新時期醫院黨務工作存在的問題及解決思路研究

文/新寧縣人民醫院 蔣連波

由于時代的進步，人們的思想也隨之不斷改變，員工對待工作的心態也不斷地發生變化，醫院日常的黨務工作正受到越來越大的挑戰。為了保障醫院的正常發展和管理工作的正常進行，黨務工作者必須加強對工作人員思想政治教育工作的力度，正確引導他們的價值觀念，促進醫院整體的工作質量隨時代的發展而提升。隨著社會的發展和科技的不斷進步，互聯網早已成為我們生活中重要的一部分，便利了我們的生活，在給我們帶來便利的同時也會帶來前所未有的挑戰。那么，如何能夠利用好這一雙刃劍，更好地宣傳黨的思想，提高員工的思想覺悟，讓黨務工作進行得更加順利呢？本文提出了一些建議。

一、醫院政工工作的現狀

（一）醫院員工綜合素養不足。在醫院的發展中，員工是否具備較高的工作素養間接地決定了醫院是否能夠發展到預期的效果。因此，想要提高醫院的工作效率，就需要黨務工作者更加重視對醫院員工綜合素養的培養。然而在如今醫院的工作進程中，很多員工對于工作并沒有應有的積極性，對待工作懈怠不前，未能夠在要求的時間內達成工作任務，拖慢了任務的進程。為了更好地管理這些工作人員，黨務工作者要加強交流，尤其是要員工明確自己的責任，理解醫院工作的重要意義。很多黨務工作者認為這些工作是浪費時間的行為，但事實上，這會讓管理工作起到事半功倍的效果。除此之外，黨務工作者還要及時調節員工內部的矛盾，這更利于員工之間相互合作，創造一個和諧輕松的工作環境。

（二）各部門之間的溝通不夠。醫院各個部門并不是獨立的個體，在工作時難免會碰到需要各部門合作完成的問題，因此，加強各部門之間的聯系是讓醫院工作正常進行的保證。為了讓各部門的工作人員在工作時能夠更好地相互配合，提升醫院工作的效率，醫院在平時就應當為他們提供一定的合作機會，無疑政工工作就是中間的這條紐帶。黨務工作者應當抓住集體活動的機會，讓各部門員工彼此了解。如大型活動時安排部門之間游戲互動，安排幾個部門聯手準備節目，培養默契。總之，黨務工作者在工作時一定要注重部門之間的溝通，以便于雙方或多方的合作。

二、新時代如何發展醫院的政工工作

（一）明確獎勵措施。有一個明確的獎勵措施對于提高員工的工作積極性有很好的作用。黨務工作者要根據時代的發展不斷地探索新的獎勵機制，盡可能地激發員工積極工作的熱情。那么，什么樣的獎勵措施才是最有效的呢？獎勵措施需要有明確性，黨務工作者要讓員工明確獎勵的前提是什么，評選的標準是什么，讓員工在工作之前就知道怎樣才是值得被嘉獎的工作態度，對于工作中有突出表現的員工，黨務工作者也要在其中擇優，進行先進個人的評選。評選的過程要求公平公正，黨務工作者切忌不可徇私，要根據工作人員的綜合表現，評選出工作能力強，成績優秀，對自我要求高的員工，還對他們及時地進行表彰，組織表彰大會等活動，從而讓更多人知道自己工作的方向，讓人才能夠在自己的工作崗位上充分地釋放才能。

（二）健全醫院的工作管理體系。想要使員工具有較高的思想境界，就要讓醫院有個相對健全的管理體系，讓政工工作能夠合理有序地進行。無論是在政治層面上還是道德層面上，黨務工作者都要做好對工作人員的監督工作。除此之外，在管理過程中，黨務工作者還要做好定時考核工作。如上文所說，醫院的工作具有特殊性，需要工作人員具備一定的專業知識。因此，為了保障工作人員的工作質量，黨務工作者要對他們的專業能力進行定時的考核，還可以考慮采取量化評比的方式，通過積分的方式讓黨務工作的落實更加公平公正，讓醫院的管理工作變得更加輕松。黨務工作者部必須制定一個完善的工作制度來引導員工的工作方向，培養員工積極的工作態度，提高黨務工作的工作效率，讓醫院的發展達到預期的效果。

（三）完善醫院黨務工作的內容。醫院的黨務工作者需要通過完善政工工作的內容正確地引導員工的價值觀，讓醫院的管理體系更加完整易行。為了達到這一目的，上級領導可以盡可能地加大對工作人員進行專業化培訓的資金投入，黨務工作者則是要在明確醫院發展方向的前提下完善黨務工作的方案，完善黨務工作的內容，結合醫院如今的發展狀態，合理地分配資金，做好對員工的管理和其他工作。

黨務工作具有時效性，需要讓員工的思想與時代接軌，了解最新出臺的政策，并將學到的知識應用到工作中。要求黨務工作者安排好員工的工作時間與學習時間，可以通過讓員工閱讀相關書籍和觀看相關的新聞和電影等，利用網絡上的資源，學習并貫徹落實黨的方針政策，培養員工的政治意識。除此之外，黨務工作還需要與其他管理工作進行密切聯系，讓黨務工作成為搭建員工思想與實踐的橋梁。

（四）提高工作人員的創新意識。創新意識對于一個人的發展起著至關重要的作用，當大部分員工都具備了創新意識，醫院才能夠順應時代的發展，更快地完成改革。黨務工作者首先要做的就是讓工作人員跳出傳統思想帶來的局限，具備一定的創新能力，從而在工作中能夠采取科學的方法合理有效地應對遇到的困難。為了提升自己的創新能力和工作效率，醫院工作人員在實際工作中也要積極地像同行業中有所成就的前輩學習相關知識，黨務工作者虛心學習醫院的管理方式，當黨務工作者在工作過程中出現了與管理條例相悖的工作內容時，要以嚴謹的工作態度根據事物實際的發展狀況找出解決的辦法。由此可見，提高工作人員和黨務工作者的創新意識有利于促進醫院更快更好地發展。

（五）鼓勵員工將理論知識與實踐相結合。黨務工作者首先要提升自己的思想境界，利用好自己的優勢，在各級黨委的領導下努力學習黨的理論指導，切實領會黨的各項方針政策，并認真地反思自己工作中存在的不足，聽取他人的意見，明確工作方向，盡可能地豐富自己的傳授方式，避免員工只是機械地學習，努力將學到的知識與實踐相結合。為了讓員工在實際的工作過程中能夠具有敏銳的洞察力，在思考問題時能夠與政治形式相結合，思考得更加全面，黨務工作者在工作時應當起到表率作用，堅持在行動上貫徹黨的方針，無論是在思想上還是政治上都嚴格跟黨走，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，以高尚的奉獻精神帶動員工的積極性。

三、結語

黨務工作是保障醫院能夠更好地運行和發展的基礎。想要做好醫院的黨務工作，首先需要明確醫院工作的現狀。部門之間的溝通不夠，政工人員在工作時對這方面工作的重視程度不足等問題。都需要黨務工作者能夠意識到目前工作的不足，采取措施來創新醫院的黨務工作。為了解決這些問題，文中提出四點創新黨務工作的方法：其一，明確獎勵措施，及時獎勵表現優秀的員工，給人才提供一個發展的機遇；其二，健全醫院的工作管理體系，引導員工的工作態度，及時對員工的專業知識進行考核；其三，完善黨務工作的內容，黨務工作者合理地利用分配資源，做好對員工的管理工作；其四，提高工作人員的創新意識，倡導他們用符合時代發展規律的方式思考問題，積極向他人學習。總而言之，想要做好醫院的黨務工作，需要黨務工作者秉承創新的理念，提升員工的專業素養，提高醫院的工作效率。