨員組織的綜合素質培養，要保證黨員干部樹立起正確的世界觀和人生觀。尤其對于黨員的政治思想覺悟，要定期不定期進行積極引導[8]。與此同時，國有企業要不斷拓寬黨建工作領域，通過內部黨員干部推薦、通過黨組織自薦、通過個人自薦、通過社會人員招聘等形式，得到優秀的黨組織黨建工作者。積極引導黨員干部參與各種相關活動，要對黨員干部的思想動態進行監控，隨時掌握他們的思想動態。這樣可以為日后國有企業黨建思想意識工作的開展，奠定出良好基礎和保障[9]。

3.7 要堅定不移地依靠群眾，真正解決實際問題

國有企業黨建工作開展，要堅定不移的依靠群眾，要充分發揮出基層群眾的主人翁意識，不斷提高他們的責任意識和工作熱情。堅定不移的依靠群眾，真正的解決實際問題，這是做好國有企業黨建工作的立足點和落腳點。基層群眾和基層員工，是國有企業的主人，是企業改革和發展的重要推動力。國有企業的可持續發展，離不開廣大基層群眾和基層員工的支持。企業黨組織中的黨建工作，要加強對基層群眾的宣傳和教育，不斷提高基層員工的思想覺悟，刺激基層群眾參與到企業改革和發展中來[10]。要加大對基層員工的關注和關懷，要為群眾排憂解難，切實為廣大企業員工群眾做好事，讓他們感受到黨組織的溫暖和關懷。要發揮出工會在國有企業發展中的價值，要加強企業基層民主管理，對于國有企業生產和發展中，遇到的各種重大決策和轉變，要主動去征求廣大基層群眾意見和建議，從而自上而下形成市場競爭合力，在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地。

4 結語

綜上所述，國有企業是中國特色社會主義市場經濟的政治基礎和物質保障，是國家繁榮昌盛和民族富強的重要支撐。作為特殊的市場經濟主體，國有企業在時代發展道路上，要始終堅持黨的領導，要始終堅持好黨建的“根”和“魂”。現代化的國有企業黨建工作開展，要發揮黨員干部先鋒作用，要逐漸強化黨建工作意識，要將黨建工作融入經營，要將企業文化與黨建工作相互融合，要不斷黨建工作規章制度，要不斷拓寬黨建工作領域，要堅定不移的依靠群眾，從各個方面入手多元化解決黨建工作問題，實現國有企業又快又好和可持續性的發展。