企業抓好工商管理助力經營水平提升

鄭攀

在新經濟環境中，企業面臨著前所未有的挑戰和機遇。隨著全球化的加速和科技的飛速發展，企業需要不斷提升自身的工商管理水平，以適應不斷變化的市場需求和競爭環境。工商管理作為企業管理的重要組成部分，對于企業的可持續發展具有重要意義。企業競爭愈演愈烈，這也使得企業的工商管理工作更為艱巨。因此，如何在新形勢下做好工商管理，是當前企業面臨的主要問題之一。企業需要根據市場變動制定合適的經營和發展策略，并借助這些策略不斷完善工商管理方法，尋找潛在的發展機會。

工商管理是一門綜合性學科，涉及經濟學、人力資源管理、財務管理、投資和融資等多方面的知識。在企業的轉型和升級階段，工商管理扮演著至關重要的角色，其質量可以反映企業的競爭實力。伴隨著我國經濟的持續發展，各個行業面臨的市場競爭壓力在不斷上升，這無疑對企業管理提出了更嚴的標準。如果一個企業能持續優化其工商管理策略，就能在競爭激烈的市場中占據上風。

企業提升工商管理水平的意義

提升市場競爭力。工商管理作為企業管理的重要組成部分，對提高企業競爭力有重要作用。首先，提升企業工商管理水平有助于優化企業戰略。通過深入分析市場發展趨勢、競爭對手和自身優勢，企業能夠制定更加科學合理的戰略規劃，明確發展方向和目標，這將有助于企業實現可持續發展。其次，提升企業工商管理水平有助于提高企業運營效率。通過引入先進的工商管理理念和方法，企業能夠優化組織結構、人力資源管理等內容，降低運營成本，提高運營效率。

促進企業創新發展。創新是企業發展的重要驅動力，提升企業工商管理水平有助于推動企業創新發展。提升工商管理水平有助于培養企業的創新意識和能力，通過引入創新管理理念和方法，企業能夠激發員工的創新思維，鼓勵員工提出新的想法和解決方案。這一舉措將有助于企業在產品研發、市場營銷和服務等方面實現創新突破，提高競爭力。提升工商管理水平也有助于推動企業轉型升級。隨著市場環境的變化和技術的不斷進步，企業需要不斷調整自身的發展戰略以適應市場的變化。通過提升工商管理水平，企業能夠更好地把握市場趨勢和客戶需求，推動自身的轉型升級，實現可持續發展。

增強企業的社會責任感。外部的發展環境對企業履行社會責任的要求越來越高，提升工商管理水平，有助于培養企業的社會責任意識。通過引入社會責任管理理念和方法，企業能夠更加關注環境保護、社會公益等方面的內容，以此積極履行社會責任。通過加強資源、環境保護等方面的管理，企業能夠達成經濟效益和社會效益的平衡，為社會可持續發展貢獻自身力量。

新經濟環境下企業工商管理現狀

企業管理者整體素質有待提升。在新的時代背景下，人才成為企業生存與成長的核心要素。特別是在管理實踐中，由于工作要求標準高、內容繁雜，對高質量專業人才的需求變得尤為緊迫。因此，在人力資源管理領域，企業的核心任務是對經營管理方式進行改革，并招聘更多的專業管理人才。但是，我國的企業在發展過程中還會面臨人力資源配置不均衡的問題。另外，在員工培訓方面，很多企業僅通過教授教材里的知識培養員工，而沒有根據時代的發展特征提升員工的整體素質。與此同時，如果企業不能構建高效的人才培養機制，那么它將難以滿足快速增長的市場需求。部分企業的經理在日常工作中未能有效地應用管理知識和技能，因此，有必要對工商管理團隊進行深入培訓。事實上，我國的工商行政工作人員綜合能力和實際操作能力普遍不強，這會嚴重影響企業的運營效果。因此，所有企業應該強化對工商管理人員的綜合素質培訓，以提高他們的經營和管理能力。

內部管理模式落后。許多企業受傳統管理觀念的限制，通常只是在表面上開展對管理者的培訓，并且在員工培訓時，也只是做表面功夫，沒有建立科學合理的考核機制全面評估員工的管理能力。這一狀況使得企業在進行工商管理時，很難獲得顯著成功。特別是對一些中小規模的企業而言，由于資金短缺，他們通常僅要求員工在線觀看培訓視頻，以此提高管理能力。但是，這樣的培訓方法很難使員工具備操作經驗，進一步導致培訓成效大幅下降。

不注重融合信息技術。借助互聯網和大數據等技術手段，企業能更精確地評估其運營狀態。在互聯網時代，企業必須充分挖掘和運用互聯網的各種資源，以便為企業未來穩定和可持續的發展奠定基礎。但目前，許多企業并沒有充分發揮互聯網的作用，對于信息技術的價值也沒有充分了解。雖然擁有大量的計算機和網絡基礎設施，但由于缺少先進的管理手段，使得信息化建設滯后于業務發展。有部分企業堅持使用傳統的管理手段，沿用傳統的管理策略，與現代信息技術的發展環境顯得格格不入。企業如果沒有建立起信息化系統，無法及時地了解和掌握經營活動中的各種信息，就會使管理效能持續下滑，難以應對市場競爭。

新經濟環境下企業改善工商管理現狀的策略

提升工商管理人員的綜合素質。在當前的發展背景之下，人才對企業的成長發揮著不可或缺的作用。作為負責工商管理工作的專業人士，他們不僅需要密切關注企業內部環境的變化，還需密切留意企業外部環境。因此，提升工商管理人員的專業能力和職業修養變得尤為關鍵。為了確保企業能夠持續發展，企業的領導者必須全面考慮管理人員的具體狀況，結合工商管理的實際需求，對管理人員展開有針對性的培訓。除此之外，企業也應當高度重視人才引進工作。在招聘時，企業必須制定科學且完善的招聘準則，確保新引進的人才既掌握專業知識，又具有較高的崗位適配度。總體來說，為了確保企業能夠持續健康發展，企業必須高度重視人才的培養和招聘，同時也需要提升管理團隊的專業能力和職業修養。

建立和完善企業的現代經營體制。許多企業在追求成長的過程中，高度重視市場的拓展、研發的創新，并構建了現代化的商業模式。為了在競爭異常激烈的市場環境中突出重圍，各個企業必須積極地了解國家的各項政策，特別是那些能夠推動企業和整個行業發展的重要政策。企業必須清晰地定義其戰略方向和行業發展動向，確立中到長期的發展目標，并建立對應的管理規章。另外，為了更好地滿足發展的要求，企業必須持續地調整其組織架構和分支機構的布局，以確保與其發展的規模和方向保持一致。企業應當高度重視人才的選拔和培養工作，逐漸摒棄家族式的管理模式，將人才安置在最恰當的崗位上，并構建一個完善的激勵機制，使他們能夠長期專注于事業的發展。當企業發展到某個階段，管理者應當思考采納股權激勵策略，以提高員工的歸屬感和工作積極性，進而保障企業持續穩健增長。

重視企業管理與大數據技術的融合。在新經濟環境下，重視企業管理與大數據技術的融合極為重要。隨著信息技術的迅猛發展，大數據技術已逐漸成為企業管理的重要工具。通過充分利用大數據技術，企業可以更準確地把握市場變化、客戶需求和競爭對手情況，從而做出更智能化的決策，并針對市場變化進行更加靈活的調整。首先，企業應重視構建完善的數據收集和管理系統，建立全面的大數據平臺，對海量數據進行整合、存儲和分析，以便為決策提供更準確的依據。其次，企業需要增強數據分析能力，借助數據挖掘、統計分析和機器學習等技術，企業可以深入了解數據背后的規律和趨勢，并將其轉化為具體的管理決策。此外，通過與供應商、合作伙伴和客戶共享數據，企業可以進一步優化供應鏈管理、提高產品質量和服務水平，實現資源的優化配置和協同創新。應用大數據技術對企業管理人員的要求更高，因此，企業需要培養一支熟悉大數據技術和具備數據分析能力的團隊。

加強對無形資產的管理和保護。企業必須持續不斷地優化財務管理結構，并挑選優秀的財務管理人員對企業的總體資產狀況進行監控，確保資產的安全性。與此同時，企業也有必要科學配置資產，以此確保其具有良好的流動性，進而提升整體的盈利能力。各企業應當主動深入研究金融市場的法律和法規，并積極采用各種金融工具進行資金籌集，以擴大其融資途徑。當企業達到某個發展階段時，可以采用并購等手段推動增長。在維護無形資產的過程中，企業應當重視品牌的重要性，并在適當的時機為其產品進行注冊，或是在產出研究成果后，盡快向國家提交專利申請。此外，企業還需要加強對涉密人員的培訓，提升他們的法律意識，防止企業的商業秘密被泄露。通過引進專業保密人才和嚴格的保密機制，企業信息的安全得到了有效保障。在面對人員流動時，必須確保無形資產，例如技術和客戶，不被影響。

當前，企業為了實現可持續發展，需要充分利用自己的優勢，不斷完善經營和管理，吸引高質量的人才，建立健全現代企業管理體系。同時，企業也要不斷地提升管理水平和創新能力，以適應時代的需求，從而促進自身健康快速地成長。這將確保企業能夠始終具有市場競爭力，以此為經濟發展做貢獻。