國企薪酬：向新進行時

中國特色社會主義進入新時代，國企改革發展也進入新時代。以改革工資決定機制為核心、以提升效率效益為目的，以突出行業和企業特點、兼顧公平為基本原則的新一輪國企薪酬改革提上日程。

從微觀到宏觀，從“一刀切”到“分類分級”，在國企薪酬改革歷經40多年不斷探索與實踐之下，在國企改革深化提升行動穩步向前推進之際，錨定新使命、新任務、新目標，“健全更加精準靈活、規范高效的收入分配機制”成為本輪薪酬改革的重點。

本文將從“薪改再深化”“薪動四十年”“薪酬鑒世界”三個維度帶你一探究竟。