冬日里的溫暖

胡明卉 楊先星

一個多月后，學(xué)生們陸續(xù)結(jié)束暑期兼職返校，卻遲遲等不到工資到賬的消息。當(dāng)學(xué)生們再次聯(lián)系當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘的工作人員時，對方卻一改原先的熱情態(tài)度，左右推辭甚至不再回復(fù)

“你們在外兼職記得多‘留痕，一定要保留一些能證明‘你曾經(jīng)干過這份工作的材料，圖片、文字、語音、視頻都行，這都是你們以后維權(quán)的憑證。”現(xiàn)在， 每當(dāng)有學(xué)弟學(xué)妹請教時，王嵩都會將自己的經(jīng)驗和檢察官的溫馨提醒轉(zhuǎn)述給他們——2023年7月，王嵩順利畢業(yè)并成功入職一家企業(yè)。回想起兩年前的勤工儉學(xué)經(jīng)歷，王嵩感慨萬千。

相隔一個月的“兩副面孔”

“招暑假工做到月底，快遞揀貨，男女不限，工資月結(jié)，工作地浙江杭州，免費住宿。”2021年7月初，一則招聘信息出現(xiàn)在多所高校的兼職群里，許多大學(xué)生很心動，紛紛咨詢了解情況。

“你們放心，該發(fā)的工資一分都不會少。”在招聘人員的保證下，數(shù)十名學(xué)生與杭州共圖勞務(wù)公司簽訂了《崗位協(xié)議書》。他們帶著一張身份證和一張銀行卡來到了共圖公司指派的某物流倉庫，就這樣開始了快遞分揀工作。

這并不是一份輕松的工作，學(xué)生們被分配到常溫分揀、整箱揀貨、高位補貨等不同崗位。杭州的酷暑高溫難耐，而倉庫大部分點位都沒有安裝空調(diào)，這就讓倉庫變成了一個“大悶罐”。有的學(xué)生多次中暑，不得不放棄這份兼職。但大部分學(xué)生還是咬牙堅持了下來。

盡管承受著高溫和高強度工作的雙重考驗，堅持下來的學(xué)生還是滿懷欣喜。有了這幾千元的工資，他們中的一些人的學(xué)費就有著落了，也有學(xué)生因能賺到生活費為自己父母分憂而感到高興。無論如何，這份辛苦都是值得的。

一個多月后，學(xué)生們陸續(xù)結(jié)束暑期兼職返校，卻遲遲等不到工資到賬的消息——共圖公司并未如約支付報酬。當(dāng)學(xué)生們再次聯(lián)系當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘的工作人員時，對方卻一改原先的熱情態(tài)度，左右推辭甚至不再回復(fù)。

“我們?nèi)ヅe報這家公司！”群里一位同學(xué)的提議得到大家的贊成。于是學(xué)生們相互結(jié)伴，陸續(xù)到司法所、勞動保障監(jiān)察部門等單位反映共圖公司拖欠工資的情況。然而，得到的反饋卻讓大家十分失望，因為根據(jù)1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。因此，學(xué)生與共圖公司之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。

面對這樣的回復(fù)，學(xué)生們紛紛沉默，有的人在一旁小聲地哭了起來。由于種種原因，幾十名學(xué)生辛苦打工的錢被拖欠，直到次年才開始有了轉(zhuǎn)機。

決定支持起訴

2022年，其中一名被拖欠工資的學(xué)生王嵩從微信公眾號上看到了一則消息：農(nóng)民工討薪，檢察院支持起訴。

“既然農(nóng)民工可以支持，那我們大學(xué)生是不是也可以？”懷揣著忐忑的心情，猶豫再三的王嵩鼓起勇氣走進了杭州市余杭區(qū)檢察院的大門，將申請材料遞交到檢察官手上。

在初步審閱了王嵩的材料后，承辦檢察官發(fā)現(xiàn)，涉案學(xué)生并非都在杭州，而是分布在全國各地。于是，承辦檢察官讓王嵩幫忙，一同建立了微信群。群里共有37人，其中除了在校大學(xué)生，還有未成年人或是家庭經(jīng)濟困難人員。而艱辛維權(quán)之路讓他們身心俱疲，懷疑檢察機關(guān)能否幫助他們解決問題。

面對大家的質(zhì)疑和悲觀情緒，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)的檢察官耐心細(xì)致地給學(xué)生們釋法說理，對學(xué)生進行心理疏導(dǎo)和情緒安撫，同時在群里及時告知事情的進展情況。最終，群里14名學(xué)生明確表達了希望由檢察機關(guān)幫助進行起訴。

但新的問題又來了：學(xué)生是否屬于弱勢群體？通過深度調(diào)查了解，承辦檢察官發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生普遍社會經(jīng)驗不足，法律知識較為欠缺，訴訟能力也相對較弱，而今更面臨著維權(quán)風(fēng)險和成本“雙高”的現(xiàn)實難題。

為破解難題，2022年9月22日，余杭區(qū)檢察院組織了一場圍繞暑期學(xué)生工是否屬于支持起訴對象的公開聽證，邀請具有勞動維權(quán)相關(guān)工作經(jīng)歷的行政工作人員、律師作為聽證員，聽取各方意見。在充分展示查明的事實及由學(xué)生提供的證據(jù)材料后，到場的聽證員一致認(rèn)為在校學(xué)生符合檢察機關(guān)支持起訴的對象，同時對如何保障暑期工合法權(quán)益給出了建議，提供了思路。

經(jīng)審查，王嵩等學(xué)生請求共圖公司支付報酬符合民法典第579條的規(guī)定。為貫徹民法典平等保護民事主體合法權(quán)益的理念，余杭區(qū)檢察院積極履行支持起訴職能，對這起案件決定支持起訴。為確保學(xué)生們在校安心學(xué)習(xí)的同時兼顧推進訴訟程序的便利，余杭區(qū)檢察院還積極與法律援助中心對接，協(xié)助學(xué)生們申請法律援助，由其審核后及時指派專業(yè)律師進行代理。

檢察院這一系列的舉動，學(xué)生們都看在眼里，也更加有了信心和底氣。

司法溫暖抵御寒冬

2022年9月29日，王嵩等14名學(xué)生在法律援助律師的代理下，正式向余杭區(qū)法院提起訴訟，余杭區(qū)檢察院同步向法院提交支持起訴書。其間，檢察官還實地走訪共圖公司，了解公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，與相關(guān)負(fù)責(zé)人核實欠薪原因，傾聽企業(yè)訴求，就企業(yè)合法用工等問題進行了深入的交流探討。據(jù)了解，學(xué)生們分揀快遞的物流倉庫屬于生園物流公司，該公司將快遞分揀等工作以勞務(wù)外包形式委托給共圖公司，但因為對共圖公司的招工等服務(wù)不滿意，一直拖欠著服務(wù)費。

“以我們走訪中獲取的信息來看，共圖公司與案外人生園物流公司之間的約定并不能否認(rèn)共圖公司拖欠學(xué)生工資的事實。”在法院組織的庭前調(diào)解中，檢察官配合法院耐心釋法說理，共圖公司的老板最終同意支付拖欠工資并達成了調(diào)解協(xié)議。

2022年12月1日，杭州一秒入冬，一波接一波的冷空氣讓人瑟瑟發(fā)抖，但對于王嵩等14名學(xué)生來說，卻是暖洋洋的——那天，共圖公司如約將所拖欠的6萬多元工資支付給了他們。

“其實很多外省來杭州的學(xué)生一開始根本不相信能把工資要回來，是檢察官的執(zhí)著和堅持讓他們在寒冷的冬季感受到了杭城的溫暖。”站在余杭區(qū)檢察院的門口，王嵩落下了激動的眼淚。

但檢察官的工作并未止步于此，當(dāng)條條“工資已到賬”的消息在群里響起，原本在觀望訴訟結(jié)果的學(xué)生們也重拾了信心，余杭區(qū)檢察院同步協(xié)調(diào)這些未遞交支持起訴申請的學(xué)生與共圖公司達成了和解，近期陸續(xù)拿到了工資。

同時，以此案為契機，為暢通司法救濟渠道，促進民事支持起訴與法律援助工作的有效銜接，余杭區(qū)檢察院聯(lián)合余杭區(qū)司法局共同出臺《關(guān)于建立民事支持起訴與法律援助工作協(xié)作機制的意見》，創(chuàng)新建立“信息互通、職能互補、工作互動”的“三互”檢司合作模式，常態(tài)化保障特殊群體合法權(quán)益。

在案件成果“回頭看”環(huán)節(jié)，余杭區(qū)檢察院聚焦保障學(xué)生工、老年工等未簽訂勞動合同的“最弱勢”勞動者合法權(quán)益保障問題，就此案中發(fā)現(xiàn)的用工等問題開展企業(yè)走訪調(diào)研，進一步關(guān)注域內(nèi)涉企業(yè)合規(guī)問題，讓勞動者不再為“薪”煩憂。（文中涉案人員及公司均為化名）