森林培育對提高森林質量的重要性研究

近年來，隨著我國植樹造林工程的推進，森林綠化比例逐步提高，對人們的生存和發展起到了良好的促進作用。盡管目前森林質量得到了一定程度地提升，但國內許多地方的森林培育工作仍需要進一步改進。比如，國內森林資源的管理與培育的理念相對滯后，導致森林培育的整體質量不高。

1 森林培育對提高森林質量的重要性

在生態系統中，森林是維持生態平衡和促進良好生態演化的基礎。森林培育是森林生態系統健康發展的重要途徑。在森林管理的過程中，引入現代的管理技術和科學的造林技術可以使森林培育工作更好地開展，從而使森林生態系統質量得到有效地改善。良好的森林質量會提高地區的經濟效益和社會效益。所以，大力提高森林質量，既是目前我國經濟發展的需要，又是實現區域經濟協調穩定增長的保證，有利于促進生態環境良好發展，提高人民生活水平。

在森林培育過程中，有關部門可以將多種培育方法有機地結合起來，利用先進的森林培育技術和多年的經營管理實踐，提高森林品質，提高林地的綜合效益，保證森林生態的可持續性和穩定性，提高森林的利用率。通過對林木種類進行合理調整，可以在短期內提高林木品質。

2 現階段森林培育工作中存在的問題

2.1 思想觀念較為傳統

傳統森林培育比較滯后，未能充分利用各類林木資源，不能充分發揮其應有的作用，造成了森林資源被大量消耗。傳統的森林培育觀念僅僅是為了獲得更大的收益，對森林進行了大量采伐，不能有效地進行二次保育，使得森林價值大打折扣。此外，在傳統的森林管理理念下，其管理工作的科學化程度不夠，難以達到預期的效益和培養目標。在森林管理過程中，相關人員疏于維護管理，使得整個森林生態系統受到了很大的破壞。

2.2 缺乏科學合理的監督體系

目前，由于缺少相應的法律和監管制度，我國森林發展面臨著一系列問題。國內有關林木培育方面的法律較少，沒有詳細地說明和規范森林管理。此外，在區域森林資源開發的過程中，由于缺少相應的行政監管體系，各地森林部門在管理方面存在著工作不規范的現象。

2.3 森林培育人員的能力與素質較低

部分森林培育人員的能力與素質較低，影響了森林培育工作的正常進行。此外，培養人才的能力和技能水平不高，缺少實際的專業技能，一旦遇到緊急狀況，工作人員難以及時解決問題，從而對森林培育工作產生不利的影響。

2.4 森林樹種的問題

在森林培育過程中必須保證樹種的質量，以確保森林培育工作能夠順利進行。在實踐過程中，有關部門忽略了森林樹種的問題，政府和社會對森林樹種的研究和開發也較少，一旦在抗旱、防病蟲害等方面出現了一定程度的問題，就會影響森林培育的整體效果。

3 加快森林培育提高森林質量的有效途徑

3.1 樹立科學的森林培育理念

在森林培育工作中，必須樹立科學的森林培育理念，進一步改善森林的品質，提高森林培育成效。因此，國家森林主管機關要根據當地的具體條件，建立全面的森林生態系統，拋棄傳統的發展模式，加強人為干預，使森林更好地發揮作用。此外，還應加強對樹木的監管，加強森林管理，立足長遠可持續發展的戰略，通過大力發展林業，使森林資源能夠及時再生，從而達到提高森林質量的目的。

3.2 利用先進的森林培育方法和技術

在森林培育中要積極實施林木繁育，采用現代技術手段，確保林木綜合素質的提升。首先，我國的一些森林企業應該采取“擇優”的方式來培育森林，從森林的實際情況出發，從生態能量、珍貴度、經濟價值、稀有度等方面入手，將評價良好的樹木進行保留，將評價較低的樹木進行剔除，在很大程度上可以改善森林的培育效果和品質。其次，利用適當的密植方法對森林進行調整。因此，國家森林部門必須采用科學的培育方法，根據樹木不同的情況，制定不同的間隔規劃，保證合適的森林密度，保證生態系統的持續發展。最后，要加大科技支持力度，加大科技投資力度，創新森林培育技術與手段。森林的培育工作必須將實際工作和現代技術手段結合起來，采用現代化的技術，為森林的科學培育提供技術支撐。同時，要加強對森林樹種的研發與選擇，增加造林面積，促進森林發展。

3.3 有效落實森林培育技術，完善相關法規

相關工作人員應掌握各類苗種培育技術，有關部門也要加強對幼樹周圍土壤質量的監測，以達到預防土壤侵蝕的目的。切實落實好科學政策，推進造林工作，落實好森林資源的管理工作。另外，有關人員要更加注重稀有類型的開發。在實施造林規劃時，應考慮到林地的具體條件，合理地使用各種資源，以確保規劃的可行性。在加速森林培育的進程中，應注意制訂和修改相關的政策和規章。有關人員要加大對森林的管理力度，使人們更加關注森林的發展，提高森林質量，強化森林的建設。

3.4 提高工作人員的能力與素質

培育人才的能力和素質將直接影響到森林培育工作的成功實施，因此要想達到培育更好的效果，必須要培養人才的能力和素質。在招募森林工作人員的時候，可以酌情增加相關的準入條件，加大對培養工作人員的技能和知識考核，確保優秀的人才能夠進入單位。此外，相關森林主管單位要對員工進行統一的培訓和教育，提高員工的工作態度和工作作風，讓員工了解到森林培育工作的意義，提高工作人員的工作能力和素質，以便更好地進行森林培育工作。同時，要牢固樹立終身教育思想，讓員工在實踐中不斷地總結自己的工作經歷，增強對信息化技術的理解和運用，將信息化和森林生產有機地融合在一起，改變人們的思維方式，促進森林的發展。

3.5 完善森林經營措施

首先，要立足于長遠的發展理念，結合市場需要，加強森林培育，完善森林經營措施，使相關措施與我國的經濟快速發展相匹配。其次，國有林區要堅持因地制宜，結合當前的實際情況，采取相應的改革手段。例如，在生態脆弱地區，要創新管理方式，減少對生態的沖擊；增加樹木的存活率，改善森林培育品質。最后，要建立資源優化、分類經營的發展機制，優化優質森林資源，并根據實際條件，發展人工造林、封山禁牧、林下經濟。同時，還可以通過引導讓社會各界和公司積極投身到森林培育中來，從而達到改善森林質量的目的。

作者單位：朝陽市青山保護局