拳拳赤子心悠悠地勘情
——記山東泰山資源勘查有限公司地下空間產業研究院院長王超

◎ 山東能源地勘集團

山東泰山資源勘查有限公司 延晨旭

他敬業奉獻，吃苦耐勞、無怨無悔，把全部的身心和精力都撲在了帶領企業發展上；他勇于創新，強技術、促轉型，硬著頭皮闖市場，帶領團隊腳踏實地、優質高效地圓滿完成各項工作任務，以實際行動推動和落實黨的二十大精神在項目落地生根、積極發揮黨員的先鋒模范作用。

他，就是2022 年山東能源集團“勞動模范”獲得者、山東泰山資源勘查有限公司地下空間產業研究院院長、能源集團“王超勞模創新工作室”帶頭人王超。

“企業要發展，經營是龍頭，拿不到業務，我們就是再辛苦也白搭！”這是王超經常掛在嘴邊的一句話。2022年，他被任命為地下空間產業研究院院長后，年度實現營業收入13139.99 萬元，到賬經營收入9683.21 萬元，上交國有資本收益300 萬元；簽訂項目合同約170 個，合同總金額約2.8 億元，從500 萬元項目到4000 萬元項目的跨越，正是企業打造品牌、真抓實干的印記。

初心如磐 奮楫篤行

王超始終謹記習總書記所說的“走得再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發”，他堅守初心和使命，“拿起一把地質錘，砸得金石開，山河畫里游，在幸福與艱辛中追尋星辰大?！薄?/p>

他始終一絲不茍、兢兢業業地對待工作，同時牢牢把握項目高質量建設這個“牛鼻子”，他常說以身作則，與項目部其他成員一起晝夜奮戰，全力保障項目安全生產工作，不斷加強項目精細化管理，加快推進項目建設，以更高的標準、更快的速度、更細化的措施，保質保量完成了各個項目建設，更好地加快項目進度以及實現項目提質增效。

身為黨員，他深知自己肩上的責任重大，工作中，他處處率先垂范，事事以身作則。他將多年工作經驗及專業化技術化為利刃，積極響應國家政策號召，參與到困難鄉村扶貧工作，利用物探技術，為濟南南部山區管委會孟家村免費進行抗旱打井工作，有效解決該村百余戶村民的飲水困難問題，同時改變了傳統無法種植經濟作物的困境。

一直以來，王超帶領部門積極履行社會責任，彰顯國企使命擔當，他勇于擔當，敢于挑戰，樂于奉獻，發揮著一名共產黨員的先鋒模范作用。以實際行動推動和落實黨的二十大精神在項目落地生根、結出豐碩成果。

與時俱進 創新發展

由于地質行業作為技術密集型和資本密集型行業，技術的先進程度決定了行業的發展潛力，在面臨傳統的發展模式限制了地勘行業可持續發展步伐的情況時，王超堅持以習近平總書記所強調的“充分認識創新是第一動力，提供高質量科技供給，著力支撐現代化經濟體系建設”為導向，在持續鞏固原有市場的基礎上，主動向新能源、軌道交通、化工、工礦行業、地質服務業等新業務、新領域拓展，實現由傳統工程服務向全過程服務的轉型。

“一花獨放不是春，百花爭艷春滿園”，他成立了勞模創新工作室，緊跟集團發展思路，加快地基基礎處理技術更新迭代。在原有傳統的樁基、強夯、換填、復合地基基礎上，不斷結合現場實際進行技術改進與創新，積極引入國內外新技術、新工藝、新工法（例如已運行的以空壓機為動力的集束式鉆頭旋挖機技術），加速申請發明專利及實用新型專利，建立技術規范強條等數據庫。

“請問這個問題怎么解釋？”他又在給專家打電話討論項目上的疑惑。每當遇到生產難題時，他總是第一時間親赴一線，現場指導工作；面對諸多困難和問題，他深思熟慮，忙而不亂，集思廣益，往往與各位專家、同事談論得熱火朝天，最后制定措施，各個擊破。在施工難度、強度非常大的市重點項目《青島魯商中心1c 區基坑支護項目》中，因其為典型超深基坑，基坑深度最深處高達30m，基坑形狀不規則，周邊管線復雜，地鐵軌道僅距基坑支護邊線33m，王超帶領團隊通過深入分析地質條件、反復論證施工方案、調研多個生產廠家，最終為業主方提供了完美的解決方案，該創新成果也在能源集團組織的2022 年職工優秀創新創效成果競賽活動中被評為三等獎。

工作室成員曾多次獲得優秀科技工作者稱號，順利完成全域綜合治理、礦山治理綜合利用、水利環保治理等方案的實施。同時團隊承攬的《濰坊高新區東方路碧桂園項目巖土工程勘察》被濟南市勘察設計行業協會評為2021年濟南市優秀勘察設計三等獎；《濰坊碧桂園·鳳凰臺項目》被濰坊市勘察設計協會評為2021 年度濰坊市勘察工程成果競賽二等獎。

知重負重 苦干實干

王超工作照

“工作需要立志高遠，需要真才實學，需要真抓實干”，這是王超的座右銘。在生產現場，他抓安全質量始終“本著一點也不能差，差一點也不行”的原則，對施工質量不合格的工程，堅決推倒重來。他常說：“只有把質量抓上去，安全才有保障。”撲下身子埋頭苦干是王超的一貫作風，他嚴格落實集團強化項目管理的要求，加強項目六要素管理，建立質量管理網絡體系，嚴肅工藝紀律，嚴格施工程序，完善監理措施，落實責任制度，把好工程質量的每個環節，努力創建優質工程、一流工程。

“辦法總比困難多”是他內心堅定的信仰。針對工期緊、任務重等實際難題，他合理調兵遣將，為高效生產提供保障。通過摸查了解，他掌握了每位職工的業務專長，合理調度，使得各生產班組實力相當，各有所長。通過長期的相互配合磨合，各班組的戰斗力都在逐步提升。

“這么多年的同舟共濟，企業與我而言，早已不是一個單位，而是我的另一個家，大家更像是我的每一位親人，王超總是把職工裝在心中，用自己的真誠和真心換得大家的支持和擁護?！惫ぷ髦啵Ｅc大家交流談心，哪個職工有情緒，誰家有急難事，他都了如指掌，對每名職工做到惑時有人解，難時有人幫，病時有人探。以人為本、剛柔并濟的管理方式，讓職工們感受到“快樂工作、幸福生活”的真諦。

多年來，王超以“功成不必在我，功成必定有我”的使命感，繼承和發揚“三光榮”“四特別”精神，以堅定的信念、努力的態度、有力的行動，展現了新一代地質工作者的責任和擔當。