康紅：海相勘探“花木蘭”

黃慧　劉猛　張夢吟

江漢油田研究院康紅做好黨建工作，榮獲中國石化集團公司模范黨務工作者榮譽稱號。

中國石化江漢油田研究院海相勘探所位于江漢油田研究院大樓的一個角落，平日里非常安靜。2018 年6 月海相勘探所黨支部書記康紅走馬上任后，僻靜的這里變成了一個熱鬧的地方，平日里爽朗的笑聲不斷。

“風風火火的康書記就像一條鯰魚，‘攪活了整個團隊。我們都很喜歡她，跟著她一起工作有干勁。”談起康紅，海相勘探所構造室副室主任伍寧南的眼睛里閃著光。

在康紅的帶領下，這支海相團隊工作起來更有激情了，研究成果接二連三地登上榮譽“紅榜”。

提升士氣

康紅是江漢油田研究院天然氣開發專家，長期從事油氣開發科研生產工作，是常規天然氣開發科研領域的骨干專家。然而，擔任海相勘探所支部書記一職，對她來說意味著很大的轉變。

“過去，我從事技術公關工作，主要是管事。現在，我擔任書記，主要是管人，感覺自己缺乏黨建政工工作經驗，在如何和同志們溝通、談心，確定工作方向方面心里沒底。”康紅說。

為了扭轉被動局面，康紅積極向海相勘探所的前任書記請教，學習管理員工的方法和溝通技巧。例如，和員工聊天要注意溝通技巧：別人不愿意說的話，可以通過側面了解；與員工先建立起信任的基礎，再進行坦誠的溝通。

據康紅了解，海相勘探所負責的研究領域大、層系多，地質條件特別復雜。自建南氣田發現之后的幾十年里，雖然也取得了多項成果與進展，卻一直未有大的突破；科研人員仍然長期處于基礎研究階段……

千頭萬緒，千難萬難。但康紅沒有打退堂鼓。

為了提升團隊的士氣，她決定從員工的思想問題著手，先解開員工的思想疙瘩。因為，做好支部的思想政治工作，才能帶動整個團隊更好地發展。

所里的一名年輕職工上班經常遲到、早退，個人效益較低，思想也有些消極。雖然班組同事嘗試著開導并幫助他，但他總是表現得很冷淡。在了解了該職工的家庭生活情況和長期以來的工作表現之后，康紅得知，因為一年前的幾次匯報被領導批評，該職工覺得自己未獲重視，之后便開始消極對待工作。通過多次與該職工談心，康紅與他分享了自己的工作經歷，鼓勵這名職工與時俱進，勇于面對挑戰，特別是不要因為一時的消極情緒影響了個人的長期發展。經過康紅一天一觀察、一周一談心，大概半年后，該職工有了很大轉變，精神面貌煥然一新，最后成為海相勘探所的一名頂梁柱。

康紅還與工會委員利用元旦、春節等節假日組織文體活動、慰問上井職工家屬、幫助出差的職工接送孩子上學。“這些事情雖小，但是卻讓員工們特別感動。團隊士氣高昂，為圓滿完成各項工作任務奠定了基礎。”她說。

激發動力

擔任江漢油田研究院海相勘探所支部書記期間，康紅一直在思考如何將黨建和中心工作融合，通過黨建活動促進中心工作質量提升。

“我們部門的知識分子很多，他們的腦袋里很有想法。而我要做的是思考如何帶好班子，激發他們的聰明才智，提升員工的創新能力，助力高質量發展。”她說。

為此，她積極發揮黨建工作對生產科研工作的促進作用。她提出并發起“一講二學三比四提升”特色黨建活動，即每月舉辦黨員大講堂講黨史故事激勵人心，學習先進模范和理論知識，比活動參與率、目標完成率、成果質量，提升政治理論、黨性修養、專業技能、科技水平。

“過去開展的學習教育活動主要采取導師帶徒‘一對一講解的方法，無法將工作知識和經驗分享給全體員工。現在的‘一講活動要求線下一名導師帶領多名徒弟去工作現場授課，同時開設線上教學，將教學內容向全體員工分享，從而促進了全員工作水平提升。”康紅表示。

青年職工肖雄剛從外單位調來海相勘探所。為了讓他盡快熟悉新崗位工作，康紅結合肖雄自身專業及工作經歷，為他配備了經驗豐富、工作成績突出的導師劉皓天開展“一講”工作。康紅建議劉皓天以過程引導的方式讓肖雄記住每個工作階段的工作節點，督導肖雄做好階段總結，不斷提升綜合素質。她還建議劉皓天堅持室內和室外相結合，帶肖雄吃住在井場，將理論與實踐結合，將現場資料及時轉換成科研數據，幫助和促進肖雄提高科研水平。

在康紅和劉皓天的幫助下，肖雄去年以來參與完成復興、紅星地區二疊系和侏羅系多口頁巖油氣探井井位論證，為復興、紅星地區展開評價和規模增儲奠定基礎；做好興頁L1 井試氣地質方案，有力支撐了該井壓裂改造獲高產工業油氣流，取得了侏羅系陸相頁巖揮發性油藏勘探重大突破。2022 年，肖雄獲得油田主題勞動競賽先進個人、江漢油田研究院優秀共產黨員榮譽稱號。

為更好地開展“一講二學三比四提升”特色黨建活動，康紅想方設法激發全員的積極性。同時，她意識到自己作為部門的一把手，也要親身參與、以身作則。“如果我不參與，就無法影響別人。”她說。于是，海相勘探所的所有活動，她都第一個帶頭報名參加，包括宣傳報道和自己不擅長的文體活動，帶領大家形成“三比”活動熱潮。

向局領導、集團公司匯報、方案編制等工作，由于非常繁瑣且壓力較大，很多員工不愿意承擔，康紅便主動承擔下這些工作。在海相勘探所擔任支部書記4 年多的時間里，康紅主動承擔常規天然氣開發工作匯報、興隆氣田方案編制等工作，不僅付出了大量時間，而且花費了大量心血。

在興隆氣田方案編制時，海相勘探所從事常規天然氣開發的人員有限，康紅被調去局機關集中辦公兩個月。在那段時間里，她經常不分白天黑夜地連續加班。當時，她的孩子正在上初三，面臨中考壓力。由于工作繁忙，直到孩子中考那一天，她才請了一天假回來陪伴孩子。孩子一考完，她又馬上回去上班了。

在康紅的帶動下，海相勘探所掀起了“一講二學三比四提升”特色黨建活動的熱潮，員工們的創新能力得到了較大提升。2021 年，海相勘探所獲得導師帶徒優秀團隊獎，6 對師徒獲得“優秀師徒獎”。

關愛員工

注重關愛員工，著力培養青年骨干并與他們同甘共苦，是康紅做好黨務工作的一條法寶。

劉宇琦原來是海相勘探所氣藏地質崗工作人員，因工作需要從勘探轉到開發。康紅手把手地傳授給她基礎數據處理、材料寫作方法。因為白天工作忙，康紅就利用晚上加班給她講課，不厭其煩地修改她的工作材料，并且鼓勵她遇挫折不氣餒。

劉宇琦記得，有一次她向領導匯報工作，但她的很多觀點沒有被領導認可。她打電話給康紅，訴說了自己付出心血卻未得到認可的失望之情。康紅安慰她說：“每一個人都有自己的作用，都值得被肯定。失敗一次并不能代表什么，你繼續努力，終究會有回報。”

在康紅的鼓勵下，劉宇琦的心情舒暢多了。此后，劉宇琦更加努力地工作，迅速成長為一名業務骨干，后來擔任了江漢油田頁巖氣管理部科長。

下班后，康紅并不急于回家，而是經常去陪伴加班的員工，和他們開開玩笑，讓他們放松一下緊繃的神經，或者給予他們一些表揚。看到有加班的員工在吃方便面，她就出去為員工們購買宵夜；看到有熬夜的員工在椅子上、沙發上睡著了，她就把自己的衣服搭在員工身上……

“大家和康書記在一起，感到很溫暖。她給了大家陪伴的感覺，讓我們加班不覺得苦，工作也更努力了。”伍寧南說。

多年艱辛的伏案工作，讓康紅患上了嚴重的頸椎病，經常感覺頭暈想嘔吐。一次，她在外出差，頸椎病犯了，疼痛難忍的她去買藥，藥店卻早已關門。她只能回家把脖子吊到床邊緩解疼痛，第二天托同事買藥吃才得以緩解。在康紅承擔氣藏開發工作時，一次，她突然感覺肚子不舒服。為了趕工期，她捂著肚子堅持工作。在同事的勸說下，她才去醫院檢查，檢查后發現是膽結石。在醫院做完手術，她就立刻返回崗位。

“康書記工作很拼，一年到頭很少休假，生病休息成了她最長的假期。”伍寧南說。

多年付出，碩果累累。在康紅的帶領下，江漢油田研究院海相勘探所助力江漢油田2020、2021 年連續兩年獲得中國石化油氣勘探重大發現“特等獎”和“一等獎”。

2020年，康紅被中國石化集團公司授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號，被江漢油田研究院和江漢油田多次授予“模范（優秀）黨務工作者”“模范思想政治工作者”等榮譽稱號。

責任編輯：鄭丹