國(guó)有企業(yè)做好職工思想政治工作的問題及對(duì)策

趙其浩

為解決國(guó)有企業(yè)發(fā)展難題，本文將以職工思想政治教育為例展開研究，重點(diǎn)闡述了思想政治工作的主要特點(diǎn)，深入分析出當(dāng)下國(guó)有企業(yè)職工思政教育的常見問題，從“四個(gè)”工作意識(shí)、創(chuàng)新工作形式、完善思想政治工作制度、提高政工人員的綜合素養(yǎng)、提高職工思政教育有效性幾個(gè)方面出發(fā)，提出國(guó)企做好職工思想政治工作的有效策略，旨在發(fā)揮思想政治教育價(jià)值，促進(jìn)職工與國(guó)有企業(yè)的協(xié)調(diào)并進(jìn)，望相關(guān)人士參考。

一、引言

思想政治工作是開展黨組織活動(dòng)的重要依托，主要以習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)并啟發(fā)群眾的個(gè)人覺悟，提升群眾認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，能夠起到鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)、動(dòng)員人們?yōu)楫?dāng)下與未來實(shí)現(xiàn)革命目標(biāo)努力的作用，是國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要一環(huán)。伴隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)的深入貫徹，社會(huì)發(fā)展形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，許多國(guó)有企業(yè)開始嘗試改革發(fā)展，并將職工思想政治工作作為重要方向，希望借此來糾正職工的不良思想觀念，形成正確的價(jià)值觀念，但由于受到諸多因素影響后，在具體的職工思想政治工作中依然存在一些顯著的問題，阻礙預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、職工思想政治工作的特點(diǎn)

1.針對(duì)性。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，對(duì)于職工的思想政治工作，主要以激發(fā)職工積極性，端正工作態(tài)度，提高政治素養(yǎng)而進(jìn)行的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。關(guān)于國(guó)企職工的思想政治工作，考慮到職工思想因素復(fù)雜，不同職工的崗位職責(zé)與貢獻(xiàn)值也不一樣，這就需要思想政治工作強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工作導(dǎo)向，突出思政教育的針對(duì)性，以此糾正職工的不良思想。

2.特殊性。國(guó)有企業(yè)在國(guó)際慣例中僅指一個(gè)國(guó)家的中央政府、聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)，其中政府的意志與利益將直接決定國(guó)有企業(yè)的行為，正因如此決定了國(guó)有企業(yè)思政教育的特殊性。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)觀念與其他普通企業(yè)存在一定差異，對(duì)于職工的思想觀念與崗位職責(zé)具有嚴(yán)格要求，要求思想政治工作充分考慮特殊性這一重要因素，在做好基礎(chǔ)思政內(nèi)容宣傳、政治意識(shí)引導(dǎo)，面向基層職工宣傳集體主義、愛國(guó)主義、道德規(guī)范、民族團(tuán)結(jié)等觀念，全面提升職工群體的政治意識(shí)。

3.人文性。伴隨著“以人為本”理念的不斷深入，促使國(guó)有企業(yè)的思想政治發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，需要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，深入貫徹“以人為本”理念，準(zhǔn)確覆蓋至各部門、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，給予職工群體充分尊重，從思想道德層面入手，為職工與企業(yè)發(fā)展打造良好的人文環(huán)境。人文性更加強(qiáng)調(diào)對(duì)職工的人文關(guān)懷，即對(duì)人精神方面的重視，對(duì)人的尊重等，時(shí)刻關(guān)心、愛護(hù)內(nèi)部職工，與基層職工保持密切交流，盡可能解決他們?cè)诠ぷ髋c生活上的重點(diǎn)難題，使其感受到來自組織的關(guān)懷與溫暖，此為提高思想政治工作有效性的關(guān)鍵舉措。

4.民主性。思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成，要求全面覆蓋、人人參加，各部門人員既是管理者，同時(shí)也是被管理者。在這樣的基層平等地位中，決定著國(guó)有企業(yè)的思政教育方式方法要在思想層面的雙向交流中有所表現(xiàn)，認(rèn)真汲取基層的建議或意見，以此突出“民主、平等”的精神，逐步拉近教育者與被教育對(duì)象的心理距離，這為國(guó)有企業(yè)的思政教育營(yíng)造良好的感情環(huán)境，基層思想教育效果將顯著增強(qiáng)。

三、國(guó)有企業(yè)做好職工思想政治工作的常見問題

1.思想政治意識(shí)薄弱。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)為更好適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求，逐步將工作重心放置在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“提生產(chǎn)、抓效益”成為當(dāng)下國(guó)企發(fā)展的重要方向，對(duì)思想政治的關(guān)注度有所下降。部分企業(yè)管理者普遍認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益才是硬指標(biāo)，未能深刻意識(shí)到思想政治工作的重要意義，整體思想政治意識(shí)較為薄弱，并未投入適當(dāng)?shù)木εc時(shí)間。在這種情況下，使得國(guó)企內(nèi)部呈現(xiàn)出“沒事不開展，出事后想辦法而敷衍了事”的發(fā)展趨勢(shì)，即便是已經(jīng)開展思想政治工作，但在工作的管理中并不重視，往往存在應(yīng)付公事的情況。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)的思政教育效率將很難提升，需要結(jié)合實(shí)際做出有效轉(zhuǎn)變。

2.工作形式較為單一陳舊。在長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)觀念影響后，許多企業(yè)的思想政治工作更多以文字宣傳教育方式為主，盡管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但并未根據(jù)時(shí)代發(fā)展做出相應(yīng)轉(zhuǎn)變，這使得思想政治工作模式比較單一，很難有效提高職工的綜合素質(zhì)，不利于工作質(zhì)量的保障。并且，個(gè)別政工人員認(rèn)為思政教育便是將黨的方針政策與規(guī)章制度簡(jiǎn)單地傳遞至職工群體，例如在二十大順利召開后，二十大會(huì)議報(bào)告下發(fā)便成為思想政治工作開展的思路，未能注重理論與實(shí)踐的相結(jié)合，需要及時(shí)做出改進(jìn)。并且，現(xiàn)行的思想政治工作更多停留在文字、會(huì)議等形式中，未能因地制宜開展科學(xué)可行的思政教育活動(dòng)，這使思想政治工作的活力與吸引力無從發(fā)揮，自然無法吸引職工目光，加大思想政治工作執(zhí)行難度，實(shí)際工作效果并不理想。

3.思政工作機(jī)制亟待完善。思想政治教育是一項(xiàng)較為繁雜的系統(tǒng)性任務(wù)，涉及多個(gè)領(lǐng)域，需要通過健全完善的工作機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范工作流程，促進(jìn)思想政治工作的更好開展。但就目前來看，許多國(guó)有企業(yè)在思政工作機(jī)制方面存在一定不足，通常依附于企業(yè)黨組織，未能對(duì)思想政治工作的范圍及責(zé)任做出清晰界定，這使得思政工作流程并不規(guī)范，具體落實(shí)期間極易出現(xiàn)不同程度的弊端問題。在這種情況下，政工人員很難按照嚴(yán)格規(guī)范的制度體系履行工作職責(zé)，不但會(huì)增加工作執(zhí)行難度，同時(shí)將會(huì)失去應(yīng)有的時(shí)效性，進(jìn)而與職工的實(shí)際所需相互脫離，失去職工群體的信任與維護(hù)，進(jìn)而影響各項(xiàng)工作的順利開展，這是目前國(guó)有企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注的。

4.政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提升。政工隊(duì)伍是開展思想政治工作的執(zhí)行體，他們素質(zhì)能力的高低，將直接影響思政教育最終效果，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。就國(guó)有企業(yè)的政工人員儲(chǔ)備情況來看，政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)具有很大提升空間，更多側(cè)重于對(duì)以往工作方式與內(nèi)容的關(guān)注，對(duì)于先進(jìn)思想政治理論的學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，無法對(duì)黨和國(guó)家的最新方針政策有更準(zhǔn)確掌握，缺乏良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，自身能力水平得不到有效提升，這很難對(duì)基層職工開展正確的思想熏陶與引導(dǎo)，這是目前國(guó)有企業(yè)思政教育效果不理想的關(guān)鍵因素之一。此外，部分國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液，整體工作活力存在不足，尚未形成合理的年齡梯隊(duì)，不能保持活力與良好姿態(tài)，去迎接當(dāng)下變幻莫測(cè)的發(fā)展形勢(shì)，這將對(duì)國(guó)企職工思政工作開展帶來不良影響。

四、國(guó)有企業(yè)做好職工思想政治工作的優(yōu)化對(duì)策

1.提高重視樹立四個(gè)工作意識(shí)。為促進(jìn)職工思想政治工作的順利開展，國(guó)有企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，給予思政教育高度重視，梳理工作思路，確保廣大職工能夠深刻意識(shí)到思想政治對(duì)自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的重要性。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，兼顧好內(nèi)部思政教育，通過開展針對(duì)性、時(shí)代性的黨政方針學(xué)習(xí)會(huì)議等，不斷提升各崗位職工的政治意識(shí)，形成思想統(tǒng)一，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。具體來講，國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作，要牢固樹立“政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)”的四個(gè)工作意識(shí)。

第一，全局意識(shí)。職工思想政治工作要從企業(yè)、國(guó)家的利益角度出發(fā)，準(zhǔn)確掌握黨和國(guó)家最新的方針政策，結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確思政教育目標(biāo)，以此突出職工思想政治工作的重要性。并且，其他各項(xiàng)工作開展同樣需要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，以此增強(qiáng)創(chuàng)造性與主動(dòng)性。第二，服務(wù)意識(shí)。梳理思想政治工作思路，將為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)作為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作、職工利益二者的深度融合，在“以人為本、民主管理”等導(dǎo)向作用下，開展群眾滿意、企業(yè)放心的思想政治教育，促進(jìn)預(yù)期工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第三，責(zé)任意識(shí)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，切實(shí)肩負(fù)起自身的責(zé)任所在，將思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，將其工作質(zhì)量作為自我考慮的關(guān)鍵指標(biāo)，努力找思路、想辦法，承擔(dān)起自身在思政教育中的責(zé)任，發(fā)揮表率作用，引導(dǎo)職工思想與行為。第四，創(chuàng)新意識(shí)。思想政治工作關(guān)系重大，要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，積極創(chuàng)新工作理念、方法與形式，在現(xiàn)代化技術(shù)的輔助應(yīng)用下，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的思政宣傳與推廣，以此才能對(duì)職工群體進(jìn)行更好地引導(dǎo)。

2.創(chuàng)新工作形式提高教育效果。思想政治工作是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行理想、信念、精神、道德等層面的教育引導(dǎo)，關(guān)系到職工個(gè)人與企業(yè)整體發(fā)展。為促進(jìn)思想政治工作的更好落地，國(guó)有企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新工作形式，摒除以往單一陳舊的工作理念，通過實(shí)踐活動(dòng)來改進(jìn)思想政治工作，優(yōu)化思政教育效果。首先，自主型轉(zhuǎn)變。注重職工自我管理、自我約束、自我教育理念的培養(yǎng)，通過開展我身邊的好人好事、我的同事等多種主題教育實(shí)踐活動(dòng)，落實(shí)心理咨詢方式，對(duì)不同教育對(duì)象的處境、心結(jié)等進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以此來轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，取得良好效果。其次，滲透型轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不應(yīng)以“灌輸型”為主，而是逐步向寓教于樂的“滲透型”方向轉(zhuǎn)變，在基層黨組織的努力下，定期開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，以此來改善傳統(tǒng)模式下思政教育單調(diào)枯燥的尷尬局面。例如：組織召開文藝表演、職工書屋、職工攝影、征文探討、全民健身等生動(dòng)活潑的職工文體娛樂活動(dòng)，在活動(dòng)的過程中對(duì)職工進(jìn)行思想熏陶與引導(dǎo)，既豐富了職工工作體驗(yàn)，又能解決單一模式下工作效率不佳的情況。再其次，宣傳型轉(zhuǎn)變。在信息時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要不斷創(chuàng)新優(yōu)化思政教育宣傳模式，著重突出新聞媒體的主力軍、主陣地、主渠道作用，合理運(yùn)用多種有效的宣傳工具與手段，面向職工群體進(jìn)行有目的、有意識(shí)的思想宣傳引導(dǎo)，通過“科學(xué)理論武裝人、正確輿論引導(dǎo)人、高尚精神塑造人”等方式，強(qiáng)化各層級(jí)職工對(duì)思政教育的認(rèn)識(shí)，為思想政治工作的準(zhǔn)確落地打好思想基礎(chǔ)。

3.不斷完善思想政治工作制度。思想政治工作關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的未來發(fā)展，這就需要在實(shí)際工作中，全面加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)現(xiàn)行的思想政治工作制度進(jìn)行優(yōu)化與完善，清晰界定思想政治工作范圍與職責(zé)，促進(jìn)工作準(zhǔn)確落地。結(jié)合黨和國(guó)家的最新方針政策，拓展企業(yè)思想政治工作覆蓋面，出臺(tái)并完善各項(xiàng)相關(guān)制度，嚴(yán)格規(guī)范工作流程，逐步打造“黨政工團(tuán)齊抓共管”的工作格局與領(lǐng)導(dǎo)體制，構(gòu)建思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，具體包括：黨風(fēng)責(zé)任制度、責(zé)任追究制度、督查考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制等，嚴(yán)格規(guī)范思想政治工作流程，將工作具體職責(zé)精準(zhǔn)落實(shí)到崗到人，保證各部門責(zé)任清晰界定，杜絕職責(zé)不清、相互推諉等情況的產(chǎn)生。同時(shí)，在進(jìn)行職工的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要在建立日常工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，解決職工在住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、交通、培訓(xùn)、子女就學(xué)等方面的實(shí)際問題，切實(shí)解決他們的后顧之憂，優(yōu)化職工的工作體驗(yàn)感。結(jié)合國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀，按照《公司法》《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》等政策要求，逐步建立起與組織發(fā)展相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體系，合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，著重突出企業(yè)黨建工作的政治核心保障作用，為職工思政教育與企業(yè)發(fā)展助力。

4.提高政工人員的綜合素養(yǎng)。思想政治工作的順利開展，離不開一支專業(yè)的政工隊(duì)伍，作為工作的主要載體與執(zhí)行者，政工人員的綜合素質(zhì)與能力水平至關(guān)重要，需要不斷提高他們的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)預(yù)期工作目標(biāo)的順利達(dá)成。國(guó)有企業(yè)應(yīng)因地制宜，結(jié)合思想政治工作現(xiàn)狀與發(fā)展需求，有步驟、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)政工隊(duì)伍開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此來提高政工人員的個(gè)人能力與業(yè)務(wù)水平。例如，通過學(xué)習(xí)班、座談會(huì)、研討會(huì)等多種工作形式，普及黨和國(guó)家的新思想、新方針，以此保證政工人員工作理念的及時(shí)更新，切實(shí)做好頭腦武裝，拓展其工作思路。適當(dāng)組織外出學(xué)習(xí)、調(diào)研、考察等實(shí)踐活動(dòng)，讓政工人員進(jìn)入同行業(yè)開展實(shí)地考察，學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的工作理念與方法，以此取長(zhǎng)補(bǔ)短，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整工作目標(biāo)，將自身工作水平提升上來。此外，國(guó)有企業(yè)還需對(duì)現(xiàn)行的政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，合理安排年齡梯隊(duì)，強(qiáng)調(diào)老少搭配、中青結(jié)合，逐步打造一支思想政治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、政治立場(chǎng)堅(jiān)定的這個(gè)政工隊(duì)伍，與現(xiàn)代思想政治理念相結(jié)合，不斷豐富思政教育宣傳內(nèi)容，確保職工思想政治工作能夠與時(shí)代發(fā)展步伐保持一致。

5.提高職工思政教育有效性。為進(jìn)一步提高國(guó)企職工思想政治工作的科學(xué)性、有效性，在具體工作期間要著重注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，注重理論與實(shí)際相結(jié)合。關(guān)于企業(yè)職工的思政教育，政工人員應(yīng)充分掌握現(xiàn)代化思政教育的相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，例如，掌握基本原則、指導(dǎo)方針、教育學(xué)、心理學(xué)、教育內(nèi)容、方式方法等，結(jié)合自身所掌握的理論知識(shí)，適時(shí)召開豐富多彩的思政教育實(shí)踐活動(dòng)，通過二者結(jié)合提高教育效果。第二，堅(jiān)持人文關(guān)懷。政工隊(duì)伍要深入基層，參與到國(guó)企職工的日常工作、生活與學(xué)習(xí)中，在準(zhǔn)確掌握當(dāng)下職工思想狀態(tài)的同時(shí)，解答他們?cè)诓煌A段的疑惑難題，給予他們足夠的尊重與關(guān)懷，以此來增加職工與企業(yè)之間的黏度，提高職工群體對(duì)企業(yè)的信任度、認(rèn)可度，逐步提升國(guó)有企業(yè)的團(tuán)結(jié)凝聚力。第三，在企業(yè)管理中融入思想教育，將職工思想政治工作滲透在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域中，靈活選擇有效的宣傳教育方式。例如，制定思政教育手冊(cè)、建立評(píng)優(yōu)制度等，同時(shí)要注重思政教育、柔性管理的有機(jī)結(jié)合，通過監(jiān)督規(guī)范、激勵(lì)懲罰等多種方式，端正各級(jí)職工的工作態(tài)度，進(jìn)而積極參與到企業(yè)思政教育工作中，促進(jìn)思政工作成效的優(yōu)化與提升。

五、結(jié)語(yǔ)

職工思想教育工作是國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的核心內(nèi)容，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇，也是加快國(guó)企改革進(jìn)程的關(guān)鍵手段，關(guān)系到國(guó)企能否實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。在新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)要深刻意識(shí)到思想政治工作的重要意義，在了解思政教育特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，深入分析影響職工思想政治工作效果的主要問題因素，進(jìn)而采取有效手段進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高思想政治工作效率，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

（作者單位：中鐵二十二局集團(tuán)軌道工程有限公司）