護(hù)士職業(yè)成功感量表的研制

張政 劉紫微 王姍姍 李澤楷

(1.中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院,北京 100144;2.廣州醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院,廣東 廣州 511436;3.南方醫(yī)科大學(xué)附屬廣東省人民醫(yī)院〈廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院〉國際健康研究中心,廣東 廣州 510080;4.暨南大學(xué)護(hù)理學(xué)院,廣東 廣州 510630)

職業(yè)成功感是指個(gè)體在工作相繼歷程中逐漸積累和獲得的積極的心理感受及與工作相關(guān)的成就[1]。職業(yè)成功感作為員工在職業(yè)生涯中追求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),對于員工的工作表現(xiàn)、工作投入有積極的促進(jìn)作用[2],且對于員工的離職傾向和職業(yè)倦怠具有顯著負(fù)向影響[3-4]。護(hù)士是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,如何提升其職業(yè)成功感水平從而穩(wěn)定護(hù)理人才隊(duì)伍、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量已成為研究者們關(guān)注的問題。目前,我國護(hù)理學(xué)者多采用國外人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)成功感測量工具探索護(hù)士職業(yè)成功感水平[5-7],護(hù)理領(lǐng)域關(guān)于護(hù)士職業(yè)成功感評價(jià)和測量研究成果較少。由于個(gè)體的職業(yè)成功感評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)會受到文化情境和職業(yè)特質(zhì)的影響,即使是在同一個(gè)文化背景下,護(hù)士和商人對于職業(yè)成功感的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也會存在差異,護(hù)士更重視自身價(jià)值的發(fā)揮和內(nèi)在滿意度,而商人更重視經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和職業(yè)成就[8]。國外引進(jìn)量表[5]以企業(yè)員工為研究對象,且文化情境不同,缺乏針對性和文化特異性。因此,本研究擬采用德爾菲法編制適用于我國護(hù)理領(lǐng)域的護(hù)士職業(yè)成功感量表,并檢驗(yàn)其信效度,以期為護(hù)理研究者探索護(hù)士職業(yè)成功感水平及其影響因素提供合適的測量工具。現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

1.1.1專家基本情況 咨詢專家納入標(biāo)準(zhǔn):(1)具有副高級及以上職稱。(2)具有豐富的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理教育經(jīng)驗(yàn)。(3)自愿參與本次研究。綜合考慮專家的代表性和權(quán)威性,本研究共邀請了22名來自廣東省高等護(hù)理院校與三級甲等綜合醫(yī)院的護(hù)理領(lǐng)域?qū)＜?共有21名專家參考與咨詢,專家工作年限在9～41年,平均(24.9±9.14)年。學(xué)歷均為本科及以上,其中博士研究生4人,碩士研究生9人,本科8人。職稱均為副高級及以上,其中正高級職稱7人,副高級職稱14人。研究領(lǐng)域涵蓋了護(hù)理管理、臨床護(hù)理和護(hù)理教育,其中護(hù)理管理領(lǐng)域15人,護(hù)理教育領(lǐng)域12人,專科護(hù)理領(lǐng)域9人,社區(qū)護(hù)理領(lǐng)域2人(部分專家研究領(lǐng)域不僅限于一個(gè)領(lǐng)域)。

1.1.2研究對象一般資料 驗(yàn)證量表性能時(shí),樣本量與測量指標(biāo)(條目)之比須>5[9]。護(hù)士職業(yè)成功感初始量表共包含28個(gè)條目,因此在本研究中樣本量至少為280例。考慮到無效問卷的情況,增加樣本含量的20%,即280/(1-20%)=350,調(diào)查樣本量應(yīng)不少于350例。研究對象納入標(biāo)準(zhǔn):持有護(hù)士資格證書;從事臨床護(hù)理工作年限≥1年的在崗護(hù)士;知情同意;自愿參與。排除標(biāo)準(zhǔn):非本醫(yī)院的外來進(jìn)修護(hù)士;有臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)并持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的全日制護(hù)理專業(yè)研究生。2020年12月-2021年1月采用方便抽樣法,共納入廣東省某三甲綜合醫(yī)院426名護(hù)士為研究對象。共393名護(hù)士完成本研究,其中女373名(94.9%),男20名(5.1%);年齡范圍在20～57歲,平均年齡為(30.03±6.23)歲;工作年限最短為1年,最長為38年,平均工作年限為(8.97±7.34)年;所在科室:內(nèi)科155名(29.4%)、外科62名(15.8%)、婦產(chǎn)科30名(7.6%)、兒科38名(9.7%)、ICU 25名(6.4%)、血透室51名(13%)及其他科室14名(3.6%)。

1.2 方法

1.2.1構(gòu)建條目池 職業(yè)成功感的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是衡量個(gè)體職業(yè)成功感的指標(biāo),是職業(yè)成功感的操作化定義[10]。通過計(jì)算機(jī)檢索方法查找關(guān)于護(hù)士職業(yè)成功感評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及測量工具的中英文文獻(xiàn),中文檢索詞為“護(hù)士”“職業(yè)成功”“職業(yè)生涯成功”“職業(yè)成功感”,英文檢索詞為“nurs*”“career success”“job success”“work success”“occupational success”,檢索數(shù)據(jù)庫包括中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫CNKI、萬方醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)庫WANFANG database、Web of Science、Google Scholar,共獲得高度相關(guān)的研究12篇,見表1。在條目池構(gòu)建過程中,根據(jù)職業(yè)成功感主客觀二元性[11-13]將職業(yè)成功感分類為客觀職業(yè)成功感和主觀職業(yè)成功感,并結(jié)合國內(nèi)外已有相關(guān)量表[14-17]及國內(nèi)外職業(yè)成功感質(zhì)性研究成果[18],將護(hù)士職業(yè)成功感分為職業(yè)能力、外部認(rèn)可、職業(yè)成長、內(nèi)在滿足4個(gè)維度,形成了包含28個(gè)條目的初始條目池。量表?xiàng)l目評分采用Likert 5級評分法,從“非常不同意”到“非常同意”分別計(jì)為1～5分。

表1 相關(guān)研究中職業(yè)成功感的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.2.2專家函詢 采用目的抽樣法遴選22名護(hù)理管理、護(hù)理教育及臨床護(hù)理專家,于2020年10-11月通過電子問卷邀請專家對量表各條目重要性進(jìn)行評分,并說明判斷依據(jù)和對指標(biāo)的熟悉程度。所有指標(biāo)的重要性評分均采用Likert 5級評分法,其中很重要5分、比較重要4分、一般重要3分、不太重要2分、不重要1分,并設(shè)置“剔除”“修改”和“補(bǔ)充意見”欄。2輪專家咨詢中,指標(biāo)滿分比<20%、重要性評分均數(shù)<3.5分或變異系數(shù)(CV)>0.25的指標(biāo)結(jié)合課題組意見考慮刪除[26]。

1.2.3預(yù)調(diào)查 采用便利抽樣法,于2020年11月選取廣東省內(nèi)某三甲綜合醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科、血液內(nèi)科共34名護(hù)士進(jìn)行量表預(yù)調(diào)查,調(diào)查采用紙質(zhì)問卷的方式,邀請臨床護(hù)士對量表?xiàng)l目語義的清晰性及針對性提出修改意見。結(jié)果顯示,量表完成時(shí)間約為2～14 min,平均完成時(shí)間為3.8 min,護(hù)士均能夠理解各條目的含義并完成作答。

1.3 研究工具由一般資料調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)成功感初始量表及效標(biāo)量表中文版職業(yè)生涯成功量表[14](Chinese version of career success scale,CCSS)3個(gè)部分組成。CCSS為自評量表,由組織內(nèi)競爭力(3個(gè)條目)、組織外競爭力(3個(gè)條目)、職業(yè)滿意度(5個(gè)條目)3個(gè)維度組成,采用Likert 5級評分法,從“非常不同意”到“非常同意”分別記為1～5分,得分范圍為11～55分,得分越高代表職業(yè)成功感水平越高。

1.4 資料收集問卷發(fā)放采用紙質(zhì)版與電子問卷結(jié)合的方式,在征求臨床科室護(hù)理管理者同意后,研究者本人深入科室發(fā)放紙質(zhì)問卷,對于急診、ICU和部分外科采用電子問卷并設(shè)置僅限單次填寫。共回收紙質(zhì)問卷326份,電子問卷100份,其中有效問卷393份,問卷有效回收率為92.25%。

1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS 24.0軟件中的40%百分比隨機(jī)抽取樣本的方法,并按照因子分析中樣本量與條目比>5的要求[9](每個(gè)部分樣本量不能小于140=28×5),將總樣本(n=393)隨機(jī)分成樣本A(n=152)和樣本B(n=241)。采用樣本A進(jìn)行項(xiàng)目分析與探索性因子分析,對初始量表?xiàng)l目進(jìn)行篩選;采用樣本B進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,驗(yàn)證量表的結(jié)構(gòu)效度,同時(shí)對量表的信度和內(nèi)容效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度進(jìn)行檢驗(yàn)。本研究采用SPSS 24.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。(1)項(xiàng)目分析:采用項(xiàng)目描述統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)、極端組比較法和相關(guān)分析法對條目適切性進(jìn)行評估[27]。(2)探索性因子分析:采用主成分法萃取公因子,利用最優(yōu)斜交旋轉(zhuǎn)法進(jìn)行轉(zhuǎn)軸。(3)效度檢驗(yàn):采用內(nèi)容效度指數(shù)評估量表的內(nèi)容效度[28],運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析考察量表的結(jié)構(gòu)效度,采用χ2/df、RMSEA、CFI、IFI、TLI、PNFI6個(gè)適配指標(biāo)判斷假設(shè)模型與實(shí)際數(shù)據(jù)是否匹配[29]。(3)信度檢驗(yàn):采用Cronbach′s α系數(shù)和折半信度系數(shù)評價(jià)量表的內(nèi)在一致性信度,采用重測信度檢驗(yàn)量表的穩(wěn)定性。

2 結(jié)果

2.1 專家函詢結(jié)果2輪專家函詢專家積極系數(shù)分別為95.45%(21/22)和85.71%(18/21),權(quán)威系數(shù)分別為0.83和0.85。專家意見集中程度、意見協(xié)調(diào)程度及條目修改情況,見表2。第1輪專家咨詢修改意見:(1)刪除2個(gè)條目:專家認(rèn)為條目“朋友視我為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者”中朋友的范疇很大,且其他行業(yè)的朋友對對護(hù)士職業(yè)評價(jià)存在一定局限,因此刪除該條目;家人對于護(hù)士的評價(jià)受到社會價(jià)值觀和家庭氛圍的影響,有較強(qiáng)的主觀性,因此結(jié)合專家對條目的重要性評分(CV>0.25)刪除條目“家人認(rèn)為我是一名優(yōu)秀的護(hù)士”。(2)增加5個(gè)條目:專家建議增加社會輿論價(jià)值導(dǎo)向、社會地位、科研能力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣相關(guān)的內(nèi)容,因此補(bǔ)充條目“我工作的知識價(jià)值和專業(yè)技術(shù)得到了社會大眾的普遍認(rèn)可”“護(hù)理行業(yè)受人尊敬,社會地位較高”“我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握新知識和新技能”“我具備良好的護(hù)理科研能力”及“我在工作中養(yǎng)成了良好的持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣”。第2輪專家咨詢修改意見:(1)刪除條目“護(hù)理行業(yè)受人尊敬,護(hù)士社會地位高”,因?yàn)樽o(hù)士社會地位有賴于公眾對護(hù)理工作認(rèn)知的提高,暫時(shí)還無法達(dá)到,經(jīng)課題組討論后刪除該條目。(2)根據(jù)專家咨詢的結(jié)果及文獻(xiàn)查閱,對個(gè)別措辭不佳的條目進(jìn)行了修改。最后形成了由4個(gè)維度、28個(gè)條目組成的護(hù)士職業(yè)成功感初始量表。

表2 2輪專家函詢結(jié)果(n=21)

2.2 條目篩選結(jié)果

2.2.1項(xiàng)目分析 (1)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)描述分析:總量表平均均數(shù)為3.36,標(biāo)準(zhǔn)差為0.67,條目均數(shù)在2.76～3.75,在總量表平均均數(shù)的正負(fù)兩倍標(biāo)準(zhǔn)差1.96～4.76范圍內(nèi);條目標(biāo)準(zhǔn)差在0.83～1.09,均>0.75;偏態(tài)系數(shù)絕對值在0.01～0.34,無明顯偏態(tài)。(2)極端組比較法:計(jì)算量表?xiàng)l目總分,以27%分組法分為高分組(得分前27%)和低分組(得分后27%),高、低分組獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果顯示,量表所有條目CR值均>3(P<0.05)。(3)相關(guān)分析法:量表各條目校正項(xiàng)目總分相關(guān)系數(shù)r介于0.57～0.84,均>0.3,P<0.05。項(xiàng)目分析中護(hù)士職業(yè)成功感初始量表中28個(gè)條目均符合標(biāo)準(zhǔn),條目適切性良好,予以保留。

2.2.2探索性因子分析 探索性因子分析結(jié)果顯示:KMO值為0.94,Bartlett球形檢驗(yàn)近似χ2值為4 408.725,df為378,P<0.001,表明測量變量之間存在共同因子,適合進(jìn)行因子分析[27]。提取的4個(gè)公因子累積解釋76.52%的方差變異量,4個(gè)維度解釋的方差變異量分別為:職業(yè)能力維度58.4%,外部認(rèn)可維度10.4%,職業(yè)成長維度4.3%,內(nèi)在滿足維度3.4%,見表3。

表3 公因子最優(yōu)斜交法旋轉(zhuǎn)后結(jié)構(gòu)矩陣

2.3 量表性能驗(yàn)證

2.3.1內(nèi)容效度 本研究共邀請6位護(hù)理管理和護(hù)理教育專家對量表每一個(gè)條目與對應(yīng)維度的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了評價(jià),6位專家來自廣東省內(nèi)不同高校,學(xué)歷均為碩士及以上,職稱均為高級職稱。評分采取4級評分,從1～4分值分別為“不相關(guān)”“弱相關(guān)”“較強(qiáng)相關(guān)”“非常相關(guān)”。結(jié)果顯示,護(hù)士職業(yè)成功感量表總的內(nèi)容效度指數(shù)為0.92,條目內(nèi)容效度指數(shù)為 0.96～1.00。

2.3.2結(jié)構(gòu)效度 本研究使用AMOS 24.0軟件對樣本B(n=241)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,根據(jù)探索性因子分析結(jié)果構(gòu)建護(hù)士職業(yè)成功感一階多因子初始模型,結(jié)果顯示測量誤差變量e1與e2、e19與e20、e23與e24間的MI指數(shù)較大,考慮可能與條目1和條目2、條目19和條目20、條目23和條目24測量的特質(zhì)相似有關(guān),其測量誤差存在關(guān)聯(lián)條目建立共變關(guān)系。建立上述測量誤差變量間的共變關(guān)系,對模型進(jìn)行修正,結(jié)果顯示,修正后模型適配度指標(biāo)達(dá)到理想標(biāo)準(zhǔn),見表4。驗(yàn)證性因子分析模型,見圖1。

圖1 護(hù)士職業(yè)成功感一階多因子修正模型

表4 驗(yàn)證性因子分析假設(shè)模型適配度指標(biāo)

2.3.3效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 本研究采用中文版職業(yè)生涯成功量表CCSS作為檢驗(yàn)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的參照標(biāo)準(zhǔn),通過計(jì)算皮爾森積差相關(guān)系數(shù)(Pearson′sr)檢驗(yàn)護(hù)士職業(yè)成功感量表與CCSS的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果顯示:量表總分與CCSS得分高度相關(guān)(r=0.73),量表各維度與CCSS得分相關(guān)系數(shù)在0.48～0.74,且P<0.05,量表效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度佳。

2.3.4內(nèi)部一致性信度 護(hù)士職業(yè)成功感量表各維度標(biāo)準(zhǔn)化Cronbach′s α系數(shù)介于0.89～0.95,總量表Cronbach′s α系數(shù)為0.96,且總量表的折半信度系數(shù)為0.86,各維度折半信度系數(shù)范圍為0.87～0.92(P<0.05)。

2.3.5重測信度 本研究在對護(hù)士職業(yè)成功感進(jìn)行重測信度的檢驗(yàn)時(shí),前后2次測量間隔時(shí)間為2周,重測信度的樣本量為25人。結(jié)果顯示:量表總的重測信度為0.94,職業(yè)能力、外部認(rèn)可、職業(yè)成長、內(nèi)在滿足各維度重測信度分別為0.76、0.76、0.82、0.70,且差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

2.4 護(hù)士職業(yè)成功感得分本研究中,護(hù)士職業(yè)成功感量表分值范圍為24～120分,臨界值(中間值)為72分。393名護(hù)士職業(yè)成功感得分為(82.43±16.05)分,總分均分為(3.43±0.67)分,整體得分率為68.69%,表明護(hù)士職業(yè)成功感處于中等水平。僅18.07%(71/393)的護(hù)士職業(yè)成功感總得分高于96分,具有較高的職業(yè)成功感。量表各維度得分均分從高到低依次為:內(nèi)在滿足(4.13±0.96)分>職業(yè)能力(3.72±0.75)分>外部認(rèn)可(3.33±0.74)分>職業(yè)成長(15.40±3.94)分。

3 討論

3.1 護(hù)士職業(yè)成功感量表編制的科學(xué)性本研究以護(hù)士職業(yè)生涯階段特征理論[18]為主要理論基礎(chǔ),明確護(hù)士職業(yè)成功感的主客觀二元性,同時(shí)結(jié)合職業(yè)錨理論[30]探究護(hù)士群體對于職業(yè)生涯成功的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在護(hù)士職業(yè)生涯階段特征理論中,護(hù)士職業(yè)成功感同樣分為客觀和主觀2個(gè)部分,其中職業(yè)能力強(qiáng)、他人認(rèn)可和職業(yè)特性是護(hù)士職業(yè)成功感的客觀指標(biāo),自我認(rèn)可、專業(yè)認(rèn)可和專業(yè)成長是護(hù)士職業(yè)成功感的主觀指標(biāo)。職業(yè)能力反映了職業(yè)相關(guān)的知識與技能,他人認(rèn)可屬于外部認(rèn)可的范疇,職業(yè)特性、外部認(rèn)可及專業(yè)認(rèn)可均反映了護(hù)士的內(nèi)在滿足,專業(yè)成長歸屬于職業(yè)成長,包含了傳統(tǒng)的客觀職業(yè)成功感指標(biāo)如晉升[13,19,22]、職業(yè)地位[11,22]、影響力[13]等。而職業(yè)錨是個(gè)體形成的職業(yè)定位,反映了個(gè)體對從事職業(yè)的價(jià)值取向。學(xué)者Kim[31]在職業(yè)錨理論的基礎(chǔ)上,歸納出5種不同的職業(yè)成功定位:晉升、安全、自由、挑戰(zhàn)及平衡,其中晉升、安全、自由、挑戰(zhàn)屬于客觀職業(yè)成功感的內(nèi)容,平衡屬于主觀職業(yè)成功感的內(nèi)容。本研究將個(gè)人發(fā)展與生活的平衡作為衡量主觀職業(yè)成功感的評價(jià)指標(biāo),編制了條目“我能夠解決工作和生活之間的潛在沖突,實(shí)現(xiàn)兩者之間的平衡”,這與國內(nèi)外學(xué)者們[16,23,25]的觀點(diǎn)一致。在完成量表?xiàng)l目池的構(gòu)建后,邀請22名護(hù)理管理和量表研制領(lǐng)域的專家進(jìn)行專家咨詢。2輪專家咨詢中,專家積極系數(shù)分別為95.45%和85.71%,具有較高的參與度;條目重要性評分滿分率均高于20%,且重要性評分均數(shù)高于3.7,專家意見較為集中;專家權(quán)威系數(shù)分別為0.83和0.85,均>0.80,說明咨詢結(jié)果可靠。與第1輪專家咨詢相比,第2輪專家咨詢中各條目CV明顯降低,且W值明顯升高,表明專家意見協(xié)調(diào)程度已達(dá)到較好水平。

3.2 護(hù)士職業(yè)成功感量表具有較好的效度和信度本研究總量表內(nèi)容效度指數(shù)為0.92,條目內(nèi)容效度指數(shù)介于0.96～1.00,內(nèi)容效度指標(biāo)高于測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)[28];驗(yàn)證性因子分析中護(hù)士職業(yè)成功感一階修正模型適配度指標(biāo)分別為:χ2/df=2.44,RMSEA=0.08,CFI=0.94,IFI=0.94,TLI=0.93,PNFI=0.79,量表假設(shè)模型較好地?cái)M合了實(shí)際數(shù)據(jù),即職業(yè)成功感的4個(gè)維度在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上存在區(qū)別,分別代表了護(hù)士職業(yè)成功感的不同方面,量表具有理想的結(jié)構(gòu)效度;量表總分與效標(biāo)量表得分相關(guān)系數(shù)為0.73,各維度與效標(biāo)量表總分相關(guān)系數(shù)分別為0.48～0.74(P<0.05),說明量表效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度良好,能夠有效測量護(hù)士的職業(yè)成功感;總量表Cronbach′s α系數(shù)為0.96,各維度標(biāo)準(zhǔn)化Cronbach′s α系數(shù)介于0.89～0.95,且總量表的折半信度系數(shù)為0.86,各維度折半信度系數(shù)范圍為0.87～0.92(P<0.05),信度系數(shù)均≥0.80,表明量表內(nèi)部一致性信度十分理想;總量表的重測信度為0.94(P<0.05),各維度重測信度分別為0.70～0.82,表明護(hù)士職業(yè)成功感量表能夠應(yīng)用于不同時(shí)間,測量結(jié)果具有跨時(shí)間的穩(wěn)定性和可靠性。

3.3 護(hù)士職業(yè)成功感量表的實(shí)用性本量表從職業(yè)能力、外部認(rèn)可、職業(yè)成長和內(nèi)在滿足4個(gè)方面對護(hù)士職業(yè)成功感進(jìn)行全面、完善的評價(jià)。與國內(nèi)廣泛應(yīng)用的普適性測量工具職業(yè)生涯成功量表相比,增加了護(hù)士職業(yè)能力作為客觀職業(yè)成功感的重要評價(jià)指標(biāo),更具有針對性;采用內(nèi)在滿足代替職業(yè)滿意度來衡量主觀職業(yè)成功感,增加工作-生活平衡、工作意義等指標(biāo),量表測量內(nèi)容更為全面。對于護(hù)士來說,了解自身職業(yè)成功感水平可幫助護(hù)士根據(jù)自己的內(nèi)在需要制定職業(yè)成功目標(biāo),避免陷入盲目攀比狀態(tài);對于護(hù)理研究者來說,通過對護(hù)士職業(yè)成功感水平及影響因素進(jìn)行探索,可進(jìn)一步深入研究護(hù)士職業(yè)成功感相關(guān)理論;對于護(hù)理管理者來說,通過了解護(hù)士職業(yè)成功感現(xiàn)狀,可因人而異采取針對性的激勵(lì)措施,穩(wěn)定護(hù)理人才隊(duì)伍。量表共包含24個(gè)條目,條目內(nèi)容簡單明晰,適合護(hù)士進(jìn)行自評填寫,具有較好的實(shí)用性。

綜上所述,本研究研制的護(hù)士職業(yè)成功感量表由職業(yè)能力、外部認(rèn)可、職業(yè)成長和內(nèi)在滿足等4個(gè)維度、共24個(gè)條目構(gòu)成,具有良好的效度和信度,可用于評估我國護(hù)士職業(yè)成功感水平。但本研究僅納入了廣東省一所三家醫(yī)院的護(hù)士,研究結(jié)果的代表性存在一定的局限,未來可擴(kuò)大樣本量覆蓋范圍,進(jìn)一步驗(yàn)證量表的效度和信度。