揭秘迪思專業制勝的“法寶”，見證新生代人群厚積薄發

歲末年初，一部 《年會不能停！》 讓 “年會”再度成為職場關鍵詞。但真正的年會顯然不只是載歌載舞和吃喝耍寶，業內著名的迪思案例大賽近日如期舉辦，成為爭奇斗艷的年會中一道獨特的風景線，也明顯體現出了濃郁的迪思特色——專業立身。

今年的迪思案例大賽以 “新生不同”為主題，并鼓勵全員嘗試AI、探索AI、應用AI。40余個來自迪思各分、子公司及事業部投報的實踐案例，在經過新技術運用、策略、創意、借鑒意義等多維考察后，共有14個優秀經典案例進入決賽，并由各部門推舉的青年人才代表上臺演講PK，迪思終審專家團根據案例呈現及參賽選手現場的表現評分，決出金銀銅獎。

年年歲歲案例新 始終探索行業前沿

正如著名的協和醫院有協和三寶：圖書館、病案、名教授，以 “案例大賽”為代表的專業立身和新人培養機制，也是迪思在起起伏伏的行業發展中始終 “長青”的法寶之一。

迪思案例大賽創始于2003年，當時中國公關行業剛剛跟隨著互聯網浪潮進入數字營銷時代，迪思也完成了從 “Your Another Marketing Team”“IT & Internet Marketing Partner” 到 “Empowering Your Brand” 的轉型，成為一家以用戶品牌為核心開展整合營銷傳播的全案公司。

當年著名的長安奔奔新車上市 “奔奔族”漫畫營銷、長城WEYX中國航天首次海上發射任務事件營銷、伊利員工群像圖、碧生源 “緣來如此”品牌關愛傳播、俄羅斯Yota手機上市國禮營銷等，都曾經是該年度的迪思案例大賽獲獎項目，讓行業矚目。

優秀案例的標準不止一個，但每一個IDEA的背后都是對客戶的了解與洞察，是實踐經驗的積累與沉淀。今年的第十九屆迪思案例大賽借 “航天”熱點、造 “大到藏不住”話題、塑 “駕趣”標簽，用 “專業”賦能品牌營銷，也體現了 “AIGC+時代迪思” 在全鏈路智能內容營銷領域持續發力，不斷用新技術賦能品牌營銷，用小成本撬動大流量，降本增效。

歲歲年年人不同 未來永遠屬于年輕人

案例大賽更是為迪思新生代人才提供綻放光彩的舞臺。以往的案例大賽選手，一個個從公關新兵成長為項目骨干、公司高管、行業中堅。在今年的舞臺上，我們看到了 “顏值實力”雙在線的職場新秀，目睹了從 “媒體人”到 “公關人”的精彩蛻變，見證了迪思青年人才的無限潛力與積極創新。

迪思案例大賽也將堅持與時俱進，不斷升級，見證更多青年人才的蛻變。迪思以案例大賽為契機，為全員提供學習、借鑒的機會，促進行業精英的成長，豐富迪思員工成長體系。同時，通過分享探索優秀案例背后的本質，向客戶彰顯迪思專業立身的形象，提升客戶信任，為行業輸送前瞻策略與實踐經驗，推動行業發展，樹立行業權威。

一直以來，迪思傳媒持續建設互動型學習成長體系，打造學習創新型公司，鼓勵員工相互學習，在實戰中精進，在協同、分享、互助中實現更大的價值。堅持數年打造的 “迪思黃埔”系列培訓已發展成為業內知名的人才發展品牌，這其中包括針對全員的 “迪思黃埔大講堂”，更有為中腰部力量發展定制的多元化實戰培訓 “迪思黃埔精英訓練營”，將理論與實踐結合，注重專業與能力的并重發展。

2024年，迪思還將大力發展青年人才戰略，推進管培生計劃，進一步加強人才階梯化管理，為迪思未來長久發展持續培養優質、有潛力的接班人。