在工作中被同事打傷，即使方式不當(dāng)也能構(gòu)成工傷

編輯同志：

我是一家公司的技術(shù)員。半年前，我在車間檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)肖某工序操作不當(dāng)，當(dāng)即要求糾正。見肖某不服，我又對其進(jìn)行了批評。雙方發(fā)生了爭執(zhí)，肖某突然抄起身邊的扳手將我打成重傷。面對我要求給予工傷待遇，公司卻一口拒絕，理由為我是與肖某斗毆所傷，肖某也已被追究刑事責(zé)任，更何況我可能存在方式不當(dāng)之處，故我不構(gòu)成工傷。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：王丹丹

王丹丹讀者：

公司的理由不能成立，即你構(gòu)成工傷。

一方面，你當(dāng)時(shí)屬于履行工作職責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第14 條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷……（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！奔凑J(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場所和履行工作職責(zé)三個要件，且關(guān)鍵在于是否屬于履行工作職責(zé)。你在車間檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)肖某工序操作不當(dāng)，當(dāng)即要求糾正并對其進(jìn)行批評，繼而發(fā)生爭執(zhí)，明顯表明你始終具有履行工作職責(zé)的主觀意愿。

另一方面，你被傷害與履行工作職責(zé)有關(guān)。《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對（工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款釋義的函》，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。雖然“履行工作職責(zé)”不應(yīng)當(dāng)允許或鼓勵采取爭吵和打架的方式解決，但毋容置疑，你的傷害后果是工作原因與肖某的故意傷害行為共同所致，其中肖某的故意傷害行為雖是直接原因，但你受傷與工作原因之間亦具有因果關(guān)系，不能將你打傷歸因于私人恩怨而否認(rèn)你因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

再一方面，處理方式不當(dāng)不能否定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第16 條規(guī)定：“職工符合本條例第14 條、第15 條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”你與肖某因工作發(fā)生爭執(zhí)后，雙方未能冷靜處理確有一定過錯，但你的過錯并不在上述之列，這也決定了不能因此否認(rèn)你構(gòu)成工傷。