一人同時入職17家公司，什么情況？

劉亞 童畫 王暢

一個人同時打17份工是什么樣的體驗？對打工人來說，每逢歲末年初都是最忙碌的時候，僅一份工作就已焦頭爛額。但對某些“職業打工人”來說，只要時間管理得當，就能同時在17家公司入職。每當外出面試新公司時，他們還會順手拍下照片發在各個工作群，假裝在“見客戶”“談生意”。

在“職業騙薪”的江湖里，男子朱子瑞作為“頭部”成員，不僅勤奮有野心，在忙不過來的時候還會帶團隊，把機會賣給別人從中抽成。這種職業騙薪行為讓不少公司苦不堪言。

2022年底，一家小型金融公司的報案，讓一個混跡上海灘的“職業騙薪”犯罪團伙浮出水面。

公司招到了一批“完美員工”

A公司是一家位于上海市浦東新區的金融企業。2022年1月，出于自身業務考慮，公司在網絡招聘平臺對外招募融資經理，要求具有相關從業經驗，最好自帶客戶資源。

招聘過程中，朱子瑞亮眼的簡歷引起了該公司人事部門的注意，面試時其不凡的談吐更是給面試官留下極深的印象——開豪車、戴名表、拎好包，高學歷、好口才、擁有長期金融行業從業背景、手握大量優質高凈值客戶資源……總之，完美適配崗位需求。最吸引A公司的還是朱子瑞許諾的“小目標”——將在一年內為公司融資2.1億元。

入職后不久，朱子瑞主動將自己手下8名“精兵強將”介紹到A公司面試入職，與朱子瑞一樣，他們都擁有“完美”的個人履歷。

由于朱子瑞等人應聘的崗位并不要求員工“坐班”，因此即使在公司里見不到他們的身影，也不讓人覺得奇怪，況且他們的工作日志總能按時上交。從工作日志來看，這些人不是在拜訪客戶就是在洽談業務，看似工作滿滿當當、開展得熱火朝天，然而試用期即將結束，朱子瑞等人沒有為公司帶來任何實際的業績，公司卻每月為他們每個人支付底薪。

入職時信誓旦旦的承諾與連續幾個月零業績的現實形成了巨大反差。A公司意外發現，這批員工不僅為公司畫了一張完美的“大餅”，還有人同時“打幾份工”，同時在其他公司上班。結合種種不尋常之處，A公司報了警。公安機關調查期間，相繼有多家公司因相同事由遞交報案材料，警方發現這是一個涉及眾多被害單位的有組織的團伙犯罪。

同時入職17家公司

原來，自2020年1月起，一群堪稱“時間管理大師”的“職業騙薪人”，同時游走于不同的公司專門騙取底薪，數百家被害企業掉入“騙薪殺豬盤”。2023年3月，浦東新區警方對以朱子瑞等人為首的騙薪團伙實施了抓捕。

由于該案犯罪形式新穎、涉案人員及被害單位眾多、團伙作案和個人作案相交叉、涉案金額龐雜、取證難度大，案發后浦東新區檢察院通過偵查監督與協作配合辦公室第一時間提前介入，成立專案組，引導公安機關完善相關證據的收集、固定及梳理工作。

經過嚴謹細致的梳理，一沓厚厚的證據材料逐漸向檢察官展現了案件的全貌。該團伙成員通過偽造應聘材料、虛構個人能力，同時間段內入職多家公司，并不打算也沒有能力為公司創造任何業績，只為混取底薪。最多的時候，有的成員能一個月內同時在17家公司“上班”，堪稱“時間管理大師”。

時間長了沒有業績，自然會引起公司懷疑，為了能延長在一家公司的任職時間，盡量多騙幾個月底薪，騙薪團伙開始花錢請“演員”扮演所謂“高凈值客戶”，應對公司電話回訪、參加公司活動、表達投資意向等。一名“群演”說：“他們（騙薪人）讓我們穿得體面點，到了公司跟老板講自己有很多房子，裝作有閑錢想買投資理財產品的樣子，實際上我去那里就是為了賺點買菜錢。”這樣的“高凈值客戶”自然不會真的跟公司簽約。

當騙薪套路屢試不爽后，騙薪者的胃口不斷變大，甚至發展起下線。“騙薪圈”的“頭部”總結出規模小、背調不嚴格的中小型金融公司名單，招募“圈內新人”一同入職，并從其獲得的底薪中抽取提成。職業騙薪人“忙碌”在眾多公司的“面試、入職、騙薪、離職”之間，并逐漸形成規模龐大的職業騙薪團伙，受害的企業越來越多。

嚴厲打擊“職業騙薪”黑灰產業鏈

其實，一切都有跡可循。

案發后，某被害公司負責人回想起這些“員工”剛入職時就有異常之處：“正常入職員工都是催著公司繳納社保，他們反而主動要求不用公司繳納。”該公司當時雖然覺得奇怪，但未放在心上。彼時，公司更加看重的是這批新員工擁有的高凈值客戶資源以及他們對公司許下的承諾。被害企業大多為中小型金融企業，他們對入職者也沒有進行詳盡的背景調查。

這批職業騙薪案陸續移送上海市浦東新區檢察院后，專案組根據在案證據，梳理出涉案團伙騙薪的組織性以及使用假客戶、進行假投資、制作假記錄的情況，證實了所謂“應聘”實則是套路行為且具有欺騙性；又通過進一步引導公安機關查證涉案人員入職的時間，證實了團伙成員同時在多家公司“入職”，完善了實施騙薪行為的時間軸。

2023年10月底至11月中旬，上海市浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪對這起職業騙薪系列案中的30余名被告人提起公訴。

“我們發現，職業騙薪行為已形成灰黑產業鏈，對人力資源市場造成惡劣影響，也對眾多中小型企業造成沖擊，必須予以嚴厲打擊。目前，該系列案中其他涉案人員也在審查起訴中。”承辦此案的檢察官薛松表示，“通過與被害企業的接觸，我們既為其遭受的沖擊感到痛心與惋惜，同時也促使我們思考：如果能從法治的角度，對企業管理制度進行完善，也許可以一定程度地避免類似案件的頻繁發生。”

在案件起訴的同時，針對眾多被害公司在人員招聘、人事管理及為入職者社保繳納等方面的疏漏，浦東新區檢察院向20余家被害單位制發檢察建議書，建議其建立健全入職信息審查制度、強化企業內控完善員工管理、規范入職人員社保繳納工作等，同時加強行業溝通防范騙薪風險。比如在行業協會對出現類似異常的“入職者”進行備案，提醒行業內的企業著重加以甄別和核實，防止職業騙薪者入職。

在辦案檢察官看來，為入職者繳納社保是用人單位的義務，同時也能夠了解是否存在其他公司正在給入職者繳納社保的情況，判斷出入職者是否同時入職多家公司。此案中被害企業因為沒有為“求職者”繳納社保，無形中為犯罪分子提供了可乘之機。因此，企業在招聘時應盡可能做好背景調查，簽好勞動合同，保證社保繳費。如果遇到行為異常的員工，及時報警、及時止損。而對于此類嚴重擾亂營商環境、擠占正常求職者就業資源的騙薪犯罪，檢察機關勢必將持續嚴厲打擊，并努力與相關部門建立協同機制，遏制此類職業騙薪行為的進一步蔓延，共同為大中小企業營造良好的法治化營商環境。（文中涉案人員均為化名）