為年輕干部乘風破浪配良方

簡雅莉

2022年，宜昌市猇亭區人均GDP達28.78萬元。在助推高質量發展進程中，該區始終把干部工作抓實抓牢，緊盯抓好“后繼有人”這一根本大計，深入實施年輕干部“開源+賦能+善用+嚴管”4項舉措，為年輕干部在發展大潮中乘風破浪“配置良方”，著力鍛造一支堪當時代發展重任的優秀年輕干部隊伍。

堅持開源強儲，蓄足發展“源頭水”。強化存量補給，按照“發展需要、能力適配、專業匹配”目標，精準制定機關事業單位人員招錄計劃，嚴把資格審查關口，科學運用招錄、引才、選調等方式，不斷充盈年輕干部“存量”。強化硬核儲備，常態化開展各街道、區直單位履職盡責調研，注重把重點項目建設、基層治理、信訪維穩等吃勁崗位、基層一線表現突出的年輕干部納入優秀年輕干部庫，對110余名入庫人員實行重點培養、跟蹤管理、精準選任的“全鏈條”培養模式。強化識人關口，堅持始終把政治素質放在首位，健全優秀年輕干部動態調整機制，通過組織“薦”、常態“訪”、平時“考”、實績“比”、考驗“看”、定期“研”等6條途徑，嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，織密織牢優秀年輕干部“過濾網”。

堅持成長賦能，淬煉實戰“真本領”。緊扣需求學，深入實施年輕干部“破冰提能”培訓工程，在省委黨校集中開展專題培訓，赴廈門大學、上海交大舉辦精品主題外訓，培訓年輕干部300人次以上，開辦“金猇講堂·猇亭青年干部班”15期。立足一線“練”，實施蹲苗淬火“三個一批”計劃，打通年輕干部跨領域、多部門、多崗位有序流動機制通道，對35歲左右工作經歷單一的年輕干部有計劃地開展輪崗交流，每年交流比例不低于應交流人數的20%。聚焦導師“帶”，探索建立“1+1”結對幫扶機制，明確一名黨性意識強、專業素養高的幫帶領導，通過“長計劃”與“短安排”相結合的方式，開展幫扶培養。

堅持善用其才，搭好干事“成長梯”。深化“用當其時”，注重老中青梯次配備，堅持層層遞進選拔，確保成熟一批使用一批。近三年來，共提拔重用40歲以下優秀年輕干部60人，其中正科級11人、副科級49人。深化“用當其能”，明確劃分招商引資、項目建設、信訪維穩、專項巡察等吃勁崗位“賽馬場”，實施“賽馬式”選拔，鮮明樹立干部在一線鍛煉、在一線考察、在一線成長的選人用人導向，27名表現突出的一線年輕干部得到提拔重用或晉升職級。深化“用當其位”，考慮干部個人的性格氣質、專業特長以及發展方向，結合崗位實際需求、難易程度，把合適的人用在適當的地方。

堅持嚴管厚愛，念緊成長“緊箍咒”。多方面評估，通過平時考核+年度考核+專項調研，定期收集整理、分析研判干部思想動態、專業素養，全方位掌握年輕干部政治表現和工作實績。多元化激勵，出臺嚴考實評督查問效、容錯糾錯、推進干部能上能下三項實施細則，進一步激勵干部擔當作為。用好職務和職級“雙通道”，區委主要領導與年輕干部座談交流，勉勵干部抓住機遇、迎難而上、主動作為。多角度監管，常態化開展廉政談話、警示教育，不斷豐富完善“金猇講堂”等年輕干部教育培訓載體，邀請紀委書記講廉政黨課。加強干部日常監督管理，堅持八小時內外管理相統一，動態掌握各單位年輕干部作風情況，對出現的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳”“扯袖”，營造干事創業的良好氛圍，奮力建設長江大保護典范城市先導區蓄積青春力量。

（作者單位：宜昌市猇亭區委組織部）