別陷入社會保險的糾紛誤區

廖春梅

用人單位與員工之間就辦理社會保險產生的糾紛，在現實中遠非個別。究其原因，很多是源于認識的誤區。

誤區1：員工可以自愿放棄社會保險

【案例】為在獲取某一職位中取得優勢，邱女士書面向公司承諾：自愿放棄讓公司辦理一切社會保險。事后，公司依此為憑，沒為邱女士辦理任何社會保險。

【點評】邱女士自愿放棄的承諾無效。《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這些法規表明辦理社會保險是法律的強制性規定，單方承諾或約定均屬無效。

誤區2：單位對員工都須辦理社會保險

【案例】年逾60歲的林先生被公司返聘。林先生認為，既然仍在公司上班，公司就必須繼續為其辦理社會保險。

【點評】公司無需為林先生辦理社會保險。下列人員無需辦理社會保險：一是不以就業為目的，尚未與學校脫離的實習生；二是以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非全日制用工；三是具有正式工作，僅在空閑時間提供少量兼職服務的人員；四是達到法定退休年齡的返聘人員；五是同時參與職工醫保和城鄉居民社保或在不同地區重復參保的員工。林先生當屬其列。

誤區3：清繳社保欠費也會“過期作廢”

【案例】方女士在一家公司工作5年，公司沒有為其辦理任何社會保險。方女士離職3年后，要求公司補繳養老保險金，公司以“過期作廢”為由拒絕。

【點評】公司“過期作廢”的理由不能成立。《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”表面看來，方女士的請求似乎因超過兩年而“過期作廢”，其實，勞動保障行政部門“不再查處”，并不等于社會保險費征繳機構“不再收取”，更何況《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》均未對清繳用人單位欠費設置追訴期限制。人力資源和社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復中也指出：“企業欠繳社會保險費侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加重了中央和地方財政負擔，影響社會穩定。為此，我們高度重視欠繳清理工作，采取多種措施指導地方做好相關工作，促進基金應收盡收。為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過《勞動保障監察條例》第二十條第一款兩年的追訴期投訴后，一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決，以減少企業職工臨近退休時要求企業足額補繳欠費的問題發生。”