創(chuàng)新培訓模式 助力年輕干部成長成才

莘縣選調(diào)生開展駐村走訪調(diào)研

聊城市實施年輕干部“訓戰(zhàn)研”遞進式培養(yǎng)計劃，建立“理論培訓+實戰(zhàn)鍛煉+研學歷練”培訓模式，全面提升年輕干部綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

理論培訓強基。將年輕干部作為干部教育培訓重點對象，組織市縣兩級黨校開設(shè)中青年干部培訓班、優(yōu)秀黨外干部培訓班、新任職科級干部培訓班、選調(diào)生和公務(wù)員初任培訓班等主體班次17 期，年輕干部調(diào)訓比例達70%。用好孔繁森精神、魯西紅色文化等特色資源，設(shè)置課程、實地學習，夯實理想信念之基。開發(fā)《年輕干部如何做一名合格的社區(qū)黨組織書記》《“歸雁”眼中的鄉(xiāng)村振興》等課程，成功入選全國基層干部培訓優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)課程。結(jié)合年輕干部特點，開發(fā)案例式、訪談式、研討式、情景式、辯論式教學課程，增強培訓參與度、吸引力。開設(shè)青年論壇，通過上講臺、學習小組等形式，搭建常態(tài)化學習平臺，推動年輕干部比學習、賽業(yè)務(wù)、當行家。

實戰(zhàn)鍛煉賦能。把課堂設(shè)在改革開放前沿、經(jīng)濟社會發(fā)展一線，通過實戰(zhàn)鍛煉，推動年輕干部增強推動高質(zhì)量發(fā)展能力。聚焦省市重點工作和“六個新聊城”建設(shè)任務(wù)，圍繞黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、工業(yè)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、應(yīng)急處突、文旅融合等主題，舉辦16 個市級專業(yè)化能力示范培訓班，堅持“哪里先進就學哪里”，優(yōu)選1000 余名年輕干部到上海、廣州、蘇州、杭州及省內(nèi)青島、煙臺、威海等發(fā)達地區(qū)標桿產(chǎn)業(yè)園區(qū)、政府服務(wù)平臺和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，開展“解剖麻雀式”實地學習，開闊眼界，明確方向。

研學歷練培優(yōu)。探索實行研學歷練模式，組織年輕干部到為民服務(wù)一線、急難險重崗位領(lǐng)題調(diào)研、組隊攻堅，推動年輕干部以學促干、以干檢學。精心選調(diào)市縣鄉(xiāng)160 名優(yōu)秀年輕干部分組分批到市民熱線、市行政審批局、市信訪局、高鐵新區(qū)、市環(huán)保督導組、街道社區(qū)等跟崗實踐。明確“7 個1”任務(wù)清單，即年輕干部要接待1 批群眾來訪、接聽1 天群眾來電、開展1 次下沉式檢查、進行1 次社區(qū)服務(wù)、開展1 次集體勞動、形成1 篇高質(zhì)量調(diào)研報告、提出至少1 條意見建議。目前已形成調(diào)研報告78 篇、意見建議117 條。通過察民情、問民意、解民困，有效提高年輕干部調(diào)查研究能力和服務(wù)群眾能力。