深入推進新業態集體協商工作提質增效

□艾君

眾所周知，集體協商工作是工會履行維護職責的重要手段，對于維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定具有重要意義。

當下，世界迎來百年變局，隨著我國改革的不斷深化和經濟的迅速發展，勞動關系日趨多樣化、復雜化，各種利益關系錯綜復雜，勞動關系面臨許多新的挑戰，推進開展集體協商工作的重要性愈發凸顯。但也應看到，新業態下，傳統的集體協商方式難以滿足新型業態發展的需求，在積極推進開展集體協商工作中勢必面臨挑戰。這需要基層工會敢于擔當、勇于創新，創新工作方式方法，推動集體協商工作。

推動集體協商工作，就要持之以恒堅持竭誠服務職工、發展職工利益的出發點；就要在加強組織建設、提高工會凝聚力的同時，提高工會干部的政治素質、業務能力和創新意識；就要堅持一手抓引領構建，一手抓防范化解，推動完善協調勞動關系三方機制，開展勞動爭議多元化解試點，構建出和諧勞動關系協調機制的新亮點。

推進集體協商工作，一方面需要我們積極維護一線職工的合法權益，確保每位職工分享企業發展的成果；另一方面，需要我們切實構建和諧穩定的企業勞動關系，調動所有職工的積極性。只有這樣，才能保障職工的合法權益，增強職工的歸屬感和凝聚力，也能促進企業的健康發展，實現勞動關系的和諧穩定。

面臨新就業形態的特點，要清醒認識到工會推進開展集體協商工作的改革和創新的緊迫性。習近平總書記指出，“要自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，推動工會工作再上新臺階。”這一科學論述，為工會適應新時代的發展要求，不斷改革創新，增強自身活力和凝聚力，更好服務職工、維護職工權益指明了前進的方向，提出更高要求。

工會在推進開展集體協商工作中必須緊跟時代，不斷創新工作方式方法，提高工作效能。這不僅要求工會應順應時代，轉變傳統工作方式，更要積極運用信息化、網絡化等現代科技手段，來提高工作效率和質量。要探索將人工智能技術融入集體協商工作的新路徑，發揮人工智能作用，提升工作效能。可以用人工智能技術輔助工會進行數據分析，精準掌握勞動者需求和企業發展狀況，為協商工作提供有力支持；可以幫助工會提高工作效率，減少主觀錯誤，確保協商結果的公正性和準確性；也可以用人工智能技術助力創新協商方式，提高協商效果，讓工會在協商工作中為職工群眾提供更貼心、更便捷的服務。

總之，在新業態發展進程中，我們應適應新時代的發展要求，積極參與工會集體協商工作，更好地維護職工的合法權益，促進企業的健康穩定發展，共同推動勞動關系的和諧穩定。