園林綠化企業(yè)稅收籌劃與稅務(wù)管理優(yōu)化策略研究

潘嬌嬌

一、前言

園林綠化在社會(huì)中發(fā)揮著重要作用，不僅改善環(huán)境質(zhì)量、保護(hù)生態(tài)和促進(jìn)健康，還為社區(qū)提供了公共空間和文化教育平臺(tái)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，園林綠化企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)也呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，急需尋找合理的稅收籌劃方法來(lái)降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)。此外，國(guó)家制定了一系列針對(duì)園林綠化企業(yè)的優(yōu)惠政策，有效規(guī)范園林綠化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)其稅務(wù)狀況進(jìn)行合理控制，幫助園林綠化企業(yè)樹立良好的稅收風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

二、稅務(wù)籌劃概述

在我國(guó)，稅務(wù)籌劃尚未形成統(tǒng)一定義，結(jié)合國(guó)際實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)籌劃是指企業(yè)在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，合理籌劃和管理企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，如經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、投資范圍、理財(cái)活動(dòng)等，最大化企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，加強(qiáng)避稅的合理性，企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本得到合理控制，經(jīng)濟(jì)效益得到提高。因此，稅收籌劃必須嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以增強(qiáng)稅收籌劃的合法性。

綜合前文所述的稅收籌劃定義，稅務(wù)籌劃涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，從稅務(wù)籌劃合法性分析，稅務(wù)籌劃是根據(jù)國(guó)家頒布的法律法規(guī)，科學(xué)管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，合理控制企業(yè)稅收的成本支出，且管理渠道具有較強(qiáng)的合法性，不屬于偷稅漏稅行為。第二，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程，以此為前置條件，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程和業(yè)務(wù)范圍，以加強(qiáng)企業(yè)稅收籌劃管理的合理性，禁止變更企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，控制企業(yè)稅收成本，降低稅收負(fù)擔(dān)，從而實(shí)現(xiàn)合理納稅，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第三，從稅收優(yōu)惠政策分析，企業(yè)稅務(wù)籌劃要以國(guó)家稅務(wù)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在籌劃稅務(wù)中要實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，制定健全的稅務(wù)籌劃方案。第四，從繳稅時(shí)效的角度考慮，降低企業(yè)稅收支出，加強(qiáng)稅收籌劃管理的規(guī)范性，能夠使企業(yè)在合法的基礎(chǔ)上延緩納稅，有利于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)稅收籌劃管理的主要作用[1]。

三、園林綠化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

（一）管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

以財(cái)務(wù)部門為核心的園林綠化企業(yè)所得稅管理工作，雖然設(shè)置了稽核部門和財(cái)務(wù)部門，但從財(cái)務(wù)主管直接領(lǐng)導(dǎo)的組織框架來(lái)分析，在實(shí)際工作中沒(méi)有對(duì)兩個(gè)部門進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，經(jīng)常出現(xiàn)辦公人員、資源共用等問(wèn)題，對(duì)兩個(gè)部門的稅收管理存在一定的問(wèn)題。以某園林綠化企業(yè)為例，財(cái)務(wù)部門常設(shè)人員為8人，其中兩人負(fù)責(zé)涉稅事項(xiàng)，一人負(fù)責(zé)出納，8個(gè)人全部沒(méi)有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。由于人力資源嚴(yán)重匱乏，在實(shí)際記賬和審核中通常安排一人進(jìn)行負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)核算制度要求，導(dǎo)致整個(gè)審核部門作用流于表面。企業(yè)也沒(méi)有專門審計(jì)部門，如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤問(wèn)題，要通過(guò)人工手段進(jìn)行處理，財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)不斷提升。同時(shí)，在分類管理時(shí)，安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)所有會(huì)計(jì)憑證資料的錄入工作，憑證錄入人員和涉稅人員都要嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保企業(yè)會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、賬務(wù)核算符合國(guó)家會(huì)計(jì)制度要求，但對(duì)制定完善的崗位職責(zé)、產(chǎn)生嚴(yán)重管理風(fēng)險(xiǎn)的涉稅人員的管理工作內(nèi)容不夠規(guī)范。

（二）核算環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

主要由稅務(wù)專員負(fù)責(zé)完成企業(yè)所得稅的日常核算工作，包括涉稅資料的匯總整理工作，在核算時(shí)將園林綠化項(xiàng)目、花卉苗木種植及銷售三個(gè)項(xiàng)目作為公司主業(yè)分別記賬。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工程施工部分的核算，集中財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息。財(cái)務(wù)人員只管理責(zé)任范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目，如原始憑證收集、分類、整理等工作，通常只審核原始憑證的合理性和合法性。企業(yè)財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)人員則負(fù)責(zé)將數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。項(xiàng)目會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人員大多是在項(xiàng)目所在地聘請(qǐng)的，除了財(cái)務(wù)部門派駐的人員外，其余都是臨時(shí)聘用人員。由于這種聘用方式的特殊性，項(xiàng)目會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，并且缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任心，容易發(fā)生原始憑證的歸集錯(cuò)誤和遺漏，所以要完成項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算，就需要項(xiàng)目所在地的財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)部門共同完成。項(xiàng)目經(jīng)理在整個(gè)運(yùn)作過(guò)程中，對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)開(kāi)支具有審批權(quán)，對(duì)項(xiàng)目的整體運(yùn)作負(fù)有責(zé)任，對(duì)項(xiàng)目開(kāi)支具有一定的控制作用。項(xiàng)目經(jīng)理需要與財(cái)務(wù)部門對(duì)工程數(shù)據(jù)的核算緊密聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合工程進(jìn)度和已發(fā)生的成本費(fèi)用進(jìn)行控制。例如，在某公司在花卉苗木種植銷售方面，其采用“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營(yíng)模式，使得生物資產(chǎn)的盤點(diǎn)變得更加困難。公司自己研發(fā)并種植大量多品種的花卉苗木，根據(jù)公司的會(huì)計(jì)章程規(guī)定，生物資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次。然而，隨著生物資產(chǎn)的不斷增加，盤點(diǎn)的難度也越來(lái)越大，導(dǎo)致無(wú)法確保每年盤點(diǎn)一次，造成花卉苗木核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性受到質(zhì)疑。

（三）收入環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

營(yíng)業(yè)收入決定著企業(yè)應(yīng)納稅數(shù)值，在企業(yè)的存量生物資產(chǎn)中，鮮花數(shù)量低于苗木的種植數(shù)量，導(dǎo)致企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，沒(méi)有將鮮花銷售與苗木銷售合并作為免稅項(xiàng)目收入進(jìn)行單獨(dú)核算，無(wú)形中增加了企業(yè)的免稅收入，降低了企業(yè)所得稅的應(yīng)稅收入。顯然，該企業(yè)擁有多種可銷售的花卉，但卻未在企業(yè)所得稅減免備案中列入花卉苗木收入，這種缺失的備案在稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施稅源專業(yè)化管理模式的情況下，嚴(yán)重違背了企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，很容易被發(fā)現(xiàn)。由于沒(méi)有備案，如果事后要進(jìn)行補(bǔ)繳的收入，稅務(wù)機(jī)關(guān)不允許進(jìn)行備案的話，企業(yè)將面臨全部補(bǔ)繳所得稅的問(wèn)題。若事后經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)允許備案，仍將面臨補(bǔ)繳稅款減半、繳納滯納金等情況。企業(yè)對(duì)于花卉苗木的減半征收企業(yè)所得稅沒(méi)有明確界定，這也是導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法對(duì)花卉進(jìn)行單獨(dú)核算的另一個(gè)原因。該企業(yè)種植的花卉苗木品種多達(dá)408個(gè)，需要對(duì)它們進(jìn)行詳細(xì)的分類核算，一旦這種分類與稅務(wù)機(jī)關(guān)不一致，必然會(huì)造成新的稅收隱患[2]。

四、園林綠化企業(yè)稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足

以某園林綠化企業(yè)為例，其在2015年被稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并繳納滯納金和補(bǔ)繳稅款，管理層仍然采用補(bǔ)繳稅款處理方式，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處理方法過(guò)于滯后，表明即便企業(yè)受到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響，但對(duì)其仍然處于忽視狀態(tài)，管理層風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)過(guò)于淡薄，沒(méi)有站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度考慮稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。由于園林綠化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)過(guò)于薄弱，導(dǎo)致企業(yè)管理層在企業(yè)所得稅核算方面存在問(wèn)題，對(duì)其重視程度不足，并未設(shè)置專業(yè)的稅務(wù)部門，稅務(wù)人員接受財(cái)務(wù)總監(jiān)直接管理，沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范稅務(wù)人員的行為準(zhǔn)則。在涉稅過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并根據(jù)異常數(shù)據(jù)查找原因提出可行性建議是企業(yè)涉稅人員承擔(dān)納稅申報(bào)職責(zé)的重要任務(wù)。然而，如果企業(yè)無(wú)法履行這一職責(zé)，那么涉稅風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。由以上分析可知，收入確認(rèn)、成本結(jié)轉(zhuǎn)、憑證入賬等企業(yè)涉稅過(guò)程中均存在相應(yīng)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，但是稅收風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定僅靠財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要規(guī)范涉稅人員的職責(zé)，促進(jìn)涉稅人員提高識(shí)別和防范稅收風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。因此，建議企業(yè)在涉稅過(guò)程中建立相應(yīng)的規(guī)范，明確涉稅人員的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)涉稅人員的培訓(xùn)和教育，提高他們對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范能力。此外，企業(yè)還可以借助涉稅專業(yè)人士的咨詢和指導(dǎo)，確保涉稅過(guò)程中的合規(guī)性和安全性。通過(guò)以上措施，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，減少稅收風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生[3]。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制機(jī)制不完善

企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理需要通過(guò)相應(yīng)規(guī)章制度的細(xì)化規(guī)范，在法律允許的范圍內(nèi)，按照規(guī)范進(jìn)行操作核算。然而，部分企業(yè)在規(guī)章制度的制定過(guò)程不夠完善，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，加之管理層對(duì)企業(yè)所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)的重視不足，規(guī)章制度不夠完善，未形成企業(yè)所得稅稅收風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制機(jī)制。在簽訂工程合同和采購(gòu)合同過(guò)程中，未對(duì)可能產(chǎn)生的涉稅行為作出相應(yīng)的考慮，反映出涉稅人員崗位職責(zé)不清、涉稅行為監(jiān)管缺位、內(nèi)部自查不健全等問(wèn)題。因此，需要對(duì)上述情況進(jìn)行完善，以提升園林綠化企業(yè)所得稅稅收風(fēng)險(xiǎn)管理能力[4]。

（三）企業(yè)所得稅核算不準(zhǔn)確

企業(yè)所得稅申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對(duì)于園林綠化公司來(lái)說(shuō)非常重要，但因部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)、審核不嚴(yán)格等原因，嚴(yán)重降低會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，具體體現(xiàn)在以下方面：首先，項(xiàng)目所在地原始憑證收集不嚴(yán)格，導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)確記錄和核算花卉種植銷售和苗木種植銷售的收入。此外，企業(yè)還未能正確劃分企業(yè)所得稅的應(yīng)稅收入項(xiàng)目和減免費(fèi)用項(xiàng)目，以及費(fèi)用和收入成本的核算不準(zhǔn)確。其次，原始憑證傳遞存在嚴(yán)重滯后性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的及時(shí)性受到影響。因此，企業(yè)所得稅申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)決策具有重要作用，如果會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，會(huì)直接影響企業(yè)在企業(yè)所得稅方面的決策，甚至稅收籌劃效果也無(wú)法在申報(bào)數(shù)據(jù)中真實(shí)反映出來(lái)[5]。

五、園林綠化企業(yè)稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理優(yōu)化措施

（一）建立企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

健全的規(guī)章制度是防范企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，也是建立企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度的主要依據(jù)。專業(yè)人員要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定針對(duì)性企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，明確相關(guān)崗位在企業(yè)所得稅方面的職責(zé)，通過(guò)崗位責(zé)任制度來(lái)夯實(shí)企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。在設(shè)置企業(yè)所得稅相關(guān)崗位時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位職責(zé)，避免出現(xiàn)崗位職責(zé)和法律法規(guī)差異過(guò)大情況，如同一人負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和審核、同一人負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)和出納工作，以及涉稅人員兼職記賬等。其次，對(duì)于與企業(yè)所得稅相關(guān)的崗位進(jìn)行職責(zé)界定。在制定一定的獎(jiǎng)懲措施的同時(shí)，對(duì)每個(gè)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，以正面激勵(lì)方式提高員工工作積極性。在企業(yè)所得稅管理中實(shí)行一職一責(zé)制度，對(duì)因人為原因造成的企業(yè)所得稅稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行劃分。根據(jù)崗位職責(zé)制定相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其工作責(zé)任心，清楚地確定由誰(shuí)經(jīng)手、誰(shuí)負(fù)責(zé)，有助于企業(yè)建立健全的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，提高稅務(wù)合規(guī)能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而有效避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失。同時(shí)，通過(guò)設(shè)立明確的崗位職責(zé)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感，提升整體績(jī)效。互保機(jī)制的運(yùn)用也將增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的合作意識(shí)和溝通效率，從而更好地管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[6]。

（二）構(gòu)建健全的企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制機(jī)制

企業(yè)可以制定企業(yè)所得稅工作計(jì)劃、企業(yè)所得稅年度稅收風(fēng)險(xiǎn)審核報(bào)告等，經(jīng)審核同意后分發(fā)給相關(guān)涉稅人員，幫助其優(yōu)化工作思路，合理計(jì)算出籌劃路徑，作為企業(yè)所得稅日常核算工作的參考。年度企業(yè)所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)報(bào)告是為了明確后期稅收風(fēng)險(xiǎn)工作重點(diǎn)，提供稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方向。企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告根據(jù)實(shí)際情況，按季度、半年、年度等定期編制，提供企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)管理工作的具體操作指引。各涉稅人員可根據(jù)單位的企業(yè)所得稅工作完成情況，對(duì)照檢查報(bào)告并自行制定工作計(jì)劃，對(duì)照檢查結(jié)果糾正不足之處。財(cái)務(wù)總監(jiān)需要審核個(gè)人制定的工作計(jì)劃完成情況，并編制稅務(wù)部門的工作完成報(bào)告，以便管理人員能夠根據(jù)企業(yè)所得稅工作的完成情況及時(shí)了解執(zhí)行情況，并對(duì)稅務(wù)部門進(jìn)行考核。審計(jì)部門也將履行監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)所得稅稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展[7]。

（三）提高企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力

除了企業(yè)內(nèi)部涉稅信息外，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)信息在企業(yè)所得稅風(fēng)險(xiǎn)信息溝通和交換系統(tǒng)中的外部信息匯總情況。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部涉稅信息的收集時(shí)，必須意識(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展并不是孤立的，而是受到不斷變化的宏觀環(huán)境的影響。因此，在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，為了制定有效的應(yīng)對(duì)措施，企業(yè)也必須考慮到外部環(huán)境的變化。外部信息包括但不限于企業(yè)應(yīng)收賬款回收困難、壞賬率上升或收入下降等企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。例如，A公司是一家園林綠化企業(yè)，最近面臨著銷售下滑的困擾，為了分析這種情況對(duì)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響，公司決定收集足夠的外部信息。他們通過(guò)調(diào)研市場(chǎng)行情發(fā)現(xiàn)，該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度有所增加，并且由于經(jīng)濟(jì)放緩，消費(fèi)者購(gòu)買力下降，導(dǎo)致銷售額下降，可能會(huì)對(duì)公司的賬款回收造成困擾。基于這些外部信息，A公司意識(shí)到他們的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)增加，著手制定應(yīng)對(duì)措施，如加強(qiáng)貸款審查程序來(lái)減少壞賬的風(fēng)險(xiǎn)，與供應(yīng)商進(jìn)行溝通，確保賬款的及時(shí)回收，并尋求新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)來(lái)增加銷售額。通過(guò)及時(shí)采取這些措施，A公司能夠應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并保持穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)狀況[8]。

（四）積極培養(yǎng)專業(yè)財(cái)稅人才

由于園林綠化企業(yè)對(duì)企業(yè)所得稅政策理解過(guò)于表面，在應(yīng)用中時(shí)常產(chǎn)生錯(cuò)誤，影響財(cái)務(wù)人員核算效果，而產(chǎn)生該種問(wèn)題的主要原因是專業(yè)財(cái)稅人才數(shù)量不足，增加園林綠化企業(yè)在企業(yè)所得稅稅收方面的安全風(fēng)險(xiǎn)。為解決這個(gè)問(wèn)題，要引進(jìn)專業(yè)人才來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的財(cái)稅管理水平，通過(guò)引入專業(yè)人才，建立高質(zhì)量財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，以及健全的財(cái)稅人才培養(yǎng)體系。在財(cái)稅人員招聘中，要提高招錄標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先考慮具備高職稱人才，如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等，不僅能提升企業(yè)的財(cái)稅管理質(zhì)量，還可以擔(dān)任導(dǎo)師角色，幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。在優(yōu)秀人才的培養(yǎng)過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)所涉及的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行整理和更新，讓企業(yè)涉稅工作人員更加了解企業(yè)所涉及的稅收政策和會(huì)計(jì)制度，提高人才培養(yǎng)的效率，同時(shí)更符合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。

除了提供系統(tǒng)的財(cái)稅培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)稅人員與其他職能部門之間的溝通與交流，以及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，從而全面識(shí)別企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)可以采取雙管齊下的策略。一方面，可以外聘其他專業(yè)機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行稅收政策咨詢和稅務(wù)籌劃等工作，另一方面，也要培養(yǎng)企業(yè)自身的財(cái)稅專業(yè)人才。在企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)稽核方面，企業(yè)可以聘請(qǐng)其他專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)自身的涉稅工作進(jìn)行內(nèi)部稽核，然后由稽核部門對(duì)企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行稽核。通過(guò)內(nèi)外結(jié)合的方式，企業(yè)的財(cái)稅人才不僅能夠增強(qiáng)應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，還可以向外聘專家學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)[9]。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理是促進(jìn)園林綠化企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)的關(guān)鍵途徑，同時(shí)也是園林綠化企業(yè)不可或缺的管理環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，更加重視稅務(wù)問(wèn)題，提出切實(shí)有效的解決辦法，以減輕企業(yè)的稅負(fù)。然而，由于園林綠化企業(yè)的類型繁多，經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)存在一定差異，因此需要加強(qiáng)稅務(wù)管理策劃，幫助企業(yè)有效規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而降低企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)，并真正做好園林綠化企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，這樣才能確保企業(yè)的整體盈利水平不斷提高。

引用

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