企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略探討

王曉卷

創新政工宣傳工作需要保持定力，回歸企業經濟效益發展的核心，更新政工宣傳工作流程和方法，使政工宣傳工作落到實處。政工宣傳工作應成為塑造企業內部文化氛圍的基石，各崗位人員應具備正確的思想基礎，與企業協同發展。

適宜的內部管理環境對于企業發展和員工成長至關重要，然而目前許多企業過分強調短期收益，導致對政工宣傳工作的認知偏差。由于缺乏充分了解，管理和政工宣傳理念無法協調，這種認識不足體現在缺乏固定的工作流程和可控的宣傳體系上。要解決這些問題，則需要實現政工宣傳工作的目標。

要使政工宣傳工作成為推動企業與市場經濟環境變化相適應的基礎，需要研究政工宣傳工作的方式、流程和出發點，使其與企業文化和市場經濟環境相協調。現階段，許多企業缺乏對政工宣傳工作的規劃和認識，解決這些問題要避免組織結構的變革，使政工宣傳工作與企業的生產經營相融合。

和而不同是成功開展企業政工宣傳工作的先決條件，因此政工宣傳人員需要探討豐富的宣傳方法，以解決原有工作障礙，但是缺乏創新意識和對新的信息傳播渠道的認識不足會使政工宣傳工作變得復雜，因為每個企業的內部管理環境和企業文化不同，所以政工宣傳工作方式需要相應轉變，結合新時期和新背景下主流的工作方式，掌握各種特色信息傳播渠道的使用方法。

數字化是萬物互聯概念之后的另一個重要理論，對工業、商業和社會生產產生了明顯影響，因此宣傳工作也需要適應并利用數字化技術的發展趨勢。宣傳工作需要注重政治性和群眾性文化，以提高宣傳形式的意義和影響力。政治性文化引導員工樹立正確的政治觀念和價值取向。群眾性文化則幫助宣傳人員更好地理解和滿足目標受眾的需求。為了確保員工不斷進步，企業宣傳工作需要研究和采用如舉辦培訓課程、講座和研討會等活動提高員工的專業知識和技能。宣傳工作應以主流價值觀為基本要求，包括弘揚社會主義核心價值觀、傳播正能量和激勵員工積極向上的行為。宣傳工作需要確保具有時效性，及時更新內容和方法，保持宣傳工作的活力和吸引力。宣傳人員需要明確自己的宣傳工作的價值、流程和出發點。這包括理解宣傳工作對組織的重要性，以及宣傳工作的具體目標和任務，還需要了解宣傳工作的流程和步驟，確保宣傳工作的有序進行。

數字技術為企業宣傳工作提供了巨大的機遇和變革。政工宣傳人員應利用數字平臺，實現企業宣傳工作的多樣化。例如，使用社交媒體、網站和移動應用程序等數字工具來傳播宣傳信息，強化宣傳效果，實現與員工的互動，并接收反饋。因此，宣傳人員要深入研究相關的宣傳項目和主題，根據不同階段的工作要求制定針對性地宣傳策略，同時明確崗位責任。

要與員工建立更緊密的聯系，宣傳人員應選擇與員工生活相關的內容進行宣傳。宣傳工作還應融入人本理念和引導主流價值觀，以提高宣傳的影響力和可持續性。宣傳工作應提供有意義的方法和形式，幫助員工設定發展目標，并提供更多可能性，如通過制定階段化工作計劃，開展專題培訓，整合碎片化知識點等方式，促進員工提升，實現員工價值。還可以開展內部活動和競賽，激發員工的創造力和參與度。在企業宣傳內容層面，需要不斷探討創新的宣傳方法。例如，使用故事化的表達方式、制作短視頻和動畫、開展線上互動活動等，創新宣傳方法，提升宣傳工作的影響力。

要解決企業政工宣傳工作存在的問題，需要從人員、渠道和工作要求等多個層面著手。首先，需要加強宣傳人員隊伍的建設，包括招聘具有專業背景和相關經驗的人才，注重對現有宣傳人員的培訓和提升，培養其溝通能力、創造力和團隊合作精神，提高宣傳人員的工作效率和整體素質。其次，宣傳人員應不斷學習和提升自己的專業知識，包括了解行業動態、掌握市場趨勢和熟悉相關政策法規。再次，注重對其領導能力和解決問題能力的培養，以應對復雜的工作環境和挑戰。在渠道方面，宣傳人員應積極主動地學習并掌握各種新興媒體平臺的使用方法，如微博、微信公眾號等，并加強與媒體和其他合作伙伴的溝通合作，共同推進宣傳工作的開展。最后，企業應拓寬宣傳人員的學習渠道，如資助參加培訓課程、組織內部分享會和經驗交流活動等。不斷學習和分享，輔助宣傳人員提高自己的專業知識和技能，以完成企業政工宣傳的工作目標。

綜上所述，為了使政工宣傳工作更具影響力和文化定力，企業政工宣傳工作是重要一環。為此應提高企業政工宣傳工作的數字化程度，充分利用數字化技術創新企業政工宣傳工作方式，以多渠道提升企業政工宣傳工作人員素質，并加強團隊合作和溝通能力，完成企業政工宣傳的工作目標，為企業持續發展注入動力。

（作者單位：太原化學工業集團有限公司新元分公司）