新時期企業青年職工思想政治工作開展策略

于澤民

近年來，諸多企業均在積極改革對職工的選拔制度，因而企業內部職工年輕化趨勢日漸明顯，可以說在企業發展過程中，青年職工發揮了積極作用。但隨著社會的不斷發展，企業青年職工的思政工作也有各種新情況、新問題暴露出來。須知，思政工作開展的效果對企業工作的順利與否具有直接影響。所以，企業應將青年職工思政工作納入重點工作之中，通過先進科學的政治思想對青年職工予以武裝，使之精神動力與思想均得到顯著提升，進而為企業的可持續發展貢獻自己的力量。

一、引言

隨著市場經濟發展速度不斷加快，再加上經濟發展方式的改變，人們的生活水平相較于過去有了很大提升，但同時也承受著較大的工作與生活壓力。企業中的青年職工群體活力十足，積極追求上進，迫切地想要將自身價值實現。且其也處于人生非常重要的一個階段，諸多現實因素（結婚、贍養老人、培養下一代等）均會對其思想穩定產生影響。鑒于此，便需要對青年職工的思想狀況予以密切關注，并積極開展各項思政工作，以對青年職工的工作熱情激發，使之發揮自身有效作用，助推企業健康發展。

二、企業青年職工的思想特征

隨著市場經濟的快速發展，很多企業均加入到了改革大軍中，但因為時代的不斷進步，加之企業面臨的經營環境發生變化，所以企業青年職工也表現出了不同的思政狀況，時代特征鮮明。

1.企業青年職工思想存在多元性與易變性。在全球經濟一體化趨勢不斷加快的背景下，我國社會經濟也取得了迅猛發展，拓寬了人們的思想認識渠道。在企業內部，青年職工是非常活躍的一個群體，當企業在進行改革以及調整經濟利益時，如果有和個人利益相關的現實問題出現，則其思想便極易改變，甚至于信仰、信心都會被動搖，最終便影響到隊伍建設，使企業發展受阻。

2.企業青年職工思想存在精神性與物質性追求。隨著我國市場經濟改革力度不斷加大，新形勢下企業也慢慢朝著市場化方向發展。在此形勢下，青年職工的主體意識、主動參與意識均得到了顯著提升，他們除了對物質利益十分熱衷外，怎樣將現實生活品質也成為其重點思考的內容。同時，社會的公平、正義也是其非常關注的內容，并在積極追求平等與民主，迫切的希望能夠將自我價值實現。因此，企業在進行改革發展時，除了注重對青年職工的物質激勵外，對其的精神激勵也不可忽視。

3.企業青年職工思想中存在積極求知欲與消極政治理論學習態度。新時期，不僅社會經濟發展速度不斷加快，現代企業也在加快改革進程，基于此企業也越來越需要大量高素質專業人才。而在企業內部，青年職工為了獲得更好的發展，對專業知識具有強烈的求知欲，也在不斷提高自身專業水平。但思政教育內容對其卻并未有較大的吸引力，所以常以消極的態度來對待政治理論學習。

4.企業青年職工思想中自我意識較強、自律性不高。新時期，青年職工普遍都接受了較高的教育，尤其是80后、90后職工的創新意識和創新能力特別強，在企業發展過程中發揮了極大的助力。但同時，青年職工的自我意識又比較強，在工作中極易以自我為中心，缺乏較強的團隊意識與自律性，對于自己的職業也沒有做一個長遠規劃，在工作方面不具備較強的危機感。

三、加強青年職工思想政治工作的重要意義

就企業而言，夯實自身發展基礎，實現可持續發展的一項有效途徑就是給予內部青年職工，特別是新入職青年職工較多的關注，切實做好其思政工作。

1.幫助青年職工快速找到自身的角色定位。企業的青年職工，特別是那些剛進入社會的青年職工在工作方面遇到的第一個問題便是怎樣在短時間內適應自身身份的轉變，以最快的速度定位自身崗位角色，讓職業崗位的工作需求得到充分滿足。而通過開展思政工作，則有助于個體發展需求順利實現，借助思政工作可將青年職工的職業思想覺悟喚醒，使之明確自身價值定位。與此同時，當青年職工在做個人職業生涯規劃時，思政工作也可起到積極作用，進而便于其將自身潛能發揮出來，更好地適應崗位需求，在短時間內成長起來。

2.提高企業發展的經濟效益。企業發展的一項重要基礎就是開展思政工作，其正確的思想引導助力企業發展。所以應加快融合青年職工的思政工作和企業經濟發展戰略，嚴格遵循“以人為本”的思政工作原則，針對青年職工在工作中的困惑展開調查與分析，將其在工作中的預見性增加。除此之外，思政工作也可對青年職工的興奮點予以激發，提升其工作滲透能力，讓其主人翁精神得到進一步強化，充分發揮出工作積極性。

3.有利于企業發展的穩定。現階段，經濟發展速度不斷加快，新舊動能之間也在進行轉換，企業正在經歷過去從未有的變革，如此不僅提供了充足的活力給企業，也威脅到了企業的發展穩定性。基于此，便非常有必要借助開展思政工作來對青年職工主體“人”的作為感激發出來，對其“工匠精神”予以培養，以此促進企業發展軟實力以及影響力的提升。除此之外，利用思政工作還有助于將青年職工對企業的忠誠度增強，讓他們真正參與企業改革發展大局，實現企業更加穩定的發展。

四、企業青年職工思想政治工作中出現的問題

1.企業青年職工思政教育方法較為傳統，過于“簡單化”。快速發展的信息技術，大范圍應用的先進技術，如新媒體等，在一定程度上豐富了企業開展職工思政工作的方式方法，也拓寬了教育途徑，增加了教學內容。但現階段，還是有一些企業在開展針對青年職工的思政工作方面采取的是傳統方法，表現為傳送文件、電影短會、讀念報告等。須知，如果思政工作主要是思想說教、理論灌輸，那么勢必不會有較強的說服力、感染力，過于“簡單化”的方法會嚴重影響青年職工對其的接受程度和喜愛程度，更不用談與之產生共鳴了。

2.企業青年職工思想政治工作的制度機制過于“隨意化”。在實際工作中，由于相應的制度機制缺乏，因而也就造成企業青年職工思政工作不具備較強的剛性。在工作機制方面，各部門（共青團、工會、婦聯等）之間缺乏有效協調與合作，物力和財力支持存在不充分、不平衡的情況，致使相關工作的開展未得到有效保證。同時也缺乏完善的激勵機制，無法定量評估工作成績，不如生產經營能夠立即取得效果，進而讓資金、工資、待遇、福利受到影響，減弱了思政工作人員的內生動力，打擊了他們的主動性、積極性。除此之外，思政工作教育活動也沒有一個完善的制度機制，未系統深入地開展相關主題教育，如群眾路線、“兩學一做”“不忘初心牢記使命”等，存在的問題較多，包括選擇性貫徹、個性化推進等，根本沒有常態化、長效化開展學習教育活動。

3.企業政工隊伍不健全，導致思想政治工作“邊緣化”。政工隊伍整體未有較高的專業化與職業化程度。部分企業把思政工作崗位和生產經營管理崗位相提并論，將前者列入照顧性和安慰性崗位的范疇，進而便導致思政工作被邊緣化，讓人員出現心理偏差。且政工干部匱乏的問題在部分企業中也較為突出，表現為能干的不愿干，干得好的留不住。現階段，企業人員存在較大的流動性，很多員工在本崗位的工作時間均不超過3年，且以非政工專業居多，企業也沒有系統培訓政工人員，沒有及時跟進新時代、新形勢與新要求，理解局限于表面，致使思政工作應有作用難以發揮。

五、企業青年職工思想政治工作具體開展策略

1.創新思政工作方式方法，提升思政工作的實效性與針對性。當代青年職工擁有獨立、多元個性，其最大的一個特點就是追求多樣性，因而單一且枯燥的思政工作形式往往無法將青年職工參與工作的動力激發出來。在此形勢下，企業需把青年職工的思想水平聯系起來，并根據其心理特點，圍繞企業對思政教育工作的方式方法進行創新，讓青年職工的思政教育工作與使之實際生活更加貼近，與企業的管理方式更為契合，讓思政工作更具實效性，針對性更強。第一，企業應將先進的新媒體技術優勢發揮出來，積極打造青年職工思政教育工作平臺，借助互聯網的超時空性，開展各種活動，創設和諧的思政工作氛圍，提供更多的機會給青年職工展現自我，并進行交流共享。如此既有助于青年職工利用網絡信息實施自我思政教育，也能夠讓思政工作組織者就青年職工在企業開展思政工作方面的意見予以了解，使企業領導可及時將青年職工的思政動態掌握到，最終讓思政工作的實效性得到顯著增強。

第二，創新傳統思政工作的專題培訓、座談會等，以團建活動取而代之，在活動中宣傳企業內部的好人好事與先進事件，鼓勵青年職工向優秀代表學習取經，將其參與思政工作的積極性不斷提高，讓青年思政工作的生動性、實用性更強。

第三，圍繞青年職工的生活需求、精神文化需求經常開展座談會。借助針對性交流與溝通，把思政工作和青年職工所思、所盼以及所憂的契合點給找到，耐心傾聽職工的真實訴求，盡可能滿足多方面的合理需求，包括保護其合法權益、提高生產生活待遇等，通過為職工辦實事、解難題的方式開展思政工作，使之思想問題得到有效解決。與此同時，為滿足青年職工的精神文化需求，還可經常開展一些文化性活動，把思政工作的前瞻性、主動性增強，使企業和青年職工一起進步，共同發展。

2.健全完善制度機制，推動思想政治工作的常態化和長效化。第一，持續加強建設領導制度機制。實施多種任職方式，包括黨委（黨組）成員，董事會成員和經理班子成員雙向進入、交叉任職“專兼結合、一崗雙責”等，嚴格遵循目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通原則，建立黨對企業思政工作的領導機制、工作機制，并將其不斷完善，切實做好多個方面的工作，包括機制設計、隊伍建設，保障措施等，進一步增強青年職工思政工作。

第二，持續加強建設文化制度機制。圍繞愛崗敬業、誠實守信這一主要內容，扎實推進職業道德建設，加強建設企業文化制度機制，加大對勞模精神、工匠精神的弘揚力度，把廣大干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情激發出來。強調精神導航和文化引領，真正把一系列精神文化創建活動落到實處，包括文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等。同時教育引導青年職工對企業的性質以及所承擔的歷史使命有一個深刻認識，對于國家、企業與職工三方的利益關系學會正確處理。

第三，持續加強建設經費保障與陣地管理制度機制。企業應在年度經費預算中納入日常的思政工作經費，結合企業實際經營情況確定具體額度。加強思想文化宣傳陣地建設，包括企業報刊、網站、圖書室、俱樂部、文化廣場等，以讓青年職工的精神文化生活變得更加豐富多彩。加強建設企業內外網，借助手機展開即時交流，把“學習強國”等學習平臺的作用發揮出來，積極構建高效互動且具有個性化的思政工作網絡體系。固化學習教育的各項制度機制，常態化與長效化開展學習教育活動。在管理維護企業各類宣傳思想文化陣地方面加大力度，在把握導向的同時，更要將條件改善、對服務做出優化，把利用效率進一步提高。

3.配齊配強政工隊伍，強化思想政治工作的組織保證和力量支撐。在組織、推動企業內部思政工作方面，政工人員發揮了重要作用，高素質且強大的政工隊伍將極大的有助于青年職工思政工作質效的提升，確保企業跨越式發展順利實現，完成企業做強做優做大的目標。第一，加強領導，建立工作大格局。把企業黨組織的政治核心作用最大程度地發揮出來，以科學方式完成對思政工作資源的配置。針對青年職工思政工作，除了建立領導體制外，應有的工作機制也不能少，并確保其滿足以下條件，包括目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通。把青年職工思政工作和其他領域的工作聯系起來，包括生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設、管理服務等，并有機結合不同層面的工作，如集團公司、分廠分公司、車間、班組等，形成有企業特色的大政工格局，其中統一領導的是黨委，黨政一起負責，黨政工團齊抓共管，骨干為專門以及兼職的政工干部隊伍，另外還有職工群眾的廣泛參與。

第二，整合機構，實行工作一盤棋。秉承“精簡，高效、協調、務實”的原則，對思政工作機構進行科學設置，其中專門的思政工作機構是大型企業不可缺少的，而中小型企業則需將自身實際情況聯系起來成立黨群綜合工作部門，主要任務就是開展思政工作。企業政工干部主要由專業人員組成，包括黨務、工會、共青團、婦聯等，其作為一線隊伍是直接面向職工群眾開展工作的，企業思政工作質量與之密切相關，因此一定要使之作用得到充分發揮。還要把基層黨組織在教育、凝聚以及服務群眾方面的積極作用發揮出來，動員廣大黨員做好表率，身先士卒，帶領所有青年職工一起加入干事創業的隊伍之中。

第三，強化保障，打造工作壓艙石。將“政工干部是企業人才”的理念滲透到各個環節，嚴格遵循“穩定隊伍、優化結構、提高素質”的要求來培養企業思政工作隊伍人才，借助一系列有效措施，讓更多優秀的中青年干部成為政工隊伍的一員。企業領導班子應帶頭執行有關規章制度，在政工部門、行政業務部門以及車間班組開展思政工作時給予其大力支持和有效監督，保障人員、物資，經費的充足。另外，還應完成對詳細的政工干部培訓計劃予以制定，并有效實施，同時為便于政工干部順利進行交流和輪崗，也需構建相應制度，并對政工干部的工資與獎金做出明確規定，保證政工干部在很多方面享受到的待遇是和同級生產經營管理干部相同的，包括學習培訓、職稱評定、職務晉升等。

總之，青年職工的思政教育工作同職工的自我認知、工作效率密切相關。隨著時代的不斷進步，思政教育觀念也應與時俱進，只有對青年職工的思政教育工作引起高度重視，方可讓企業內部思想觀念的時代性、先進性得以長時間保持。所以，企業應注意隨時更新思想教育觀念，以便對于時代發展帶來的問題，能夠做出有效應對，讓企業內部思想的先進性不受影響，使企業改革發展的生機、活力得以一直保持下去。

（作者單位：青島能源熱電集團有限公司）