打造過硬文旅干部隊伍扛牢文化強省建設使命

□山東省文化和旅游廳黨組

省文化和旅游廳黨組深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和習近平文化思想，牢記新時代新的文化使命，聚力打造“政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗”的高素質干部隊伍，推動全省文化和旅游高質量發展不斷取得新成效。

一、堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，錘煉絕對忠誠的政治品格。堅持不懈加強黨的創新理論武裝，筑牢堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。一是在深化上下功夫。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平文化思想作為首要政治任務，結合開展主題教育，健全廳黨組和班子成員領學、機關黨委督學、理論小組研學、支部促學、黨員自學“五學聯動”機制，深入領會其中蘊含的重大創新觀點、關于文化和旅游工作的戰略部署，從中悟規律、明方向、學方法、增智慧。二是在內化上見真章。打造培根鑄魂、明理增智等五大主題“藝術黨課”，發揮歌劇《沂蒙山》、文化“兩創”成果展等文化產品的教育功能，讓干部在沉浸式學習中全面領會“兩個結合”根本路徑，進一步堅定文化自信，增強擔負新的文化使命的高度自覺。三是在轉化上求實效。建立貫徹落實習近平文化思想、習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署工作臺賬，對標對表理清文化遺產保護傳承、文旅產業提質增效等重點工作思路，轉化為加快文化強省建設、推動文旅事業高質量發展的務實舉措。

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二、堅持以正確用人導向選賢任能，增強奮勇爭先的責任擔當。全面落實新時代好干部標準，以正確用人導向引領干事創業導向。一是突出政治標準。圍繞加強黨對文旅工作的全面領導、落實意識形態工作責任制等，細化政治素質考察正負面清單，綜合運用政治素質測評、紀實、鑒定等方式，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。二是注重實干實績。堅持“研究事”和“研究人”相統一，分類制定機關公務員、機關處室、直屬單位考核辦法，在一線看表現、日常聽口碑、關鍵時刻看擔當，結合年度考核、專題調研、干部培訓等，經常性、近距離、多角度考察識別干部。三是激勵擔當作為。倡導“總體工作走在前列、單項工作勇爭第一，規定動作做到最佳、自選動作體現特色”，把考核結果與干部選拔使用、崗位調整、評先樹優掛鉤，激發干部干事創業內生動力。去年，全省新增5A級景區、國家級旅游度假區等數量均居全國第一，國家一級圖書館數量躍居全國首位。

三、堅持把人才培養作為基礎工程，提高履職盡責的過硬本領。緊盯需求側、發力供給側，持續探索人才培養的有效路徑，提升與文化和旅游發展的契合度。一是強化專業訓練。實施業務能力提升工程，制定干部教育培訓框架，開設“文旅融合大講堂”和繼續教育平臺，打造文旅精英人才培訓等158 個特色班次，常態化開展業務“大培訓、大比武、大競賽”，累計參訓21 萬人次。二是強化實踐鍛煉。堅持在重大文旅活動、重大考古工程等急難繁重任務磨礪干部，推薦有潛力的干部到文旅部、國家文物局掛職鍛煉，選派1500 余人次參加“第一書記”、“四進”攻堅、援疆援青等工作，讓干部在改革發展主戰場、艱苦復雜環境中經受鍛煉、增長才干。三是強化人才培育。成立廳黨組人才工作領導小組，出臺文旅人才建設專項規劃和4 個具體辦法，讓人才培養有章可循、有據可依。深化文旅領域事業單位崗位設置、用人招聘、職稱評審改革，與山東大學等高校建立人才聯合培養工作機制，激發人才發展動力活力。

四、堅持全覆蓋全方位管理監督，強化遵規守紀的剛性約束。堅持嚴在日常、管在經常，加強對干部全方位管理和經常性監督。一是健全管理制度。完善“三重一大”決策、干部選拔任用、從業行為限制、廉政風險防控等10 項規定，修訂人事、財務、內部管理等25 項重點制度，推動干部監督更聚焦、更有力、更全面。二是延伸管理觸角。堅持既管“八小時”內也管“八小時”外，落實落細談心談話、干部家訪等制度，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，做好咬耳扯袖、提醒幫助工作，防止小毛病拖成大問題。三是壓實管理責任。統籌廳機關和直屬單位黨的建設、干部人事、財務審計和業務工作，建立班子成員履行“一崗雙責”、與駐廳紀檢監察組聯動等機制，形成嚴抓嚴管的濃厚氛圍。