姑蘇區“零距離”惠企護企，用心當好企業“合伙人”

就業是最基本的民生。今年的《政府工作報告》中多次提到“就業”，指出要突出就業優先導向，加強財稅、金融等政策對穩就業的支持，加大促就業專項政策力度。落實和完善穩崗返還、專項貸款、就業和社保補貼等政策，加強對就業容量大的行業企業支持。

企業聯系千家萬戶，是推動創新、促進就業、改善民生的重要力量。姑蘇區緊扣企業“急難愁盼”，用心當好企業“合伙人”，及時解決其實際困難，多措并舉穩就業、促增收。

惠企服務推送，確保企業需求“快響應”

張偉是南園賓館的廚師，近年來，他和同事們在傳承蘇幫菜的基礎上大膽創新，形成了以蘇幫菜和長江鮮為特色的南園餐飲品牌。眼下，他更希望有更大的平臺推廣酒店餐飲品牌。在“社情民意聯系日—惠企服務活動”，張偉提出了這一訴求。隨后，區人社局安排專人解讀了區級技能（專技）名師工作室申報政策。目前企業已完成申報評審，后續將積極申報市、省技能名師工作室。

“社情民意聯系日—惠企服務活動”是姑蘇區創新推出的一項惠企舉措，在每月第二周的周日面向不同行業類型開設專場活動，邀請相關企業代表提出企業發展需求，有針對性地提供人才落戶新政、職稱評審、人才樂居、青年見習基地等政策解讀，并做好當場無法解答問題的記錄跟蹤。去年，全區共計開展惠企服務活動12期，收集了來自138家企業、單位的各類問題及訴求214項，問題妥處率100%。

今年，姑蘇區將拓展“社情民意聯系日—惠企服務活動”覆蓋的行業范圍，并發揮區“才舒心”直播間政策服務平臺作用，協同多部門對企業反映較為集中的問題進行答疑解惑，為企業發展提供最優環境。

全鏈幫扶直達，力求企業發展“無難事”

跟蹤幫扶也是姑蘇區愛才助才的有力舉措之一。在常態化走訪人才企業時，區人社局專員發現“雙招雙引”大賽獲獎落戶企業光印網絡科技有限公司存在缺人、缺項目的問題。記錄下問題后，區人社局借助市人事經理協會姑蘇區分會平臺，為會員單位牽線搭橋，促成了光印網絡與轄區老字號企業的3個合作項目。同時，區人社局還聯系企業參加即將開展的2024年春季校園招聘活動，前往省內院校招收優秀畢業生。

企業的發展壯大離不開政府部門的用心呵護。在企業面臨招工難、融資難、發展難等實際困難時，姑蘇區不僅做好政策扶持，還及時送上“校園姑蘇日”及獵聘會引才、資本助企、青年人才聯誼會、City Walk文化體驗等“一站式”服務。去年，依托惠企服務平臺，全區幫助人才落戶1676人，386家單位2352職工享受到樂居補貼，58家企業的270名人才入選姑蘇重點產業緊缺人才計劃。

今年，姑蘇區將進一步強化為企服務力度，依托勞動監察協理員網格化力量，摸排企業需求，填寫政策申報意愿表，自動匹配政策并安排人才服務專員指導申報及提供其他幫代辦服務，為企業排憂解難。

助業聯盟賦能，推動企業復工“加速跑”

“我一直想著早點去企業實習，提升個人的求職能力，沒想到這次人社部門專門對接，包車帶我們到蘇州實習了。”上個月，來自連云港海濱技校的張同學和其他51名學生乘坐江蘇營財安保股份有限公司的包車抵達蘇州。經過前期培訓后，這批學生已赴蘇州軌道交通開展為期6個月的實習工作。

包車接送的校園招聘是姑蘇區“惠企助業聯盟”的一項服務內容。為助力企業復工達產，姑蘇區積極發揮區“惠企助業聯盟”作用，引導聯盟為企業精準匹配專業適配度高的就業者。同時，姑蘇區還借助區人力資源服務行業協會力量，組織召開在庫人力資源服務業企業座談會，聽訴求，話發展，針對性做好“一企一策”服務，促進人力資源服務業高質量發展。

今年，姑蘇區將繼續發揮區人力資源服務行業協會、蘇州姑蘇人力資源服務產業園、“惠企助業聯盟”等多方力量，開展人力資源用工保障系列服務，提供專場招聘、崗位推薦、職業指導等就業服務，組織跨地區人力資源交流協作活動，為企業用工服務保駕護航。