物流企業如何實現突破性創新

凌振宇，劉生敏 LING Zhenyu, LIU Shengmin

（上海理工大學 管理學院，上海 200093）

0 引 言

當前，物流企業發展愈加迅速，作為快速發展的各個交通運輸、倉儲物流企業面臨著更為復雜的外部環境，需要更激進的創新方式應對。突破性創新也就意味著企業需要知識和技術方面的革命性變化，需要不斷挖掘新興市場的新知識，這與組織現有的知識儲備明顯背離[1]。外部知識并不平等地有利于所有公司，因為公司自己的資源和行動決定了它能夠利用的程度。外部知識的價值挖掘受限于企業的處理能力，所以吸收能力，即一家公司吸收外部知識并創造新知的能力，是企業完成突破性創新的關鍵[2]。

有學者[3]通過元分析發現吸收能力顯著正向影響企業整體技術創新。張夢曉等[4]進一步補充了探索式學習對企業突破性創新的積極意義。盡管吸收能力和突破性創新之間的關系早有理論論證，但實證數據表明，吸收能力和突破性創新之間的關系并不清晰[5]。過去元分析文章研究大多是對中西方整體文化背景差異進行邊界分析，缺乏具體維度的干預研究。以往研究中遺漏的具體維度是影響國家創新強度的文化預測因素。Hofstede[6]提出了跨文化差異的五個維度來彌補客位文化研究的不足。突破性創新是過去模式的重要變革，面臨較高的不確定性風險，需要集體力量和長期再固化的過程才能持續實施。因此，本文從集體主義傾向與長期/短期導向研究了物流企業吸收能力與突破性創新的邊界調節強度。本文采用了貝葉斯元分析法進行研究，貝葉斯統計方法明顯的優勢是能夠對數量做出明確的概率陳述，對預測關系邊界有啟發作用。

1 文獻與研究假設

1.1 吸收能力與突破性創新的關系

突破性創新被定義為公司技術軌跡的根本性變化，涉及為新客戶或新興市場開發新產品、服務或生產流程，突破性創新包含了大量的新知識，包括技術的革命性變化和與現有實踐的明顯背離[7]。學者發現吸收能力直接或間接地促進企業創新，它使得企業在現有組織運營基礎上改善、擴展現有知識和能力，將外部知識轉化成創新活動所需的知識要素，避免了路徑依賴[8]。所以認為：

H1：吸收能力正向作用于企業突破性創新。

1.2 集體主義傾向的調節作用

集體主義和個人主義是兩種對立的文化價值觀，集體主義文化以團隊利益為重，個人產生的有用觀點歸集體所有[9]。盡管原始創新思想源于個人，在集體主義文化下個體受到他人觀點的束縛，但集體主義存在執行力優勢，員工更強調與其他人行為保持一致才能實現創新。突破性創新程度是重大的、根本性的，是與慣例不符，需要團隊協調一致才能實現。在集體主義傾向下，組織員工更愿意和他人保持一致，更能快速地吸收外部知識，將其轉化成一致的創新行動，實現突破性創新。而個人主義文化崇尚個性，面對同樣的吸收能力，每個個體針對同樣外部知識都有獨立的創新觀點，但難以形成統一思路[10]，抑制了企業突破性創新的概率。因此提出：

H2：相對于低集體主義，高集體主義傾向下企業吸收能力對突破性創新積極作用更強烈。

1.3 長期/短期導向調節作用

Hofstede 與Michael Bond[11]的合作，在其最初的四維模型中增加了第五維度，即儒家工作動力。后來這一維度被重新構建，并標記為長期導向與短期導向。長期取向將價值歸因于以未來回報為導向的美德，例如毅力和節儉。短期取向反映了注重過去和現在相關的價值觀，例如尊重傳統和保護“面子”。長期導向型文化優先考慮常識、綜合思維，并與現實緊密聯系，而非抽象、分析理性和認知一致性。長期導向被認為可以促進企業進入啟動和實施階段，公司更有可能進行企業創新[12]，并對新想法保持開放的態度。因此，長期導向更能夠提高吸收能力對突破性創新的正向作用。綜上，本文提出：

H3：長期/短期導向對吸收能力和突破性創新有著顯著的調節作用，長期導向對突破性創新的促進程度要顯著大于短期導向。

2 研究設計與方法

2.1 文獻檢索

為了系統、有效、全面地研究領導風格與員工UPB 之間的關系，本文通過多種渠道進行文獻搜索：（1） 首先是中文文獻:在中國知網（CNK）I、維普期刊、萬方、中國管理研究國際學術會議中進行關鍵詞搜索：吸收能力、潛在吸收能力、現實吸收能力、創新、突破性創新、激進創新。 （2） 英文文獻主要從EBSCO、Pro Quest、APA、PsysNET、WOS、SAGE、ABI/INFORM、Academic Search Premier、Wiley、Science online、Emerald 與TaylorandFrancis 等途徑進行搜索，除此之外還在Google和百度學術上進行了再次補充，關鍵詞是: Absorptive Capacity, Potential Absorptive Capability, Realized Absorptive Capability,Radical Innovation。（3） 對核心英文期刊Quarterly Journal of Economics，European Journal of Innovation Management 等英文核心期刊以及中國工業經濟、管理世界、管理學報、科學學研究、技術與創新管理等中文核心期刊進行人工檢索。（4） 對存在的一些有關綜述性和元分析文章進行檢索收集。文獻搜索時期是2013—2022 年。

2.2 文獻篩選

本文文獻篩選的標準有包括：（1） 選擇報告了有關物流企業的吸收能力和企業突破性創新的實證類文獻。（2） 對綜述性、非實證以及純理論等以及沒有報告效應的研究文獻進行剔除。（3） 對每個樣本進行獨立編碼，存在同一篇文獻多個實驗研究的分別編碼，同一樣本多篇文獻的選取其中影響因子較大的一篇作為樣本進行編碼。最終取得有效文獻16 篇（中文：7篇；英文：9 篇），19 個效應值，總樣本量為6 436 個。

2.3 文獻編碼

對元分析搜集到的文獻進行編碼。在調節變量方面，集體主義文化傾向和長期/短期導向是按照Hofstede 的個人主義指數和長期/短期導向指數進行劃分，指數大于50 則為集體主義文化傾向和長期導向的國家，小于50 則為個人主義文化傾向和短期取向的國家。整個編碼過程是通過2 名研究者進行單獨編碼來保證研究編碼準確，一致性程度為0.94，由于是貝葉斯分析，本文關注的是平均效應大小（μ ）和研究之間的標準偏差（τ ）。通過各自的邊緣后驗分布分別評估參數估計值。可以通過圖形（密度估計） 和數量兩種方式完成，使用幾個指標：眾數、中值、平均值、標準差、HPDI。

2.4 元分析技術處理程序

本文通過免費統計軟件R 和CMA 進行模型的分析。在進行元分析過程中，本文使用了專門為元分析任務設計的額外R包。本文通過使用metafor 包進行主效應頻率計算、漏斗圖、剪補法、Egger 檢驗以及Vevea 和Hedges 加權函數測試，使用bayesmeta 包進行所有貝葉斯計算，使用CMA 進行失安全系數的計算。

3 貝葉斯實證分析

3.1 發表偏差檢驗

本文通過發表偏差檢驗對出版偏差的所有四項評估（漏斗圖、失安全系數、Vevea 和Hedges 加權函數） 均表明出版偏差的風險最小，如中圖1 漏斗圖看出絕大部分的效應值都在漏斗內且左右近似對稱；失安全系數為4 587，根據5K+10 的標準，符合這個指標；在Vevea 和Hedges 加權函數中統計的不顯著似然比測試中（χ2（df= 1 ）=1.26, p=0.26 （p>0.05 ）），綜上，研究的發表偏差風險較小。

圖1 吸收能力對突破性創新漏斗圖

3.2 貝葉斯主效應分布

兩個參數的邊際后驗密度（平均效應大小和研究之間的標準偏差） 如圖2 所示，μ 的邊緣后驗分布的近似正態曲線，以及τ 稍向右傾斜和突出的邊緣后驗。結合所有20 個效應大小，本文發現，就邊際后驗分布而言（見表1），基于吸收能力對突破性創新的平均效應為r全模型=0.38 （HPDI= [0.2 9,0.47]）。這個標準化的平均差值可以解釋為中度，參數的真實值可能與零不同。HPDI 支持這一點，表明企業吸收能力對突破性創新的真正標準化平均差異介于0.29 和0.47 之間，概率為95%。

表1 主效應貝葉斯分布

圖2 主效應均值邊緣后驗分布μ 和研究間標準差邊緣后驗分布τ

通過查看這兩個邊緣后驗分配的描述性統計數據（表1），中心趨勢的三個測量值（眾數、中位數和平均值） 對于μ 來說非常相似，但對于τ 來說則不太相似。這兩個參數的95%HPDI 都不包含零，所以本文認為：（1） 這些數據的加權平均效應大小不同于零。（2） 研究之間存在差異。然而，值得考慮的是，μ 的HPDI 幾乎沒有高于零的下限，可以看出吸收能力對突破性創新的平均效應是比較穩定的。根據τ 的后驗結果看，幾乎可以肯定存在一些效應大小的變化，且相對異質性I2=94.40%，再次驗證了異質性的存在，后續將進行亞組分析來明晰這一發現。綜上，支持H1。

3.3 調節效應的分析

在本節中，本文根據主要研究中編碼的集體主義傾向、疫情、企業類型和測量方式四種調節類型，將數據集中的20 個效應大小進行了劃分。如果從整體模型中發現，除抽樣誤差外，可能存在影響大小變異，則此步驟執行亞組分析，以查看邊際后驗分布（μ 和 τ ）是否因不同的傾向而異。表2 提供了按四種調節因素劃分的邊際后驗分布的描述性統計數據，圖3 分別提供了相應的邊緣后驗分布的圖形匯總。

表2 集體主義文化傾向的調節效應

圖3 高集體主義傾向與低集體主義傾向均值邊緣后驗分布

對于集體主義傾向調節因素，本文將其劃分為高集體主義傾向（K=15 ）和低集體主義傾向（K= 5 ），如圖3 中，可以發現兩者的平均效應都服從正態分布，但在表2 中，高集體主義文化傾向（μ高=0.44；HPDI= [0.3 6,0.52]）要高于低集體主義文化傾向（μ低=0.21；HPDI= [-0.22,0.64]），表明高集體主義文化傾向的影響較大。即使兩者都顯示出正向顯著的平均效應，但低集體主義文化傾向的HPDI 間隔包括零，并且明顯比高集體主義文化傾向組寬，可能是由于其研究數和樣本量太少導致，而高集體主義文化傾向的HDPI 不包括0，所以文化傾向的調節效應存在，支持H2。

在研究之間的變異性方面，圖3 中兩種文化傾向τ 稍向右傾斜，低集體主義傾向下更突出，傾斜程度更高，如表2 所示兩者文化傾向都顯示出組內變異的跡象（τ高=0.14，HPDI= [0.0 8,0.20 ]；τ低=0.41，HPDI= [0.1 1,0.90]），相對異質性=88.44%，=97.34%，且兩者HPDI 間隔都不包括零。

3.4 長期/短期導向的調節

在長期/短期導向調節效應中，本文將其劃分為長期導向（K=14 ）和短期導向（K= 6 ），如圖4 所示，兩者的平均效應都服從正態分布，但在表3 中，長期導向（μ長期=0.39；HPDI= [0.3 0,0.49]）平均效應值要略高于低集體主義文化傾向（μ短期=0.35；HPDI= [-0.01,0.70]），但短期導向的HPDI 間隔包括零，并且明顯比高集體主義傾向組寬。而長期導向的HDPI 不包括0，有顯著意義，所以長期/短期導向的調節效應存在，支持H2。

表3 長期導向文化傾向的調節效應

圖4 長期導向與短期導向均值邊緣后驗分布和研究間標準差邊緣后驗分布

在研究之間的變異性方面，圖4 中兩種文化導向τ 稍向右傾斜，且短期導向的后驗分布圖更突出，傾斜和拖尾更多，見表3，同樣都顯示出組內變異的跡象（τ長期=0.17，HPDI= [0.1 0,0.25 ]；τ短期=0.38，HPDI= [0.1 3,0.75]），相對異質性=92.97%，=97.45%，且兩者HPDI 間隔都不包括零。

4 討 論

4.1 理論意義

本文通過對物流企業突破性創新的誘導前因進行了歸納分析和總結，整合不同樣本間的異質性來得出一個更為可靠和穩定的結論。由于樣本受限，本文使用了與傳統頻率元分析不同的貝葉斯元分析，從而獲得相對穩健的影響關系，以回應學者間的研究爭議。

調節效應方面，本文通過集體主義文化傾向、長期/短期導向兩個調節變量探討了吸收能力和突破性創新之間的邊界效應。本文發現高集體主義傾向下企業的吸收能力對突破性創新的影響有顯著意義且強于低集體主義傾向下。在高集體主義下的員工執行力更強，有利于外部知識的轉化執行。長期導向下企業的吸收能力對突破性創新的影響有顯著意義且大于短期導向。長期導向的企業對未來回報更為看重，更注重突破性成果對企業的收益，短期導向的企業則執迷于現在和過去取得的成績，難以取得突破性的進展。

4.2 實踐意義

通過對物流企業樣本的吸收能力和突破性創新的研究，物流企業要加強自身吸收能力的提升，強化對于外部知識資源的獲取、吸收、轉化與利用能力，過去的傳統物流具有成本高和信息不對稱等一系列問題，所以要從產業鏈等方面入手，擴大自身知識搜索和吸收能力，實現突破性創新。抓住國內需求和國外技術不匹配的創新機會，利用好國內市場潛力巨大這個優勢，通過架構重組來探索突破性創新的機會，增強自身知識吸收能力，利用初期技術開放的特點吸納外來知識，把握突破性創新的窗口機會，實現跨越式發展。企業要意識到突破性創新在未來戰略中的意義，打破對于傳統技術的路徑依賴，實現突破性成果。

5 結 論

本文研究發現物流企業吸收能力正向影響突破性創新。集體主義文化傾向、長期導向顯著調節企業吸收能力和突破性創新之間的關系。隨著社會發展，物流產業形式也日新月異。物流服務內容的更新創造對于物流服務的企業來說就變得更為重要,形成自身競爭力，高吸收能力使得物流企業能夠在競爭中重組整合，物流理念、現代運作模式和管理技術的應用領域不斷拓展，物流基礎設施建設的不斷投入，特別是節點建設步伐加快，物流技術裝備水平的提高，都會促進物流管理和技術創新出現新的局面。同時也要注重文化的建設和利用，集體主義文化在對物流基礎設施建設發揮集體作用起到關鍵性作用，企業也要制定長期導向政策，突破性創新需要不斷地積累知識基礎，在此基礎上不斷實現技術創新。