求職就業，務必做到“五好”

潘家永

春節過后，各地陸續進入春季招工旺季，很多人將踏上求職就業之路。為防止被虛假招工信息“套路”，誤踩用人單位各種招聘陷阱，在求職就業過程中，務必做到以下“五好”。

職業中介要找好

【案例】

小唐在求職時，通過網上瀏覽看到某中介公司發布的招工信息中有適合自己的崗位。通過電話聯系好時間地點后，小唐前去面談。洽談時，中介公司說保證小唐能順利入職，但需交服務費和建檔費共計1098元。“因為經驗不足，就相信了對方的說法。”小唐說，交費后工作一直未得到落實，再聯系該中介公司，對方不作任何回復，他這才意識到被騙。

【解析】

人力資源服務機構包括公共就業服務機構和經營性職業中介機構。勞動者應盡量到當地政府部門設立的公共就業服務機構求職。如果到經營性職業中介機構求職，則應當做到“三看”：一看有無人力資源服務許可證、營業執照；二看有無公司章程和固定的服務場所；三看在服務場所是否明示營業執照、服務項目、收費標準、監督機關和監督電話等事項。對從事網絡招聘服務的，還要查看有無電信業務經營許可證，是否在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

《人力資源服務機構管理規定》第二十七條規定：“經營性人力資源服務機構不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。經營性人力資源服務機構不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。”因此，在求職時，若遇到職介機構收取明示服務項目以外的服務費用時，如建檔費、報名費、培訓費、押金、崗位穩定金等，應該提高警惕。一旦發現被騙，應立即向人社部門舉報或者報警。

招聘信息要看好

【案例】

2022年春節過后，小沈到某科技公司應聘，該公司招聘宣稱研發銷售保健器材，在國內及歐美地區注冊有多項專利，只要按公司要求開展營銷工作，可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區域銷售經理。然而，入職后，該科技公司要求小沈每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊，推銷成功才能拿到工資。事實上，該公司資金嚴重困難，經營狀況很差。半個月后，小沈擔心該公司是騙子公司，就提交了辭職報告。

【解析】

在找工作時，注意通過企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等渠道查詢用人單位的的資信、發展情況等，作出合理判斷。

發現以下一些特殊信號時，一定要擦亮眼睛：一是薪資水平遠高于行業水平。在企業為自己開出高薪的情況下，勞動者要初步了解當前崗位的市場薪資水平，然后結合自己的能力和價值，冷靜分析是否具有合理性，是否明顯有違常理。二是招聘存有夸大或虛假宣傳情況。少數企業在招聘中，故意夸大單位規模、業績、業務范圍、發展前景、工資和福利，宣稱“工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”等。對此，求職者應注意核對企業的工商信息、投資者信息等，作出理性分析，謹防被“忽悠”。三是美化崗位。有的單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容模糊處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。對此，要詳細詢問崗位信息、工作內容，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。四是登記注冊地與經營地不符。在企業注冊地與經營地不符的情況下，一旦發生勞動爭議打官司，裁審機構往往無法向公司送達法律文書、開庭傳票等材料，給案件的審理帶來諸多障礙。因此，在遇到單位的工商登記地址與實際經營地不符時，一定要核實清楚。如工商登記地址明顯存疑，則應謹慎入職。

勞動合同要簽好

【案例】

小吳跳槽后進入某公司任理財經理，公司口頭答應其月薪3萬元。小吳干滿1個月后，公司竟然以暫時資金緊張為由拖欠工資，聲稱下個月一起發放。可第二個月結束后，小吳仍未拿到分文工資。隨后，小吳以拖欠工資為由提起勞動仲裁，之后訴至法院。由于無書面勞動合同，經法院調解，小吳只拿到了5000元工資，還搭上了大量的時間和精力。

【解析】

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的直接證據，是依法維護自身合法權益的有力武器。因此，合同簽訂要慎重。根據勞動合同法的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同應當具備的內容主要包括用人單位的基本信息（名稱、住所和法定代表人或者主要負責人）、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動紀律等條款。在簽訂勞動合同時，應當把其中的條款看清楚，注意內容是否齊全和明確，不能什么條件都答應，拒絕簽“霸王合同”“陰陽合同”。面對用人單位的一些不規范做法，勞動者應當立即要求糾正或者向勞動部門投訴。如果忍氣吞聲，一旦勞動權益真的受侵犯時，維權往往會很艱難。

證據材料要收好

【案例】

王某申請勞動仲裁，要求某機床公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保費、支付經濟補償金等。庭審中，王某提交一份機動車登記信息、道路交通事故認定書，欲證明雙方存在勞動關系。仲裁庭經審理查明：王某駕駛的小型汽車系某重型機床配件公司所有。仲裁庭認為：某機床公司與某機床配件公司系不同法人單位，王某也沒有其他證據證明與某機床公司構成事實勞動關系，故對王某的各項訴請不予支持。

【解析】

在用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，如何收集和保存好能證明“事實勞動關系存在”的證據，就尤為重要。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，并結合司法實踐，勞動者應注意收集的證據材料可以包括：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言；（六）其他證據材料，如罰款單、押金條、書面處分材料、薪資欠條，以及單位利用社交媒體布置任務的記錄等。

時效期間要記好

【案例】

顏某于2021年7月1日入職某公司，該公司一直未與其訂立書面勞動合同。2023年7月底，顏某提交辭職書。在辦理離職手續時，顏某要求公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。因被拒絕，顏某遂申請勞動仲裁。庭審時，某公司提出顏某的訴請已超過仲裁時效，應駁回其訴訟請求。勞動仲裁機構支持了公司的抗辯。

【解析】

時效十分重要。勞動爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”就是說，勞動者在索要二倍工資或者遇到辭退、勞動報酬、經濟補償等勞動爭議時，主張勞動權利須在1年期間內提出仲裁申請。對勞動仲裁裁決不服的，還可以自收到裁決書之日起15日內向法院起訴。另外，如果憑工資欠條討要工錢，則屬于普通民事糾紛，勞動者可以在3年內直接向法院起訴。如果超過時效期間，就不再受法律保護，有理也會輸掉官司。

勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據此，申請二倍工資的1年仲裁時效，是從勞動者在用人單位工作1年屆滿之次日起開始計算的。本案中，顏某在公司工作2年后辭職時，才訴請未訂立書面勞動合同的二倍工資差額，顯然已經超過仲裁時效。在公司以超過仲裁時效進行抗辯的情況下，勞動仲裁機構自然不會支持顏某的訴請。