職工自愿放棄社會保險，應(yīng)該知道這些事

顏梅生

出于種種原因，職工自愿放棄用人單位為其辦理社會保險、繳納保險費的現(xiàn)象遠(yuǎn)非個別。那么，此舉對職工究竟有什么影響呢？

承諾放棄社會保險，能否反悔要求單位辦理

【案例】為獲得心儀的工作，又擔(dān)心不被公司錄取，朱女士在應(yīng)聘時向公司提交了書面承諾并將之作為自己的優(yōu)勢：自愿放棄公司為其辦理社會保險、繳納保險費。入職7個月后，朱女士漸漸為當(dāng)初的承諾后悔。其還能要求公司辦理這些事項嗎？

【點評】朱女士有權(quán)要求公司辦理這些事項。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條、第八十四條之規(guī)定，為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并繳納保險費是用人單位和職工的法定義務(wù)；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。據(jù)此，即使職工當(dāng)初自愿放棄，也因違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而無效，事后自然有權(quán)反悔。本案也不例外。

承諾放棄社會保險，所導(dǎo)致的損失由誰承擔(dān)

【案例】鑒于彭先生在入職時曾書面承諾放棄公司為其辦理工傷保險、繳納保險費，公司因而一直沒有為其辦理工傷保險。豈料，彭先生恰恰遭遇工傷。就彭先生無法從工傷保險機構(gòu)獲得報銷醫(yī)療費用等損失，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？

【點評】應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)損失。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”即就工傷保險而言，只要用人單位沒有為職工辦理工傷保險并繳納保險費，不管基于什么原因、什么理由、什么目的，都必須按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用。與之對應(yīng)，雖然彭先生承諾放棄公司為其辦理工傷保險并繳納保險費，但其因工傷產(chǎn)生的包括醫(yī)療費用在內(nèi)的損失，公司照樣難辭其咎。

承諾放棄社會保險，能否要求支付經(jīng)濟補償

【案例】徐先生入職一家公司時，承諾不要公司為其辦理全部社會保險、繳納保險費，一切后果自負(fù)。兩年后，徐先生以公司未為其辦理社會保險、繳納保險費為由提出解除勞動合同，并要求公司按照其月工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。公司可否拒付經(jīng)濟補償金？

【點評】公司可以拒付徐先生的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項分別規(guī)定，用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以解除勞動合同；“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”《勞動合同法》第三條也指出：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”正因為徐先生一面承諾放棄社保，一面以公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，構(gòu)成違反誠實信用原則，加之經(jīng)濟補償不屬于損失范疇，決定了其對應(yīng)請求不能得到支持。

承諾放棄社會保險，能否據(jù)此拒絕工傷認(rèn)定

【案例】陳女士入職時，向公司書面承諾放棄了包括工傷保險在內(nèi)的全部社會保險。4個月后，陳女士在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。而當(dāng)陳女士申請工傷認(rèn)定時，社會保險行政部門以其已經(jīng)自愿放棄工傷保險為由，拒絕作出工傷認(rèn)定。社會保險行政部門的做法對嗎？

【點評】社會保險行政部門的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第十四條、第十七條、第二十條分別規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。即工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險費或職工已經(jīng)放棄工傷保險為前提，只要職工構(gòu)成工傷，只要提出了工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門就應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定。綜合以上規(guī)定，社會保險行政部門拒絕對陳女士作工傷認(rèn)定的做法是錯誤的。

小貼士

如何計算社保費用

社保繳賈金額=繳費基數(shù)×繳費比例。

1.社保繳費基數(shù)

社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次社保繳費基數(shù)，且確定以后，一年內(nèi)不再變動。社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

2.繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。各地規(guī)定的繳納費率有所差異，具體比例請讀者關(guān)注各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的相關(guān)政策。

（整理 木非木）