互聯網時代期刊全媒體人才培養

關 穎

（山西省農業機械發展中心，山西 太原 030002）

2020年9月，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發布了《關于加快推進媒體深度融合發展的意見》。為了落實該《意見》，在未來幾年中應該更多地投入資源，以促進新興媒介的創新和應用。同年10月，黨的十九屆五中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，正式啟動了全媒體傳播工作，這標志著中央政府正在積極投入資源，努力促進新興媒介的更新換代，以期達成更好的社會效益。這表明，廣播電視行業的蓬勃發展需要廣泛的廣播電視人才的參與，并且突出了增加廣播電視人才的重要性和緊迫性。因此本文對互聯網時代期刊全媒體人才培養進行研究，在對相關概念進行闡述的基礎上，對互聯網時代期刊全媒體人才培養的意義以及所面臨的挑戰進行分析，進而提出互聯網時代期刊全媒體人才培養的具體路徑[1-5]。

1 相關概念

1.1 互聯網時代概念

隨著互聯網技術的飛速發展，信息的采集、處理、分析和發布已經成為一個現實，這種變革給人們的生活帶來了前所未有的便利，而且這種變革對國家的影響也是巨大的?；ヂ摼W時代是一個信息爆炸的時代，在這個時代，人們可以輕松地獲取信息、分享知識和交流思想?；ヂ摼W時代的到來不僅改變了人們的生活方式，而且深刻地改變了商業、政治和社會的面貌。

1.2 全媒體人才概念

全媒體人才是指在跨媒體領域具有知識、能力和素質，能夠熟練地使用不同形式的媒體，并為大多數用戶提供全方位的服務和支持的人才。全媒體人才意味著擁有先進的技術知識，并且對當前的信息技術（Information Technology，IT） 領域感興趣。全媒體人才不僅掌握了互聯網的基本原則，還擁有豐富的實踐經驗，可以熟練地進行各種創新的工作。全媒體人才既可以在現代社會中工作，又可以在未來成為行業的領軍者。對于那些擁有完善的技術和專長的人來說，既需要具備滿足整個媒體行業的需求，又需要具備在各種垂直領域的專長。

2 互聯網時代期刊全媒體人才培養的意義

為了促進社會的發展，人們應該努力增強全媒體的團結與協作。根據《關于加快推進媒體深度融合發展的意見》，應該努力培育一支優秀的全媒體團隊，并采取更多的措施，以增強社會影響力。為了進一步提升整個社會的發展水平，政府應當大幅改善現有的人才隊伍，引進更加精英的中青年專業技術人員，讓全媒體人才在重點領域發揮最大的作用。同時，政府也應該積極推動媒體深度融合，以此來提升整個社會的發展水平。

要想構建一支完善的、能夠滿足當今社會多元化發展的全媒體人才庫，對于促進傳統媒體的有效轉變至關重要。隨著時代的變遷，媒體的融合也在不斷演變，其中包括模仿、整合、交流和深化等多個層面。

隨著互聯網的普及，期刊的電子化、網上化以及數字化轉型，使得期刊的傳播更具可持續性，從而實現更大的社會價值和經濟價值。期刊經營者也開始認識到了互聯網與傳統的差異，以此更好地把握了它帶給傳統的改變。由于社交媒體的興起，許多期刊的原創作品得以廣泛傳播，但同時也因為其封閉的思想而無法充分利用它們的獨特性。如今，隨著移動設備的普及以及傳播技術的飛速發展，每個人都可以自由地撰寫、傳播自己的觀點，從而使得傳統的學術研究變得更加便捷。在當今這個信息爆炸的社會，期刊的發展仍然面臨著諸多挑戰，其中包括如何適應新的媒介和生產方式。

隨著時代的發展，新聞作為一種特殊的職業，肩負起了保障公眾利益的重要使命。在滿足當下社會發展要求、保障其職責權利的同時，也必須持續探索有效的方案，實現新聞傳播的可持續發展。

3 互聯網時代期刊全媒體人才培養面臨的挑戰

在互聯網時代，期刊對全媒體人才的要求越來越高，全媒體人才不僅需要掌握多種傳播技巧，還應具備全媒體思維和運營能力。

隨著科技的進步，網絡傳播的內容變得越來越豐富，這也凸顯了新聞傳播的意識形態特征。當前，期刊對于宣揚正確的思想和價值觀念起到了至關重要的作用。然而，許多具有深遠影響的期刊，如今已經成為由私人企業創辦的商業媒介，承擔了巨大的社會責任。在這個多元化的社會中，期刊承擔著塑造公眾輿論環境和控制公眾輿論的責任，因此，要想培育出具有高素質的全媒體專業人士，就需要牢固樹立正確的政治觀念、社會觀念和文化觀念，并繼承和發揚中華優秀傳統思想和文化。

媒體深度融合的實施需要全媒體人才擁有多元化的知識儲備，全媒體人才必須掌握新的技術，熟練掌握新聞采集、分發及交互的技術，以及智能媒體的運營模式，并且能夠靈活運用這些技術，以便在全媒體業態中發揮關鍵作用。此外全媒體人才還需要熟悉新的媒介環境，并能迅速適應這種新的媒介環境，從而實現跨越傳統媒體界限的轉型。

隨著科技的進步，媒介化社會的建立和完善必須依靠全媒體人才的共同努力，以及全媒體人才對于新興技術的熟悉、對于用戶的洞察力和敏銳度。全媒體人才不僅應該把握最前沿的技術，更應該把握住時代的脈搏，以及把握住社會的脈搏，以實現社會的可持續發展。當前，期刊等相關報刊應該特別重視招募和培訓大量的具備新媒體技能的專業人士，包括從事新聞報道、影像制作、網絡空間美術、系統分析、前沿技術、平臺開發以及數據分析的專業技術人員。

4 互聯網時代期刊全媒體人才培養的具體路徑

4.1 樹立媒體融合發展的出版理念

隨著互聯網的普及，大量的信息和資源被收集和共享，這對于學術期刊的發展提供了巨大的潛力。因此，期刊需要抓住這一機遇，通過改革和開放，提高自己的影響力，并在未來的日子里，繼續努力提供優秀的教育和研究成果，從而促進哲學、人類社會、經濟等領域的發展。同時，期刊也需要積極探索和實踐，并且在保持原有平臺的基礎上，加強對信息和資源的保護，從而提高自己的影響力。期刊等報刊必須創造性地構建適用于新媒體的期刊內部管理機構，并把它們的成長視為期刊等報刊的核心目標。期刊等報刊需要加強對期刊工作者的政治修養和職業道德的培訓，使全媒體人才能夠更好地服從期刊等報刊發展的宗旨，并成為期刊發展的主導力量。為了達到期刊發行的最終目標，培育出具備良好政治覺悟、精準掌握時代脈搏、深刻理解社會發展趨勢、了解時代潮流、掌握時代脈搏變化的全媒體人才。期刊工作者應當努力提升自身的職業素養，強化自己的責任心。針對當前的情況，期刊等報刊應該采取更多措施來推動高校學術期刊的創新和轉型。首先，期刊等報刊應該努力尋求政府的支持，并且在財政上給予更多的補貼，以支持期刊等報刊的技術和服務。此外，期刊等報刊還應該不斷改進期刊等報刊的管理機構，尋找更有效的數據分析方法，激勵期刊等報刊的編輯團隊。針對當今時代，期刊等報刊應該采取有效措施來改善編輯部的組織架構，以確保期刊的發表質量，同時將資源投入到促使傳統媒體、新興媒體及其相互融合的發展上，實現期刊的數字化轉型。此外，期刊等報刊也應該大幅度改善全媒體的人員配備，將馬克思主義的“定盤星”理念納入工作當中，以培養更多具有創造力、領袖精神、社會責任感的新聞從業者，并努力將黨的理念落實到新聞宣傳的每一個環節，以此來增強社會的凝聚力、感染力、號召力，讓更多的民眾受益于期刊等報刊的正確的政治方向。要求全體公眾熱愛、擁護、支持中國共產黨，堅定不移地維護馬克思主義的核心價值觀，緊緊圍繞中央政府的規劃部署工作，參與社會主義現代化建設，堅定馬克思主義的核心指導，積極宣傳改革開放的偉大成就，積極推動社會主義核心價值體系的構建，努力提升公眾對新時代中國特色社會主義事業的認知。

4.2 以用戶需求強化期刊全媒體人才思維意識

不管時代如何變遷，內容仍然是影響一切的關鍵因素。當前，網絡上的信息繁多，消費者渴望獲得高質量的內容。因此，為了滿足這一需求，期刊等報刊必須不斷地提升期刊的專業水平，讓其成為一支具備多元化能力的全媒體團隊。應該讓期刊全媒體人才把滿足客戶的需求放到首位，努力改良產品，增加客戶的滿意度，激勵客戶購買并二次推薦；應該加深對互聯網的認識，把握全媒體的概念，并培養客觀公正的期刊發表形式，掌握“十八般兵器”的操作流程，熟悉現代傳播方式，從而培養出一批擁有現代視野、精通多種渠道的全媒體、專家級的新聞輿論人員；采用項目管理的模式，精準把控產品的開發、推廣及其影響力，并結合媒體融合的趨勢，不斷提升產品的質量，從而滿足消費者的需求。

4.3 以先進技術培養期刊全媒體人才

為了落實《關于加快推進媒體深度融合發展的意見》，要重視科學技術在資訊信息傳播應用領域的前瞻性研究和運用。因此，期刊對科技型全媒體人才的培養與管理工作變得尤為重要。首先，要緊密結合新聞媒體生產經營全系統再造，圍繞產品開發、推廣、服務等每一項系統工程化服務項目的開展，培育由信息工程人員、網絡安全工程人員等構成的主體人才培養方陣。其次，要根據媒介融合技術制度、服務制度、軟硬件基礎制度、數據制度的策劃、建設、落實，培育由專業技術結構師、品牌設計者等構成的主體人才培養方陣。再次，要著眼一線報道企業不斷提速、提量、提質、提效，經過期刊質量篩選、多重審稿、高效發行等環節磨煉，培育掌握全媒體技能的編審、經營師等主體人員方陣。最后，期刊在互聯網時代下，對于全媒體人才的培育應力求提高駕馭新媒體技術的綜合能力，確立開拓新媒體業務的目標，策劃新媒體業務的長期策略。應該透過運用集成化的采編管理系統完成審稿、編稿、發稿整個工作過程的電子化，并使這一業務流程與網絡平臺、移動互聯網技術、虛擬現實、人工智能等信息融為一體。為了提升審核人員的信息檢索、計算機操作以及多媒體轉換能力，期刊等報刊組織了一系列培訓活動，旨在幫助全媒體人才更好地理解和掌握新媒體融合的相關知識，并且鼓勵全媒體人才積極探索，以此來推動互聯網思維在期刊領域的應用和發展。

4.4 深化期刊機制體制改革

為了促進期刊全媒體的發展，期刊等報刊必須突破傳統的人才保護模式，克服職務和社會地位的限制。這就要求期刊等報刊需要創新人才管理模式，以便讓期刊等報刊的團隊能夠在各個領域都有所作為。期刊等報刊應該重視培養和吸納優秀的全媒體人才，并為全媒體人才提供良好的工作環境。為了促使期刊編輯團隊的活躍、提升全媒體人才的專業技術水平、提升全媒體人才的創造力、提升全媒體人才的創新思維，期刊等報刊需要建立一個有效地、完善的激勵機制。這些激勵不僅僅局限于心靈上的，還需要在財務上給予充分的支持，以及在其他方面給予更多的鼓舞。此外，期刊等報刊還需要設計有針對性的考核體系，以便更好地衡量編輯團隊的表現，鼓舞全媒體人才的創新思維。通過實施科學、完善的期刊管理評估制度，以及嚴格的崗位責任制和考核制度，可以大幅提升期刊的質量。除了傳統的評價指標外，還可以根據編輯人員的素養、數據庫技術的應用水平，制定一套完善的、可衡量的期刊管理績效的綜合性評價指標體系，以此來促進期刊的可持續發展，并給予其良好的激勵。為了更好地發展媒體行業，期刊等報刊應該采取“量體裁衣”的方法，分階段、分層次地提升媒體行業的專業技能。此外，期刊等報刊還應該和高校、科研院所建立聯系，并建設融媒學院，以更好地滿足媒體行業的需求。

5 結論

在對互聯網時代期刊全媒體人才培養進行研究、對相關概念進行闡述的基礎上，得出互聯網時代期刊全媒體的人才培養主要面臨全媒體人才多元化知識儲備需求、媒介化社會建立和完善等諸多挑戰，這就需要媒體在互聯網時代必須樹立媒體融合發展的出版理念，以用戶需求強化期刊全媒體人才思維意識，以先進技術培養期刊全媒體人才和深化期刊機制體制改革的路徑，進而推動期刊全媒體人才的培養。